|
Résumé :
|
La fonction traditionnelle de l'audit qui consiste à établir des constats sur la base des résultats enregistrés, à procéder à des vérifications et à dégager des évaluations, se déplace de plus en plus vers le champ de la gestion des ressources humaines. Elément-clé de la compétitivité de l'entreprise, la gestion du personnel demande à être régulièrement analysée et évaluée par rapport aux objectifs à atteindre et aux moyens alloués. Tel est le rôle de l'audit social que décrit ce volume, en même temps qu'il présente les outils à sa disposition.
|
Accueil
