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| Titre : | Un effet externe positif à l'embauche. L'amélioration de la connaissance de la qualité des travailleurs. (2004) |
| Auteurs : | Paul Makdissi ; Cyril Tejedo |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue économique (vol. 55 - n° 1, janvier 2004) |
| Article en page(s) : | pp. 93-102 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MODELISATION |
| Résumé : | Dans cet article, on développe un modèle dans lequel l'embauche d'un travailleur sans expérience comporte une caractéristique de bien public en révélant a posteriori à tous les employeurs la qualité de cet employé. On analyse les conséquences macroéconomiques, en termes d'efficacité, du phénomène microéconomique que constitue l'appariement entre les travailleurs et leur emploi. Dans ce contexte, on démontre que l'embauche décentralisée de travailleurs sans expérience est sous-optimale du point de vue du profit des firmes et qu'une politique d'emploi augmente le profit joint de ces dernières et que, sous certaines conditions, permet de réduire le chômage. Une politique d'encouragement à l'embauche peut notamment être réalisée par une réduction des charges sociales pesant sur les bas salaires. (source: revue economique) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-economique-2004-1-p-93.htm |
