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| Titre : | L'irrationnel dans l'entreprise. |
| Auteurs : | Caroline Brun |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Balland, 1989 |
| Format : | 223 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE |
| Résumé : |
A l'heure de l'efficacité reconnue de la gestion des entreprises, due pour une bonne part à la rationalisation et à la transparence, il est surprenant d'y constater un certain nombre d'incohérences et de gaspillages. Les cas présentés ici sont parlants. En matière de recrutement par exemple, certains responsables n'hésitent pas à faire appel aux sciences occultes, à l'astrologie. L'obligation de participation à la formation professionnelle continue a parfois donné naissance à ses "stages" très particuliers : jeux de rôle, retraite en monastère, stage de survie... Les nouvelles formes de gestion des ressources humaines, présentent de nombreuses failles.On constate notamment une perte d'identité de certaines catégories, comme la maîtrise par exemple, et l'on assiste parfois au retour d'une gestion plus intuitive. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 22314 | O-78-90 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
