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| Titre : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 23. Travail et Solidarités - 2016/4 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 29/11/2016 |
DĂ©pouillements
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Cette recherche propose d’enrichir la littérature relative au contrat psychologique : les processus cognitifs qui sous-tendent la formation et la violation des obligations réciproques. Ainsi, suivant une démarche qualitative de type théorisation[...]
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Dans un contexte de mutation du management des établissements de soins, la question de la santé au travail pour les soignants devient une préoccupation majeure (Dupuich, 2013). Les médecins de par la nature de leur travail, font partie de la cat[...]
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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) fait partie intégrante des organisations de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Pour autant, certaines d’entre elles jugent pertinent d’intégrer la RSE dans leurs orientations stratégiques. Nous[...]
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Tandis que la réforme du code du travail suscite de vifs débats au sein de la société française, se développent depuis une dizaine d’années des pratiques de gestion du travail qui s’affranchissent largement des normes d’emploi en vigueur. Ces pr[...]
