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| Titre : | Revue française de gestion, n° 226. Mobilité spatiales et dynamiques organisationnelles - 2012/7 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/10/2012 |
DĂ©pouillements
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Le manager ayant une pensée globale (par définition différente et pro-mondialisation) contribue au succès de son entreprise à l’international. L’analyse factorielle discriminante des représentations de 79 jeunes managers montre que les managers [...]
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L’intégration du développement durable dans l’entreprise révèle des conflits d’intérêts entre les enjeux économiques, sociaux et environnementaux qui se cristallisent sur des objets devenant des « objets encombrants ». Comment sont-ils gérés par[...]
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Alors que le recours aux nouvelles formes de mobilité internationale augmente, et que la demande de personnel compétent croît, l’attention portée à ces dynamiques reste restreinte. Cette étude se focalise sur l’examen des contours et caractérist[...]
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Si la mobilité géographique des salariés est un problème managérial d’importance majeure, elle n’est reconnue comme tel que dans sa dimension internationale. Sa dimension infranationale est, quant à elle, peu questionnée. Elle n’est le plus souv[...]
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La mobilité professionnelle, outil de la dynamique organisationnelle, n’est pas un phénomène anodin et banal. De plus en plus fréquente durant la carrière, elle demeure, pour le salarié, une « aventure » personnelle. Cependant, la recherche en m[...]
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Envisageant la question des formes de mobilités que les technologies d’information et de communication (TIC) supportent, notre étude se fonde sur une démarche de recherche originale : l’administration de « journaux de bord » décrivant le parcour[...]
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L’objectif de cette recherche est d’analyser comment il est possible d’intervenir en temps réel à l’autre bout du monde. Combinant une littérature sur l’improvisation organisationnelle et la mobilité spatiale, elle propose une étude du cas de de[...]
