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| Titre : | Interne ou externe, deux visages de la mobilité professionnelle. (2003) |
| Auteurs : | Thomas Amossé ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | INSEE Première (n° 921, septembre 2003) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; FRANCE |
| Résumé : | Pour nombre de salariés, la mobilité professionnelle ne s'accompagne pas d'un changement d'employeur (mobilité externe), elle s'effectue entre deux établissements d'une entreprise ou de la fonction publique (mobilité interne). Ces deux formes de mobilité s'opposent en de nombreux points : la première, plus fréquente dans l'hôtellerie-restauration, la construction ou le commerce, représente la majeure partie des mouvements de main-d'oeuvre, notamment sur des postes peu qualifiés occupés en début de carrière ; la seconde offre des perspectives de carrière sans risque de chômage, elle concerne principalement les salariés les plus qualifiés, cadres dans les grandes entreprises ou la fonction publique. La mobilité externe est de plus en plus souvent associée à une promotion. Signe d'une dualisation du marché du travail, elle est aussi de plus en plus souvent synonyme de flexibilité. (source : INSEE) |
| En ligne : | http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/IP921.pdf |
