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| Titre : | Théories implicites de la personnalité professionnelle et évaluation dans les entreprises. |
| Auteurs : | M. Aldrovandi ; M. Gryselier ; UNIVERSITE DE CAEN ; MINISTERE DE L'INDUSTRIE ET DE LA RECHERCHE, Dédicataire ; J.-L. Beauvois ; CENTRE D'ETUDES DE PSYCHOLOGIE SOCIALE |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Caen : Centre d'Etudes de Psychologie Sociale, 1985 |
| Format : | 74 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; EVALUATION D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : | Le concept de théories implicites de la personnalité (T.I.P.) renvoie au fait que les gens, pour connaître et comprendre les conduites d'eux-mêmes et d'autrui, disposent d'un savoir implicite fait de traits de la personnalité et de relations entre ces traits. Les auteurs ont étudié, à partir d'un lexique spécifique établi pour les besoins de la recherche, les T.I.P. et ont réalisé des descriptions psychologiques au sein des entreprises. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 21305 | E-214-88 | Etude | CEREQ | Archives | Disponible |
