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| Titre : | Occupational change : revision of the standard occupational classification. (2000) |
| Auteurs : | Peter Elias ; Abigail Mcknight ; Rhys Davies ; Graham Kinshott |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | LABOUR MARKET TRENDS (vol. 108 - n° 12, December 2000) |
| Article en page(s) : | pp. 563-572 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS ; STRUCTURE D'EMPLOI ; METHODOLOGIE ; ROYAUME UNI |
| Résumé : | La nomenclature britannique officielle des professions a été révisée et publiée en juin 2000. Elle remplace la nomenclature précédente qui datait de 1990. Trois grands principes ont guidé cette réforme : la nouvelle classification, d'une part, devait être compatible avec la nomenclature élaborée au niveau européen. Il convenait, d'autre part, de prendre en considération l'avis des experts de la "Review of Social Classifications", conduite par l'ESRC. Enfin, il fallait intégrer les principaux changements ayant affecté le marché du travail : effritement des effectifs des industries traditionnelles (charbon et acier, notamment), émergence de nouvelles activités liées aux technologies de l'information et de la communication, emplois de service auprès des particuliers, etc. L'intitulé de "manager" dont l'usage abusif devenait problématique, a fait l'objet d'une attention particulière. L'article présente des tableaux comparatifs de la structure de la main d'oeuvre masculine et féminine en 1991 et cinq ans plus tard, en utilisant l'ancienne et la nouvelle nomenclature. |
