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| Titre : | Revue française de gestion, n° 124. - juin-août 1999 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/06/1999 |
Dépouillements
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Que représentent pour les entreprises les pratiques de flexibilité quantitative, c'est-à-dire les formes particulières d'emploi (contrats à durée déterminée, intérim, temps partiel), en termes d'avantages et de coûts ? Malgré les attraits de la [...]
Article : texte imprimé
Certains apports de la sociologie des organisations sont utilisés pour traiter de l'influence du "leader" sur la performance de son entreprise. A partir d'une étude effectuée dans deux entreprises, il apparaît que le "manager performant" s'adapt[...]
Article : texte imprimé
Analyse du processus d'innovation dans les petites et moyennes entreprises, à partir d'une étude sectorielle de projets innovants des firmes de la région Centre dans les années 80, suivi d'une évaluation de l'influence du secteur et de la taille[...]
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L'analyse des origines de la gestion prévisionnelle des ressources humaines et de ses évolutions distingue quatre conceptions différentes : celle des modèles de gestion prévisionnelle des effectifs dans les années 60, celle de la gestion prévisi[...]
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L'étude des interactions entre les transformations organisationnelles et les politiques de gestion des ressources humaines soulève la question du statut à accorder aux ressources humaines : facteur d'ajustement ou moteur de performance, quand le[...]
Article : texte imprimé
Dans la galerie des portraits intellectuels des "constructeurs" des sciences de gestion, la place est à Michel Crozier. Apport et critiques de ses travaux d'études.
Exemplaires(1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1003903 | P | Périodique | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
