Accueil
| Titre : | Préretraite progressive et gestion de l'emploi dans les entreprises. (1997) |
| Auteurs : | Pascal Charpentier ; Bénédicte Galtier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Quatre Pages du CEE (n° 22, juillet 1997) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RETRAITE ANTICIPEE ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : |
Depuis une vingtaine d'années, les travailleurs âgés constituent une cible privilégiée des politiques publiques de l'em ploi. Mais, en tant qu'instrument de gestion des sureffectifs, les cessations anticipées d'activité posent aujourd'hui un double problème : leur coût pour la collectivité est élevé alors que le financement des retraites impose plutôt un allongement des périodes de cotisations sur la vie active qu'un raccourcissement. C'est pourquoi, par différence, la préretraite progressive (PRP) semble a priori constituer un dispositif équilibré. Il concilie plusieurs objectifs : lutter contre le chômage tout en limitant les sorties anticipées d'activité et les coûts induits. Toutefois la PRP a ses limites : destinée à des salariés volontaires, elle génère des flux d'embauches limités. Elle ne peut qu'être un complément d'une politique plus globale de l'emploi. (CEE)
Période couverte par le document : 1995 |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/4pages/22-preretraite-progressive-gestion-emploi-entreprises.pdf |
Documents numériques (1)
 22-preretraite-progressive-gestion-emploi-entreprises.pdf Adobe Acrobat PDF |
