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| Titre : | Pour, n° 112. Formation et qualification : modes d'emploi - mars 1988 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/03/1988 |
DĂ©pouillements
Article : texte imprimé
Jacques RĂ©my ;
GREP - Groupe de Recherche pour l’Education et la Prospective ;
Ettore Gelpi ;
Laurence Crayssac ;
Jean-Marie Marx ;
Eliane Daphy ;
Marie-Françoise Raveyre ;
Jean Agnel ;
Jacqueline Lorthiois ;
Catherine Paradeise ;
Jean-Michel Baudouin ;
Roger Helliet ;
Pierre-Marie Mesnier ;
Simon Wuhl ;
Michèle Rouge ;
Claude Bapst ;
Muriel Chochois ;
Pierre MĂĽller ;
Françoise Gerbaux ;
Bertrand Schwartz ;
Christian Dussable ;
Pierre Vuarin ;
Françoise Sazerat
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Analyse à travers diverses approches et exemples du discours actuel sur la qualification et les rapports entre le monde de la formation et celui de la production. Trois parties. 1) Formations, qualifications, emplois dans la crise : l'inadéquati[...]
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Face aux modifications des mondes du travail et de l'éducation, on assiste à des situations d'exclusion (ou d'incertitude) ou de promotion rapide. Les réponses à ce problème sont divergentes : les institutions veulent une continuité des structur[...]
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Point de vue d'un praticien, intervenant dans les entreprises (consultant et formateur), qui propose des points de repère pour explorer le champ des compétences. Il en étudie la construction (de l'activité à l'expérience et de l'expérience à la [...]
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La qualification est toujours abordée sous l'angle individuel, hors du groupe, malgré les réseaux, leur interconnexion et celle des savoirs (problème technique à l'apprentissage de la solidarité ? ). Les compétences collectives sont pourtant uti[...]
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Il faut repenser le concept de qualification pour aboutir Ă d'autres formes de mise en valeur des savoirs et savoir-faire. Cela mettrait en cause l'opposition entre qualification acquise (de l'individu) et qualification requise (du poste). Quand[...]
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Une innovation en matière d'organisation du travail et de formation. Dans le groupe industriel Aluminium Péchiney, le directeur de la formation a impulsé et suivi la mise en place d'un dispositif de formation pour recomposer des métiers. Les obj[...]
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Les entreprises élèvent le niveau de qualification auquel elles recrutent (incidence des nouvelles technologies et des impératifs économiques). Les bas niveaux de qualification (jeunes ou adultes) sont donc mis à l'écart. Il existe des tentative[...]
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Face aux changements techniques, seuls les plus qualifiés ont une chance d'obtenir et conserver un emploi. Les travaux menés dans le cadre du Réseau "Jeunes et Technologies" tentent de prouver que le développement des nouvelles technologies peut[...]
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L'"exploitant rural", nouvel exploitant agricole, non marginal, a des pratiques différentes. Il est "pluri-compétent" : compétences commerciales, managériales ; il a des compétences de système pour gérer ses diverses activités.
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700 000 postes de travail supprimés en 10 ans. La pression du chômage pousse à recruter toujours plus haut. L'auteur avance quelques propositions pouvant éviter qu'une partie de la population devienne des chômeurs à vie. Une meilleure qualificat[...]
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Il est nécessaire aujourd'hui de qualifier mieux et plus, de recomposer et développer les compétences et les activités. Il faut créer une dynamique porteuse de cette double exigence : un processus de qualification créant du développement et un p[...]
Article : texte imprimé
L'opération Nouvelles Qualifications est une démarche très innovante de mise en place d'autres rapports entre la formation, l'insertion professionnelle des jeunes et l'organisation du travail. A la fin des deux premières années d'expérimentation[...]
Exemplaires(1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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| 1026799 | P | Périodique | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
