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ECONOMETRIE |


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[article]
Titre : 35 heures et inégalités. Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 583-594 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMETRIE ; CONDITION DE VIE ; MODELISATION ; FRANCERésumé : Pour évaluer les effets des 35 heures sur les inégalités, nous utilisons une expression très générale de la demande de travail prenant en compte l'hétérogénéité des facteurs et l'impact de la durée du travail sur les salaires, la productivité et l'organisation du travail. Des simulations numériques intègrent diverses composantes des dispositifs Aubry et considèrent des plages de variation larges mais réalistes des différents paramètres. Les 35 heures ont, dans tous les cas, un impact positif sur les effectifs occupés mais négatif sur les heures travaillées. Elles réduisent les inégalités d'emploi et de revenu à la fois au sein de la population active et entre actifs occupés mais elles augmentent vraisemblablement les inégalités de bien-être. (source: revue economique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2003-3-p-583.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39543
in Revue économique > vol. 54 - n° 3 (mai 2003) . - pp. 583-594[article] 35 heures et inégalités. [texte imprimé] / Fabrice Gilles ; Yannick L'Horty . - 2003 . - pp. 583-594.
Langues : Français (fre)
in Revue économique > vol. 54 - n° 3 (mai 2003) . - pp. 583-594
Catégories : Thésaurus CEREQ
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; INEGALITE SALARIALE ; ECONOMETRIE ; CONDITION DE VIE ; MODELISATION ; FRANCERésumé : Pour évaluer les effets des 35 heures sur les inégalités, nous utilisons une expression très générale de la demande de travail prenant en compte l'hétérogénéité des facteurs et l'impact de la durée du travail sur les salaires, la productivité et l'organisation du travail. Des simulations numériques intègrent diverses composantes des dispositifs Aubry et considèrent des plages de variation larges mais réalistes des différents paramètres. Les 35 heures ont, dans tous les cas, un impact positif sur les effectifs occupés mais négatif sur les heures travaillées. Elles réduisent les inégalités d'emploi et de revenu à la fois au sein de la population active et entre actifs occupés mais elles augmentent vraisemblablement les inégalités de bien-être. (source: revue economique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2003-3-p-583.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=39543 Ability and the rates of return to schooling - making use of the Swedish enlistment battery test. / Martin Nordin in Journal of Population Economics, vol. 21 - n° 3 (July 2008)
[article]
Titre : Ability and the rates of return to schooling - making use of the Swedish enlistment battery test. Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Nordin Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 703-717 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPETENCE ; ECONOMETRIE ; REPRISE D'ETUDES ; SUEDERésumé : Using the Swedish military enlistment test, this paper estimates the return to schooling for individuals belonging to different parts of the ability distribution. It also attempts to predict whether an endogenous test score causes bias in the “ability-specific” returns to schooling that varies with the test score. A significant finding is that a higher score in the test is associated with a higher return to schooling, but that the positive association is diminishing in the test score. In general, the bias in the ability-specific returns to schooling does not seem to vary with the test score level. Note de contenu : L'auteur analyse les liens entre compétences et reprise d'études à partir des données issues des tests préalables au service national en Suède. Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34997
in Journal of Population Economics > vol. 21 - n° 3 (July 2008) . - pp. 703-717[article] Ability and the rates of return to schooling - making use of the Swedish enlistment battery test. [texte imprimé] / Martin Nordin . - 2008 . - pp. 703-717.
Langues : Anglais (eng)
in Journal of Population Economics > vol. 21 - n° 3 (July 2008) . - pp. 703-717
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COMPETENCE ; ECONOMETRIE ; REPRISE D'ETUDES ; SUEDERésumé : Using the Swedish military enlistment test, this paper estimates the return to schooling for individuals belonging to different parts of the ability distribution. It also attempts to predict whether an endogenous test score causes bias in the “ability-specific” returns to schooling that varies with the test score. A significant finding is that a higher score in the test is associated with a higher return to schooling, but that the positive association is diminishing in the test score. In general, the bias in the ability-specific returns to schooling does not seem to vary with the test score level. Note de contenu : L'auteur analyse les liens entre compétences et reprise d'études à partir des données issues des tests préalables au service national en Suède. Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34997 Les absences au travail : une analyse à partir des données françaises du Panel européen des ménages. / Sabine Chaupain-Guillot in Economie et statistique, n° 408-409 (mai 2008)
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[article]
Titre : Les absences au travail : une analyse à partir des données françaises du Panel européen des ménages. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sabine Chaupain-Guillot ; Olivier Guillot Année de publication : 2008 Article en page(s) : pp. 45-75 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; METHODOLOGIE ; PANEL ; FRANCERésumé : D'après les chiffres de la dernière vague d'enquête française du Panel européen des ménages, réalisée à l'automne 2001, un salarié sur dix a été au moins un jour absent de son travail, pour raisons de santé ou non, au cours des quatre dernières semaines. Durant la période 1994-2001, cette proportion a peu varié. Les femmes sont un peu plus nombreuses que les hommes à s'absenter. Ce constat vaut pour l'ensemble des absences comme pour les seuls arrêts maladie. Toutefois, s'agissant du nombre d'épisodes de maladie ou du nombre total de jours de maladie au cours des douze derniers mois, il n'y a guère de différence entre hommes et femmes. [...] Trois facteurs ont un rôle déterminant : l'état de santé, le degré de satisfaction dans l'emploi et, chez les femmes, les contraintes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Dans le cas des hommes, on observe une relation négative entre le salaire horaire estimé et la probabilité d'avoir été en arrêt maladie, à un moment ou un autre, durant les douze derniers mois. Chez les femmes, en revanche, la probabilité d'absence ne semble guère dépendre du niveau de rémunération. (Source : INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/Ecostat_B.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34923
in Economie et statistique > n° 408-409 (mai 2008) . - pp. 45-75[article] Les absences au travail : une analyse à partir des données françaises du Panel européen des ménages. [texte imprimé] / Sabine Chaupain-Guillot ; Olivier Guillot . - 2008 . - pp. 45-75.
Langues : Français (fre)
in Economie et statistique > n° 408-409 (mai 2008) . - pp. 45-75
Catégories : Thésaurus CEREQ
ABSENTEISME ; CONDITION DE TRAVAIL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; METHODOLOGIE ; PANEL ; FRANCERésumé : D'après les chiffres de la dernière vague d'enquête française du Panel européen des ménages, réalisée à l'automne 2001, un salarié sur dix a été au moins un jour absent de son travail, pour raisons de santé ou non, au cours des quatre dernières semaines. Durant la période 1994-2001, cette proportion a peu varié. Les femmes sont un peu plus nombreuses que les hommes à s'absenter. Ce constat vaut pour l'ensemble des absences comme pour les seuls arrêts maladie. Toutefois, s'agissant du nombre d'épisodes de maladie ou du nombre total de jours de maladie au cours des douze derniers mois, il n'y a guère de différence entre hommes et femmes. [...] Trois facteurs ont un rôle déterminant : l'état de santé, le degré de satisfaction dans l'emploi et, chez les femmes, les contraintes de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Dans le cas des hommes, on observe une relation négative entre le salaire horaire estimé et la probabilité d'avoir été en arrêt maladie, à un moment ou un autre, durant les douze derniers mois. Chez les femmes, en revanche, la probabilité d'absence ne semble guère dépendre du niveau de rémunération. (Source : INSEE) En ligne : http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/Ecostat_B.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34923 Accélérateurs et freins de la reprise d'emploi : le cas des chômeurs indemnisés / Damien Euzenat (2014)
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L'accès à l'emploi différencié des groupes démographiques : apports et limites de la méthodologie d'audit par couples. / Pascal Petit in CAHIERS DE LA MSE, n° 15/2002 - Série Verte (2002)
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[article]
Titre : L'accès à l'emploi différencié des groupes démographiques : apports et limites de la méthodologie d'audit par couples. Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal Petit ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; EUREQUA - EQUIPE UNIVERSITAIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE Année de publication : 2002 Article en page(s) : 24 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; RECRUTEMENT ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : Une étude d'audit par couples est une expérience contrôlée sur le marché du travail. Elle rend compte d'un accès à l'emploi différencié des différents groupes démographiques composant la poputlation active. Des couples de candidats présentant des caractéristiques productives similaires postulent aux mêmes emplois vacants. Seule leur appartenance respective à l'un des groupes les distingue. Les résultats de l'étude montrent si l'un des groupes est plus fréquemment recruté. Cette méthodologie présente deux intérêts : elle met en évidence des inégalités dès l'embauche, donc en amont des discriminations salariales, jusque là priviliégiées dans les travaux économétriques. La procédure de collecte des données permet également de contrôler tant les caractéristiques productives des candidats que la fréquence à laquelle ils postulent aux mêmes emplois. Sa mise en oeuvre doit toutefois suivre plusieurs principes, sous peine de fournir des résultats biaisés. Alors que les études économétriques standards réfutent une discrimination salariale significative à l'encontre des groupes minoritaires, les études d'audit par couples montrent une discrimination à l'embauche. (MSE) Document Céreq : Non En ligne : ftp://mse.univ-paris1.fr/pub/mse/cahiers2002/V02015.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20816
in CAHIERS DE LA MSE > n° 15/2002 - Série Verte (2002) . - 24 p.[article] L'accès à l'emploi différencié des groupes démographiques : apports et limites de la méthodologie d'audit par couples. [texte imprimé] / Pascal Petit ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; EUREQUA - EQUIPE UNIVERSITAIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE . - 2002 . - 24 p.
Langues : Français (fre)
in CAHIERS DE LA MSE > n° 15/2002 - Série Verte (2002) . - 24 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
INEGALITE SALARIALE ; RECRUTEMENT ; ECONOMETRIE ; FRANCERésumé : Une étude d'audit par couples est une expérience contrôlée sur le marché du travail. Elle rend compte d'un accès à l'emploi différencié des différents groupes démographiques composant la poputlation active. Des couples de candidats présentant des caractéristiques productives similaires postulent aux mêmes emplois vacants. Seule leur appartenance respective à l'un des groupes les distingue. Les résultats de l'étude montrent si l'un des groupes est plus fréquemment recruté. Cette méthodologie présente deux intérêts : elle met en évidence des inégalités dès l'embauche, donc en amont des discriminations salariales, jusque là priviliégiées dans les travaux économétriques. La procédure de collecte des données permet également de contrôler tant les caractéristiques productives des candidats que la fréquence à laquelle ils postulent aux mêmes emplois. Sa mise en oeuvre doit toutefois suivre plusieurs principes, sous peine de fournir des résultats biaisés. Alors que les études économétriques standards réfutent une discrimination salariale significative à l'encontre des groupes minoritaires, les études d'audit par couples montrent une discrimination à l'embauche. (MSE) Document Céreq : Non En ligne : ftp://mse.univ-paris1.fr/pub/mse/cahiers2002/V02015.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20816 L'accès au premier emploi à la sortie de l'appareil éducatif : capital humain ou capital social ? L'exemple des 3e cycles préparant aux fonctions d'administration et de gestion dans le secteur culturel. / Marc Lecoutre (1998)
PermalinkL'accès au premier emploi à la sortie de l'appareil éducatif : capital humain ou capital social ? L'exemple de troisièmes cycles préparant aux fonctions d'administration et de gestion dans le secteur culturel. / Marc Lecoutre (1998)
PermalinkAccess to permanent jobs in the french academic sector. Communication au colloque international Jean-Claude Eicher "Economie de l'éducation : principaux apports et perspectives", Dijon, 20-23 juin 2006. / Liliane Bonnal (2006)
PermalinkL’accompagnement des demandeurs d’emploi : effets du renforcement et de l’externalisation du suivi / Gwenn Parent in Travail et emploi, n° 139 (juillet-septembre 2014)
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PermalinkAccounting for technology, trade and final consumption in employment: an Input-Output decomposition / Mathilde Pak (2016)
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PermalinkActe de violence, inégalités de genre et bien-être : modèles basés sur une enquête des capacités individuelles et taux de crime pour l'Angleterre et le Pays de Galle. / Paul Anand in Revue d'économie politique, vol. 98, n° 1 (janvier-février 1988)
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PermalinkActes des XVIIe journées de microéconomie appliquée. Québec, les 8 et 9 juin 2000. Tome 1 et 2 / CREFA - CENTRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE ET FINANCE APPLIQUEE (2000; QUEBEC) (2000)
PermalinkActionnariat salarié, gouvernance et performance de la firme / Nicolas Aubert in Revue d'économie industrielle, n° 154 (2016/2)
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PermalinkActivité rémunérée et temps consacré aux études supérieures / François-Charles Wolff in Revue économique, vol. 68, n° 6 (novembre 2017)
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PermalinkL'adaptation des marchés du travail à l'évolution des systèmes de retraite. / Antoine Bommier (2001)
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PermalinkAdressing nurse shortages : what can policy makers learn from the econometric evidence on nurse labour supply ? / Michael A. Shields in The economic journal, vol. 114, n° 499 (November 2004)
PermalinkPermalinkAdvising students on their field of study: Evidence from a French University reform / Nicolas Pistolesi in Labour economics, vol. 44 (January 2017)
PermalinkAffiliating versus subcontracting : the case of multinationals. / Sébastien Raspiller in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, décembre 2004 (G 2004/09)
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PermalinkAfter-school care and parents' labor supply / Christina Felfe in Labour economics, Vol. 42 (October 2016)
PermalinkAfter the professional or the technological baccalaureate : the pursuit of education and its earning returns at the beginning of working life in France. / Arnaud Dupray (2004)
PermalinkAge-adjusted labor force participation rates, 1960-2045. / Robert F. Szafran in MONTHLY LABOR REVIEW, vol. 125 - n° 9 (september 2002)
PermalinkÂge d’entrée à l’école, accumulation de capital humain et parcours scolaire : le cas de la France / Nicolas Fleury in Revue économique, vol. 63, n° 3 (mai 2012)
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PermalinkÂge, salaire et productivité. La productivité des salariés décline-t-elle en fin de carrière ? / Patrick Aubert in DOCUMENT DE TRAVAIL DE L'INSEE - SERIE ROUGE, n° G 2003/06 (novembre 2003)
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PermalinkAging, obsolescence, and organizational innovation. / B. Sorensen jesper in Administrative Science Quarterly, vol. 45 - n° 1 (mars 2000)
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