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POLITIQUE D'ENTREPRISESynonyme(s)GOUVERNANCE D'ENTREPRISE STRATEGIE D'ENTREPRISEVoir aussi |
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Martine Möbus ; Hervé Lhotel, Collaborateur ; Frédéric Gérardin, Collaborateur |Les grandes entreprises industrielles allemandes, britanniques comme françaises recrutent de plus en plus souvent des diplômés de l'enseignement supérieur pour assurer leur encadrement intermédiaire, qui est traditionnellement confié à des ouvri[...]Article : document électronique
Guy Brucy ; Clare Wightman ; Géraldine Bloy ; Renaud Cayla ; Eric Pezet ; Manuela Martini ; Catherine Omnès, Préfacier, etc. |Le marché du travail et la gestion des ressources humaines sont des champs de recherche investis par les historiens depuis peu. Ce dossier les aborde à travers trois thèmes. Le premier concerne la construction des systèmes de formation professio[...]Article : texte imprimé
Luc Rouban ; CFDT (2000; PARIS) ; Marie-Noëlle Auberger-Barre, Préfacier, etc. ; Marie-Odile Paulet ; Bernard Mazingue ; Nicolas Tenzer ; Michel Romanet ; Bertrand Riffiod ; Philippe Antoine ; Nicole Notat ; François Chambon ; François Fayol ; Marcel Lecaudey ; Richard Tourisseau ; Hervé Latimier ; Guy Davieau ; Jean-Pierre Guérin |Article : texte imprimé
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Le marché du travail britannique est réputé avoir un fonctionnement de « type externe », comparativement au marché français qui, lui, répondrait davantage à un fonctionnement de « type interne ». L’objectif de ce texte est de tester l’hypothèse [...]Article : texte imprimé
Centre régional associé de Nancy (Nancy) ; Corinne Tanguy, dir. ; Daniel Villavicencio, dir. ; Jean Ruffier ; Nathalie Lazaric ; Sophie Dubuisson-Quellier ; Benoît Grasser ; Joëlle Forest ; Pascal Byé ; Hélène Égu ; Rigas Arvanitis ; Nicholas S. Vonortas |Complexité des nouvelles technologies et poids de l'innovation comme facteur de compétitivité des entreprises expliquent l'importance accordée à la production et à la gestion des connaissances. Les approches théoriques et empiriques d'économiste[...]Article : texte imprimé
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This study focuses on the impact of sex, race, and social networks, to analyze the hiring process in a midsized high‐technology organization, using information on all 35,229 applicants in a 10‐year period (1985–94). For gender, the process is en[...]Article : texte imprimé
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REGION NORD-PAS-DE-CALAIS ; Catherine Beccarelli, Éditeur scientifique ; CONSEIL REGIONAL D'AQUITAINE ; Janine Jarnac ; Patrick Pozzo di Borgo ; Maryse Dubois ; REGION ILE-DE-FRANCE ; Christine Gendre-Bergere ; Nicole Roby ; François Grosdidier ; REGION POITOU-CHARENTES ; Gérard Cherpion ; Philippe Chevreuil ; Paul Soupe ; Claudia Manuel de Condinguy |La régionalisation de la formation inaugure des modes de fonctionnement nouveaux entre acteurs de l'Etat déconcentré et pouvoirs publics régionaux. Elle se met en oeuvre à travers les plans régionaux de développement de la formation professionne[...]Article : texte imprimé
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La généralisation depuis 1997 de l'informatisation des entreprises de plus de 50 salariés entraîne des changements organisationnels importants. Les entreprises développent des procédés comme le juste-à-temps, la sous-traitance et l'externalisati[...]Article : texte imprimé
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Alain Michel, dir. ; Françoise Cros, dir. ; Norbert Alter ; Danielle Colardyn ; Jean Fleury ; Alain Borredon ; Jean-Michel Saussois ; Catherine Regnier ; Aniko Husti ; Hervé Lefeuvre ; Jean-Pierre Cardi ; Jean-Pierre Mongenie ; Christine Faucqueur ; Gilles Braun ; Joao Barroso ; Michel Roge ; Jean-Pierre Grandhaye ; Patrice Chereau ; Francine Vaniscotte |L'institution scolaire s'est engagée officiellement depuis quelques années dans un processus d'innovation. Mais de par ses fonctions, l'administration de l'éducation a pour mission de faire respecter les règlements et les finalités fixées au sys[...]Article : texte imprimé
Le processus de recrutement des opérateurs de l'industrie automobile, à l'oeuvre dans les années 1990 utilise des filtres sélectifs (CV, entretiens, tests) et un examen prolongé en situation de travail. Le travail intérimaire occupe dans cet acc[...]Article : texte imprimé
Les classifications d'emploi sont un enjeu important de la négociation collective de branche. Elles jouent un rôle régulateur et normatif important dans les PME-PMI, mais les pratiques de sous-classement systématiques et l'incapacité à les prend[...]Article : texte imprimé
L'alternance serait un mode de formation particulièrement approprié pour former des professionnels adaptés aux exigences du monde productif. Néanmoins, l'alternance sous contrat de travail présente d'importants dysfonctionnements. Elle s'est maj[...]Article : texte imprimé
L'étude des pratiques de production, d'évaluation et de reconnaissance des compétences de 12 entreprises des secteurs de la métallurgie, de l'agroalimentaire, des assurances et de l'industrie pharmaceutique montre que la logique compétences qui [...]Article : texte imprimé
La motivation est habituellement considérée comme un bon indicateur de la performance scolaire, tandis que l'ennui serait un processus destructeur entre l'élève et son travail. Mais la motivation est un état interne et un phénomène complexe. Son[...]Article : texte imprimé
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Major British, French and German industrial companies are increasingly recruiting higher-education graduates for their middle-management posts, traditionally filled through the promotion of operatives.This new form of recruitment does not take p[...]Article : texte imprimé
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Période couverte par le document : 1999Article : texte imprimé
Monique Bonneau ; Martine Gandon ; DPD - Direction de la programmation et du développement ; Yves Jacquin |Période couverte par le document : 1998, 1999Article : texte imprimé
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Cette étude montre que le dialogue social sort de son cadre institutionnel pour s’intéresser à des thèmes clés et qu’il implique des processus de nature opérationnelle et stratégique. C’est ici que le dialogue social institutionnalisé peut faire[...]Article : texte imprimé
L'article présente les tendances générales d'évolution en matière de GRH que l'on peut étudier dans différentes sociétés de la Silicon Valley. Il soulève ensuite la question du transfert de ces pratiques à d'autres secteurs et environnement culturel.Article : texte imprimé
Francis Kramarz ; Michel Gollac ; Michel Cézard ; Catherine Rougerie ; Sophie Prunier-Poulmaire ; Claude Rosental ; Olivier Godechot ; Jean-Pierre Hassoun ; Fabian Muniesa ; Anne-France de Saint Laurent ; Josiane Pinto ; Eric Klinenberg ; François Bonvin ; Jean-Pierre Faguer |L'informatique est source d'innovations radicales dans l'organisation des entreprises. Mobilisant des attitudes intellectuelles particulières, son apprentissage et son usage dépendent de la proximité à la culture légitime et de la position profe[...]Article : texte imprimé
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Les constructeurs automobiles ont, depuis longtemps, développé des relations dites de partenariat avec leurs fournisseurs et leurs équipementiers. Mais ces relations connaissent actuellement de nouveaux développements, qui vont au-delà des prati[...]Article : texte imprimé
Michel Kalika ; Daniel Paul, Éditeur scientifique ; Henri Bouquin ; Fabien Blanchot ; Henri Isaac ; Emmanuel Josserand ; Bernard de Montmorillon ; Pierre Romelaer ; Florence Durieux ; Martine Girod-Seville ; Véronique Perret |Ce dossier fait le point sur les démarches qui s'élaborent, en étroite articulation avec les entreprises, dans les centres de recherche de l'université de Paris-Dauphine. Trois questions qui sont au coeur des mutations en cours sont ainsi discut[...]Article : texte imprimé
Emmanuel Duguet ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; EUREQUA - EQUIPE UNIVERSITAIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE.Paris |Cet article examine la relation entre le résidu de Solow et l'innovation sur données d'entreprises. Nous estimons deux relations. La première relie les inputs de l'innovation à ses outputs, la seconde relie l'output innovant au taux de croissanc[...]Article : texte imprimé
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Laurence Lizé ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) |L'étude de plus de 3000 appariements d'offres et demandes d'emploi traitées par l'ANPE, ainsi que des entretiens auprès d'agents de l'Agence et d'employeurs ont permis d'analyser les stratégies des entreprises ayant recours à l'ANPE dans ses rec[...]Article : texte imprimé
Franck Cochoy, dir. ; Sophie Dubuisson-Quellier, dir. ; Lucien Karpik ; Alexandre Mallard ; François Eymard-Duvernay ; Emmanuelle Marchal ; Thomas Debril ; Sandrine Barrey ; Pascale Trompette ; Olivier Boissin |Les problèmes sociaux ont glissé, depuis quelques décennies, du monde du travail à celui du marché. Cependant, au sein de la sphère marchande, des professionnels agissent pour organiser et maîtriser le marché. L'exploration empirique de marchés [...]Article : texte imprimé
Michel Parlier, Éditeur scientifique ; Sophie Savereux, Éditeur scientifique ; Cécile Blin ; Bernard Devin ; Christian Jouvenot ; Alain Klarsfeld |Les études monographiques de cinq entreprises ont permis d'identifier les formes variées, symboliques et matérielles, de la reconnaissance des compétences. Intégrées à la logique compétence, elles participent également à la rénovation des systèm[...]Article : texte imprimé
Philippe Rose ; Thierry Butzbach ; Anne-Marie Rouzere ; Emmanuel Brugvin ; Hélène Truffaut ; Jean-Pierre Cahier |Dossier consacré au marché de l'emploi dans le domaine de la "netéconomie". L'article passe en revue, les besoins en matière de recrutement ainsi que les nouveaux profils recherchés. Parallèlement à la forte augmentation de l'offre dans le domai[...]Article : texte imprimé
Après le frémissement de 1998, l'activité de la construction s'est envolée en 1999 : + 5,3 % en volume par rapport à 1998. Ce redressement spectaculaire est dû en grande partie à la construction neuve, dopée par la fin programmée de l'amortissem[...]Article : texte imprimé
Catherine Béduwé ; Jean-Michel Espinasse ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Gabriel Tahar |L'étude fait le point sur le rôle de l'expérience dans le processus de recrutement, en s'intéressant plus particulièrement au problème de l'insertion professionnelle des jeunes. Elle note le handicap que constitue l'absence d'expérience au nivea[...]Article : texte imprimé
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CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; Jean-François Germe ; Jean-François Giret ; Arnaud Dupray ; Myriam Campinos ; Emmanuel Quenson ; Catherine Béduwé ; Françoise Larré ; Fabienne Berton ; Eric Cahuzac ; Fabienne Maillard ; Maurice Ourtau |Ce numéro spécial, consacré au diplôme, tente de répondre aux nombreuses interrogations soulevées par l'éventuelle dégradation de l'efficacité des diplômes et par leur hétérogénéité. Les analyses sur l'insertion professionnelle des jeunes diplôm[...]Article : texte imprimé
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Bernard Walliser ; Eric Brousseau, Éditeur scientifique ; Ronald Coase ; Jean-Michel Glachant, Éditeur scientifique ; Oliver E. Williamson ; Benjamin Klein ; N jacques Ghesti ; Alan Schwartz ; P. Goldberg victor ; Eric Malin ; David Martimort ; W. Bentley MacLeod ; Olivier Favereau ; Gérard Charreaux ; E. Masten scott ; Stéphane Saussier ; Claudia Keser ; Marc Willinger ; Francine Lafontaine ; Emmanuel Raynaud ; Benito Arrunada ; Godefroy Dang Nguyen ; Thierry Pénard ; Ashish Arora ; Andrea Fosfuri ; Michel Glais ; Matthew Bennett ; Catherine Waddams price ; Claude Ménard |Une nouvelle analyse du fonctionnement des économies de marché s'est imposée depuis une trentaine d'année : celle des contrats. Elle a donné naissance à différentes théories : théorie des incitations, théories des contrats incomplets, théorie de[...]Article : texte imprimé
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Traditionnellement, la fonction Ressources humaines dans les entreprises s’est faiblement dotée d’outils de mesure similaires à ceux que l’on trouve communément dans les fonctions de production. Dans ce contexte, justifier des investissements im[...]Article : texte imprimé
Ahmed Silem ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Éditeur scientifique ; Denis Clerc ; Sylvain Allemand ; Elie Cohen ; Manuel Castells ; Sophie Boutillier ; Dimitri Uzunidis ; Robert Boyer ; Michel Freyssenet ; Lee Saxenian anna ; Serge Lenga ; Jacques Palard ; Georges Benko ; Christian Azaïs |Article : texte imprimé
Les entretiens approfondis qu'ont eus les auteurs pendant plusieurs années avec un large échantillon de dirigeants de PMI de tous horizons ont permis de dresser un tableau des différents choix et positionnements de ces entreprises. Les points de[...]Article : texte imprimé
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Jacques Marseille ; Marie-Béatrice Baudet ; Antoine Reverchon ; Daniel Martinelli ; Christine Labbe ; Philippe Ricard ; Anne Proenza ; Laetitia Van Eeckhout ; Thierry Happe ; Emmanuelle Souffi ; Alain Faujas ; Bernard de Montmorillon ; Francine Aizicovici ; Etienne Banzet ; Annie Kahn ; Gwénola Posseme-Rageau ; Geneviève Crouzet-Brochier ; Alain Lebaube ; Yves Mamou ; Patrice Claude ; Martine Laronche ; Christian Baudelot ; Roger Establet ; Mustapha Amokrane ; Ulrich Teichler ; Bernard Preel |Article : texte imprimé
Gilles Pariente ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |La pénurie de main-d'oeuvre et plus particulièrement celle qui touche actuellement le secteur informatique, permet d'approfondir les recherches tant au niveau de l'économie de service qu'au niveau de l'étude du facteur travail. On constate que l[...]Article : texte imprimé
Muriel Pucci ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Julie Valentin ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; EUREQUA - EQUIPE UNIVERSITAIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE.Paris |La législation qui limite le recours aux contrats à durée déterminée (CDD) a pour but de limiter les fluctuations de l'emploi. Mais si les contrats temporaires permettent une gestion efficace de la main d'oeuvre en présence d'incertitude, limite[...]Article : texte imprimé
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Danielle Colardyn ; Valérie Hellouin, Éditeur scientifique ; Nicole Péry ; CENTRE INFFO (2000; ARLES) ; Ambroise Monod, Éditeur scientifique ; Françoise Cros ; Maïten Bel ; Pascaline Descy ; Fabrice Mary ; Agnès Berjon ; Christiane Joguet ; Jeanne Schneider ; Christine Boulzat ; Michel Moutrille ; Maria-Edwige Rudowski ; Patrick Laurens ; Christian Theveny ; Jean-Marie Mizzon ; Emile Reyter ; Patricia Gautier-Moulin ; Stéphanie Lagalles-Baranes |Ces contributions à l'Université d'hiver de la formation professionnelle portent en partie sur l'innovation en formation (en particulier l'utilisation des technologies de l'information), les liens entre formation et territoire ou encore la recon[...]Article : texte imprimé
Ce dossier sur les métiers de l'informatique aborde les résultats d'une étude Céreq-Afpa, présentée lors du colloque des professionnels de la formation du secteur informatique. Il apparaît, en effet, que les mutations technologiques, l'explosion[...]Article : texte imprimé
La prospective est devenue un outil de management stratégique. A travers la construction de scénarios, elle constitue un processus contribuant à modifier le sens que les acteurs de l'organisation ont de leur environnement. L'analyse du cas d'EDF[...]Article : texte imprimé
En matière d'économie industrielle, le choix des techniques est d'une importance stratégique considérable. L'objet de cet article est de montrer que la méthode "Delphi" de prospective technologique permet de mettre en évidence une typologie des [...]Article : texte imprimé
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Louis-André Vallet ; DPD - Direction de la programmation et du développement ; Bruno Dietsch ; Martine Migeon ; Annick Degenne ; Sylvaine Péan ; Pascale Derouillon-Roisne ; Marc Bideault ; Pasquin Rossi ; Nadine Esquieu ; Alain Lopes ; Roland Degabriel ; Gérard Bonnet ; Romain Paillard ; Thierry Rocher ; François-Régis Guillaume ; Catherine Regnier ; Martine Jeljoul ; Clara Danon ; Martine Debeauquesne ; Alain Elie ; Fabienne Bensa ; Jean-Michel Berard ; Jean-Pierre Sarmant ; Jean-François Grandbastien ; Jean Cassanet ; Georges-Louis Baron ; Eric Bruillard ; Denis Legros ; Béatrice Pudelko ; Jacques Crinon ; André Tricot ; François Orivel ; Marc Gonon ; Claude Malègue |Ce dossier spécial sur les enseignants présente un panorama d'ensemble sur le métier : portrait, origine sociale par sexe et niveau d'enseignement, recrutement et départ sur la période 1999-2008, conditions de vie et de travail, spécificités des[...]Article : texte imprimé
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La modernisation du service public peut induire une perte de repères de la part de ses agents. C'est en tout cas ce que montre une recherche menée, sous forme d'observation participante, dans une entreprise publique en proie à des réformes depui[...]Article : texte imprimé
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Guy Groux ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Éditeur scientifique ; Edmond Marc ; Gaëtane Chapelle ; Jean-Luc Emery ; Pierre Romelaer ; Patrick Fridenson ; Frédéric de Koninck ; Christine Musselin ; Richard Balme ; Alain Faure ; Marc Lazar ; Stanley Hoffmann ; Sylvain Allemand ; Jean-François Dortier ; Wladimir Andreff |Article : texte imprimé
La condition ouvrière reste une question d'actualité. En effet, les ouvriers, deuxième groupe social derrière les employés, sont redécouverts par une fraction du monde intellectuel critiquant les méfaits du libéralisme. Tandis qu'un nouveau modè[...]Article : texte imprimé
L'industrie du transport aérien a connu récemment des pratiques managériales dont le but est de délivrer un "service de qualité". L'analyse porte sur leurs conséquences pour le travail de chaque sexe. Une recherche empirique montre que les press[...]Article : texte imprimé
L'introduction d'une politique de gestion des ressources humaines conciliant vie au travail et vie de famille est souvent une réponse à des problèmes conjoncturels, mais elle se pérennise presque toujours. Une enquête menée auprès de onze PME-PM[...]Article : document électronique
This paper uses data on radio format changes to test hypotheses on innovations as catalysts for nonmimetic change in organizations. Innovations are difficult to interpret using existing schemata, causing organizations to search for information o[...]Article : document électronique
Francis Kramarz ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Yannick L'Horty ; Daniel Cohen ; Pascaline Dupas ; John M. Abowd ; David N. Margolis ; Kenneth R. Troske ; Christelle Rugani ; Loïc Cadiou ; Stéphanie Guichard ; Mathilde Maurel ; Marceline Bodier ; Christoph M. Schmidt ; Michel Fouquin ; Sébastien Jean ; Aude Sztulman |Ces comparaisons internationales, entre marchés du travail européens et américains, sont fondées sur l'analyse de grandeurs à un niveau très fin. Elles distinguent différentes catégories de travailleurs et tentent de déterminer l'origine des spé[...]Article : texte imprimé
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Patricia Gautier-Moulin, Éditeur scientifique ; Jean-Jack Queyranne ; Lucette Michaux-Chevry ; Charles Gabriele ; Paul Soupe ; Eric Caberia ; Jean-Claude Macces ; Nestor Radjou ; Guylaine Basileu ; Jean-Luc Cantet ; Didier Antoniol ; Martine Ledieu ; Colette Galiby ; Patricia Weimert ; Patricia Jacquemin ; Colette Palenne ; Michel Chane-San ; Viviane Naquin ; Philippe Estripeaux ; Marc Lebon ; Eric Minatchy ; Vomakasy Druault-Aubin ; Georges Boyer ; Yannick Aquilimeba ; Didier Berthelot ; E de La soudier ; I Reverber ; Richard Contreras aguilar ; Appollinaire Makoundou ; Guy Corbel ; Joël Alcindor ; Vincent Lejuez ; Françoise Poyet ; Françoise Chauvet ; Florence Foury ; Christian Moreau ; Olivier Griffith ; François Collin-Dufresne ; Martine Hezely ; Daniel Marie-Sainte ; Claudia Manuel de Condinguy |Les conseils régionaux des départements d'Outre-mer ont donné priorité à la formation pour favoriser l'insertion professionnelle ou le développement local. Pour s'adapter à la diversité des publics visés, une variété de dispositifs de formation [...]Article : texte imprimé
Les récits occupent une place importante dans l’activité professionnelle, parfois à notre insu, et la mise en récit des projets constitue, dans l’entreprise, un des mécanismes fondamentaux grâce auxquels l’expérience s’organise. Cela veut-il di[...]Article : texte imprimé
L'analyse du recrutement par réseau de relations, du point de vue des employeurs, permet d'appréhender le concept de capital social. Les employeurs se servant des relations de leurs employés pour recruter de nouveaux salariés, sont des "capitali[...]Article : texte imprimé
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Chaque entreprise est un cas particulier de réduction du temps de travail. Le contexte juridique a changé depuis les premiers accords de réduction du temps de travail, mais les entreprises qui réduisent aujourd’hui leurs horaires rencontrent des[...]Article : texte imprimé
Alain Alcouffe ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) ; Souhaila Kammoun |La place de la problématique des compétences au sein des théories de la firme est analysée avec le souci de démontrer que l'économie des compétences peut être vue comme une synthèse des théories néo-institutionnelle et évolutionniste de la firme[...]Article : texte imprimé
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Depuis le début du 20e siècle, l'attitude des dirigeants a changé avec les conditions d'emploi et la relation du donneur d'ouvrage à la main-d'oeuvre. Ils ont peu à peu tenté d'ajuster aux emplois les qualités personnelles des travailleurs, rela[...]Article : texte imprimé
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Compilation et actualisation des textes législatifs concernant la maternité.