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SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSSynonyme(s)ORGANISATION THEORIE DE L'ORGANISATION |
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Henri Atlan ; Jean-Pierre Dupuy ; Lucien Scubla ; Moshe Koppel | Paris : éditions Marketing | Ellipses | 1992Article : texte imprimé
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L'approche systémique, née dans les années 50, est un puissant outil de transmission des connaissances et d'action combinatoire. Son utilisation est de plus en plus répandue en sciences de la gestion de l'informatique des télécommunications, de [...]texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Sophie Le Corre | Paris : Atelier de Travaux Sociologiques (ATS) | 1992L'hypermarché est un système social "ouvert" faiblement producteur de normes et d'identités professionnelles. Cette conclusion est le fruit d'une étude conduite en deux parties : - une analyse documentaire sur le secteur des hypermarchés, sur l'[...]texte imprimé
Avec un taux d'adhésion de la population salariée de 10 %, la faiblesse actuelle du syndicalisme en France a conduit l'auteur à s'intéresser au fonctionnement, à divers niveaux, de l'organisation syndicale. Pour cela, il a réalisé, auprès de la [...]texte imprimé
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Isabelle Baszanger ; MIRE - MISSION RECHERCHE-EXPERIMENTATION.Paris, Dédicataire ; Anselm Strauss ; Léonard Schatzman ; Rue Bucher ; Danuta Ehrlich ; Melvin Sabshin ; Barney Glaser ; Shizuko Fagerhaugh ; Barbara Suczek ; Carolyn Wiener ; Barney Glaur | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales | 1992Article : document électronique
Les contributions de ce dossier prolongent et développent les communications faites dans le cadre du séminaire "Ethique professionnelle et rapports sociaux" qui s'est déroulé à l'Ecole des hautes études en sciences sociales (EHESS) durant les an[...]Article : document électronique
Patrick Chaskiel ; Philippe Jeannin ; Luc Marco ; Roger Bautier ; Yves Nicolas ; Michel Marchesnay ; Gilles Paché ; Emile-Michel Hernandez ; Claude Jameux ; Catherine Lapassouse ; Patrick Laurens ; Jean Caune ; Jean-Luc Dreyfus ; Arlette Bouzon ; Marie-Claude Vettraino-Soulard ; Christian Le Moënne ; Anne Mayere ; Michel Lecureur ; Nathalie Deley |On observe un phénomène d'interaction entre les entreprises et la société toute entière : le système de rentabilité des premières s'étend à la seconde et les facteurs humains "impondérables" sont de plus en plus pris en compte par les "managers"[...]Article : texte imprimé
Dans le cadre d'un dossier sur les réseaux sociaux, les auteurs étudient l'importance du recours aux relations personnelles dans l'accès à l'emploi et celà pour deux catégories à l'opposé sur l'échelle sociale : les jeunes demandeurs d'emploi pe[...]texte imprimé
Un travail éducatif s'appuie sur un certain nombre de pratiques auxquelles sont confrontées les éducateurs : relation psycho-affective, action, institution, savoir, analyse. Ces "étais" de la situation éducative sont différemment utilisés selon [...]texte imprimé
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Nous vivons une époque de héros. En effet, trois grandes évolutions marquent notre société : les champions sportifs ne sont plus des "arriérés" mais des symboles d'excellence ; la consommation est un signe de réussite personnelle et non plus de [...]texte imprimé
Alain-Charles Martinet, Préfacier, etc. ; James G. March ; V. E. Baier ; H. Saetren ; Z. Shapira ; J. P. Olsen ; S. Feldman m. | Paris : Éditions d'Organisation | Les classiques E.O. | 1991Cet ouvrage rassemble dix contributions importantes de March à la théorie des organisations. Elles sont regroupées en trois parties intitulées : organisations et pouvoirs, le changement organisationnel et enfin information, décision et ambiguït[...]texte imprimé
DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris ; Christian Leborgne ; CITADEL, Dédicataire | Paris : ADEP | 1991texte imprimé
L'auteur a enquêté, dans la région de Saint-Brieuc (Côte d'Armor), les populations aidées de façon permanente ou ponctuelle par les services d'action sociale. L'examen des expériences vécues lui a permis de mettre au jour les formes institutionn[...]Article : texte imprimé
Ce cahier relate la tentative d'informatisation d'un terminus du métro parisien. On y voit les acteurs de cette structure organisationnelle effectuer des rétentions d'informations, freiner le changement et tenter de reporter l'inéluctable numéri[...]texte imprimé
On trouvera ici une synthèse des deux derniers ouvrages de Philippe d'IRIBARNE, "La logique de l'honneur" et "Le chômage paradoxal". A la différence des Etats-Unis où la notion de contrat est très présente, ou de l'Allemagne qui privilégie la lo[...]texte imprimé
"Cadres au féminin et culture d'entreprise" constituent la ligne directrice de cette recherche. A travers trois grandes entreprises du secteur de l'électricité et de l'électronique, choisies pour la proportion de salariées qu'elles emploient mai[...]Article : texte imprimé
Cet article est tiré d'une étude effectuée en 1989/90 qui repose surtout sur un travail de groupe. Il s'appuie sur l'analyse de l'expérience des infirmières après leur lutte de 1988. Il tente une approche sociologique pertinente de cette profess[...]texte imprimé
Françoise Charbit ; CRG - CENTRE DE RECHERCHE EN GESTION | Paris : Centre de Recherche en Gestion (CRG) | 1991L'objectif de cette thèse est de proposer un modèle de gestion adaptée aux "technologies émergentes" qui peuvent devenir des technologies-clés pour l'entreprise. Mais pour cela, il faut maîtriser non seulement l'environnement technologique et co[...]texte imprimé
Manuel de psychologie économique à l'usage des étudiants et de tous les practiciens en entreprise, cet ouvrage étudie les relations humaines dans l'entreprise, en intégrant les bouleversements intervenus dans le paysage social depuis dix ans. Da[...]texte imprimé
Démonter les mécanismes auxquels les individus ont recours pour manifester leur désaccord, pour apporter une justification à leur conduite, tel est l'objet de cet ouvrage. Il met en relief les "grandeurs", c'est-à -dire les principes ou les valeu[...]texte imprimé
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Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Odile Rocher ; RHONE-POULENC RECHERCHES ; CENTRE DE RECHERCHES DES CARRIERES DE SAINT-FONS.Saint-Fons ; UNIVERSITE DE LYON II - LUMIERE.Lyon ; GROUPE ESC LYON ; ISEOR - INSTITUT DE SOCIO-ECONOMIE DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS.Ecully | Saint-Fons : Rhône-Poulenc Recherches | 1991Le groupe Rhône-Poulenc met en oeuvre depuis quelques années une stratégie de recentrage de ses activités en consolidant ses métiers actuels. Dans ce cadre, le centre de recherches qui travaille dans les domaines de la chimie organique et la chi[...]Article : texte imprimé
Analyse de la situation et de la condition des populations reconnues comme "pauvres" par les services d'action sociale qui les aident. Elles sont dans des situations de "disqualificatiion sociale" car elles sont écartées du marché du travail et [...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan ; Claire Bidart ; Valérie Guidarini ; CRES - CENTRE DE RECHERCHE EN ECOLOGIE SOCIALE.Marseille ; François Landriot ; Jacqueline Louis-Palluel ; Pierre Verges ; SECRETARIAT PERMANENT DU PLAN URBAIN ; DATAR - DELEGATION A L'AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ET A L'ACTION SOCIALE ; PROGRAMME MUTATIONS ECONOMIQUES ET URBANISATION.Paris | 1991Le programme "mutations économiques et urbanisation" a pour principal objectif l'analyse des relations entre les tranformations des structures productives, d'échanges et de travail, et les changements spatiaux. Intégrée dans ce programme, cette [...]texte imprimé
Gareth Rees ; Geoff Payne, Éditeur scientifique ; Roger Burrows ; Malcolm Cross, Éditeur scientifique ; James Curran ; Peter Ackers ; Marilyn Thomas ; Nick Buck ; Ken Roberts ; Glennys Parsell ; Michelle Connolly ; Michael Maguire ; Tony Chapman ; Sandra Hebron ; Maggie Wykes ; Nick Jewson ; David Mason ; John Wrench ; John Black | London : Falmer Press | Explorations in sociology | 1991Article : texte imprimé
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Les années 80 ont vu le développement des études concernant l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi, le travail et les organisations. Cet article, après avoir classé les critiques du déterminisme technologique en quatre catégories - rap[...]Article : texte imprimé
L'introduction dans les entreprises du droit à l'expression des salariés, dans les années 1980, s'est vue confirmée et élargie par la loi du 3 janvier 1986. Aidées par l'apparition de difficultés économiques, les équipes managériales ont ensuite[...]Article : texte imprimé
Les développements récents de l'économie du travail enrichissent l'analyse des organisations. Les théories du salaire d'efficience et du contrat implicite présentées ici partent du principe de la rationalité des acteurs. Poursuivant des intérêts[...]Article : texte imprimé
Jean-Luc Gaffard, Traducteur ; G. Dosi ; D. Teece ; S. Winter ; Jacques-Laurent Ravix, Traducteur ; Richard Rumelt |Pour délimiter les frontières des grandes entreprises, il faut étudier "la diversité de leur production et (...) la distribution non-aléatoire des portefeuilles de produits entre les entreprises". Dans ce but, les auteurs définissent le concept [...]Article : texte imprimé
Jean-Luc Gaffard ; Jacques De Bandt ; Keith Pavitt ; Pari Patel ; Pierre-Benoît Joly ; Sylvie Rochhia ; Gilles Margirier ; Bernard Guilhon ; Patrick Gianfaldoni ; Dominique Foray ; Patrick Cohendet ; Patrick Llerena ; Michel Quéré ; Jean-Laurent Ravix ; G. Dosi ; D. Teece ; S. Winter ; Michel Glais ; Jean-Claude Perrin ; Richard Gordon ; Philippe Dulbecco ; Frédéric Canard |Ce numéro spécial est consacré au développement économique et industriel. Il tente de confronter des réflexions et des études de cas non seulement sur les problèmes de gestion industrielle mais aussi sur les problèmes d'innovation organisationne[...]Article : texte imprimé
S'adressant aux étudiants, cette bibliographie sélective sur la théorie des organisations en réunit les textes fondamentaux, précédés par la présentation de trois ouvrages analysant la pensée des principaux auteurs, de six anthologies et d'ouvra[...]Article : texte imprimé
FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Régis Ribette ; Robert Reix ; Jean-Jacques Silvestre ; Pierre Morin ; Raymond-Alain Thietart, Préfacier, etc. |L'apparition, depuis le début des années 80, de nouveaux modes de gestion qui tentent de rapprocher les hommes et les techniques, la centralisation et l'autonomie, l'efficacité et la créativité créent de nouveaux enjeux et poussent les entrepris[...]texte imprimé
Udo Rehfeldt ; M. Pélisson ; Commission des Communautés européennes (Bruxelles), Dédicataire ; M.-P. Lambert, Éditeur scientifique ; LASAIRE - Laboratoire Social d'Actions d'Innovations de Réflexions et d'Echanges (1990; SAINT-ETIENNE) ; Charles Millon ; Pierre Héritier ; Hans Peters ; Peter Seideneck ; François Staedelin ; Jean-Pierre Soisson ; Dominique Taddéi ; Michel Durafour ; Jean-Pierre Cot ; Michel Foucher ; Gilles Martinet ; Anton Brender ; André Cornerotte ; Jacques Freyssinet ; Bernard Boussat ; Manuel Areias Taveira ; Patrick Venturini ; Hugues Bertrand ; Frédéric Bricnet ; Jacques Magaud ; Peter Auer ; Michel Bernard ; Lucilla Castellucci ; Tony Ferigo ; Antoine Guichard ; Robert Boyer ; Gérard Debrinay ; Jean-Louis Moynot ; Jacques Guiu ; Philippe Gouel ; Annette Jobert ; Jean-Pierre Toubhans ; Raymond-Pierre Bodin ; Jacques Ion ; Martine Aubry ; Denise Annandale ; Jean Saglio ; Olivier Dutheillet de Lamothe ; Antoine Jeammaud ; Carmelo Cedrone ; Janine Goetschy ; Jean-François Colin ; Jean-Yves Boulin ; Jean Lapeyre ; Hubert Krieger ; Anne-Marie Grozelier ; Yves Lichtenberger ; Jean Vanoye ; Hilary Steedman ; Paul Dominjon ; Pierre-Louis Rémy ; Dominique Balmary ; Gilbert Hivernat ; Jean-Marc Grando ; John Cooper ; Rolf Jaeger ; Francis Ginsbourger ; Paul Rue ; Andrea Amato ; Gaetano Zingone ; Maurice Duverger ; Xavier Roiret ; Henri Moulard ; Daniel Vaughan-Whitehead | Saint-Etienne : Laboratoire Social d'Actions d'Innovations de Réflexions et d'Echanges (LASAIRE) | 1990Les premières journées organisées à Saint-Etienne, les 6 et 7 novembre 1990, sur le thème "Europe et Travail" ont constitué un lieu de réflexions et d'échanges entre les différents acteurs et partenaires sociaux. Elles ont permis de concilier le[...]texte imprimé
A partir des recherches universitaires dans le domaine du management, ce guide, essentiellement destiné aux "leaders" de tous ordres, analyse et présente les méthodes pour devenir un dirigeant efficace. Il traite, entre autres, du statut du diri[...]texte imprimé
C2F - CENTRE DE FORMATION DE FORMATEURS ; Simone Aubrun ; DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Roselyne Orofiamma | Paris : CNAM | 1990Les compétences de 3ème dimension sont des compétences qui ne sont pas techniques, mais d'ordre personnel et relationnel et qui doivent permettre à l'individu de "faire preuve de capacité de communication, de travail en groupe, d'autonomie, de r[...]texte imprimé
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IRES - Institut de recherches économiques et sociales ; Laurent Visier ; CFDT - Confédération française démocratique du travail, Dédicataire ; Marcin Frybes | Paris : CFDT | 1990Les dernières luttes sociales ont fait surgir des nouveaux types d'organisation que sont les coordinations. S'appuyant sur le cas des infirmières, les auteurs décrivent et analysent ce phénomène et tentent de savoir si ce cas peut aider à éclair[...]texte imprimé
Issu d'une thèse de doctorat en sociologie de l'éducation soutenue à l'Université René-Descartes-Paris V, cet ouvrage analyse les rapports entre l'école et l'espace local, afin d'étudier les processus éducatifs et leurs liens avec d'autres proce[...]texte imprimé
Renaud Sainsaulieu, Éditeur scientifique ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE ; Ministère de la Recherche et de la Technologie | Paris : Presses de la Fondation nationale des Sciences Politiques | 1990L'image de l'entreprise a changé. Elle n'est plus considérée comme un simple appareil de production mais comme "l'institution centrale d'une société". L'Etat lui a demandé de contribuer à résoudre le problème du chômage. Le grand public suit ave[...]texte imprimé
Les processus sociaux d'innovation en entreprise mettent en lumière les faiblesses du management classique. Pour pallier ces lacunes, l'auteur propose une gestion du désordre. Pouvoirs informels, diversité culturelle des acteurs et contradiction[...]texte imprimé
Michel Hollard ; Hugues Molet ; ECOSIP - ECONOMIE DES SYSTEMES INTEGRES DE PRODUCTION ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE, Dédicataire ; Patrick Cohendet ; Patrick Llerena ; Jacques-Henri Jacot ; Philippe Zarifian ; Michel Bernier ; Gilles Lambert ; Jean Bultel ; Vincent Giard ; Philippe Lorino ; Alain Burlaud ; Patrick Besson ; Christian Fray ; Frédéric Héran ; Moïse Bitton ; Guy Doumeingts ; Pierre-Marie Gallois ; Christophe Midler ; Sylvie Célérier ; Patrick Montiel ; Raphaël Thaller ; François Cochet | Paris : Economica | Gestion. Série Production et techniques quantitatives appliquées à la gestion | 1990ECOSIP (Economie des systèmes intégrés de production) est un groupe de recherche constitué en 1988 et composé de représentants d'une dizaine d'entreprises et de douze laboratoires de recherche. Il s'est donné pour objectif de procéder à un échan[...]texte imprimé
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La technique est partout. Elle s'étend en effet à tous les domaines et n'a pas atteint sa finalité première : libérer l'Homme. Au contraire, elle transforme le monde en une "gigantesque machinerie" dont l'Homme est le combustible.texte imprimé
B. Ruffieux ; IREP-DEVELOPPEMENT - INSTITUT DE RECHERCHE ECONOMIQUE ET DE PLANIFICATION (1990; GRENOBLE) ; R. Arena ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE, Dédicataire ; ECT - ECONOMIE DES CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES (1990; GRENOBLE) ; M. Forte ; F. Michon ; D. Segrestin ; M. Bellet ; S. Lallich ; M. Vincent ; T. Noyelle ; T. Stanback ; C. Durieux ; F. Héran ; Bernard Gazier ; M. Hollard ; P. Besson ; J. Gadrey ; H. Lhotel ; P. Zarifian ; L. Mallet ; D. Sagot ; D. Blondel ; M. Gadille ; M. Périsse ; W. Cavestro ; F. Gérardin ; R. Salais ; B. Reynaud ; J.-P. Dumasy ; B. Lamotte ; J.-F. Troussier ; J.-M. Bidaux ; Philippe Méhaut ; L. Hoang-Ngoc ; M. Lallement ; G. Caire ; G. Ballot ; Y. Zenou ; K. Bouabdallah ; J.-P. Laurencin ; B. Amable ; M. Moulou e. ; Christian du Tertre | 1990L'ensemble des contributions présentées lors de ce colloque examine, à travers divers angles d'approche, le discours actuel sur "travail, performance et compétitivité". Les ateliers qui ont permis d'assurer un croisement des problématiques propr[...]