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Les résultats des négociations sur l’égalite professionnelle entre les femmes et les hommes en France : L’exemple de dix entreprises de l’Eurométropole de Strasbourg

Anne Bucher ; Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Maria-Evdokia Liakopoulou ; Nicolas Moizard ; Isabelle Terraz | Genève : OIT | 2021

Cette étude évalue les pratiques et les résultats de la négociation collective d’entreprise sur l’égalité professionnelle et identifie les freins et les mesures spécifiques pour lutter contre les inégalités de salaire entre les femmes et les hom[...]

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Egalité professionnelle : quels apports de la négociation "administrée" ?

Anne Bucher ; Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Nicolas Moizard ; Isabelle Terraz ; Fabienne Tournadre |

Dans Chroniques du travail (n° 8, décembre 2018)

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Négocier l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Avancées, résistances et conditions de développement : Rapport de recherche pour la DIRECCTE Alsace

Anne Bucher ; Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Nicolas Moizard ; Isabelle Terraz ; Fabienne Tournadre ; INSTITUT DU TRAVAIL.Strasbourg | Strasbourg : Université de Strasbourg | 2015

Ce document constitue le rapport final de la recherche engagée par l’Institut du travail de Strasbourg dans le cadre de l’appel à projets de la DIRECCTE Alsace en 2013 «Négocier l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Avancées[...]

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Politiques de gestion des seniors : quelles évolutions dans dix entreprises alsaciennes pionnières ?

Michèle Forté ; Tiphaine Garat ; Fabienne Tournadre |

Dans Revue de l'IRES (n° 80, 2014/1)

Avant l’entrée en vigueur de l’obligation légale faite aux entreprises d’au moins 50 salariés de négocier des accords seniors ou d’établir un plan d’action en faveur de l’emploi des salariés âgés, un certain nombre d’entreprises alsaciennes avai[...]

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