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Challenging (-Hindering) Employment and Employee Health

Victor Y. Haines III ; Jean Frantz Ricardeau Registre ; Sylvie Guerrero |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 77, n° 4, Automne 2022)

Research has struggled with the task of distinguishing high from low-quality employment. Making the distinction between challenging and hindering job demands in a context of social exchange, our study develops a generalizable heuristic for emplo[...]

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Une analyse longitudinale (1975-2005) de l'évolution de la profession ressources humaines

Nathalie Cadieux ; Sophie Brouillard ; Victor Y. Haines III |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 65, n° 3, été 2010)

La présente étude longitudinale, dans le prolongement de celle réalisée précédemment par Haines et Arcand (1997), vise à retracer et à analyser l'évolution de la profession ressources humaines sur une période de trois décennies, tout en situant [...]

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Article : texte imprimé

La rémunération basée sur les compétences. Déterminants et incidences.

Sylvie Saint-Onge ; Victor Y. Haines III ; Alain Klarsfeld |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 59, n° 4, automne 2004)

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L'influence de l'appui du supérieur hiérarchique, des collègues et des dirigeants d'entreprise sur le succès en télétravail.

Sylvie Saint-Onge ; Victor Y. Haines III ; Hélène Sevin |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (vol. 55, n° 3, été 2000)

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