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| Titre : | Santé au travail : Quand le management n’est pas le problème, mais la solution... (2011) |
| Auteurs : | Mathieu Detchessahar |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 214, 2011/5) |
| Article en page(s) : | pp. 89-105 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL |
| Résumé : | Cet article propose une synthèse des principaux résultats obtenus au terme d’un programme de recherche financé par l’Agence nationale de la recherche, conduit par un collectif de chercheurs de différentes disciplines et ayant réuni jusqu’à aujourd’hui une vingtaine d’organisations autour de la question des déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail. Cette recherche montre que, à rebours des représentations de sens commun, les salariés des organisations étudiées, loin de souffrir des excès ou de l’omniprésence du management, pâtissent à l’inverse de l’absence de management.(source revue) |
| Note de contenu : |
* I – DES ESPACES DE RÉGULATION POUR FAIRE FACE À L’INTENSIFICATION DU TRAVAIL * II – DESIGN DE LA RECHERCHE * III – PRINCIPAUX RÉSULTATS : QUAND LE MANAGEMENT N’EST PAS LE PROBLÈME MAIS LA SOLUTION… o 1. Le management empêché o 2. Vers une ingénierie de la discussion |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2011-5-page-89.htm |
