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| Titre : | Don, ingratitude et management : Suicide et désengagement au travail (2011) |
| Auteurs : | Norbert Alter |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 211, 2011/2) |
| Article en page(s) : | pp. 47-61 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MOTIVATION ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL |
| Résumé : | La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations.(source : revue) |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2011-2-page-47.htm |
