Accueil
| Titre : | Relations industrielles / Industrial relations, vol. 78, n° 2. - Printemps 2023 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 13/02/2024 |
DĂ©pouillements
Article : document Ă©lectronique
Cet article part du constat que les travaux s’intéressant à la variation des réponses syndicales aux changements initiés par les dirigeants d’entreprises, en ne se concentrant que sur les différences entre syndicats et en analysant les réponses [...]
Article : document Ă©lectronique
This study aims to help employers retain overqualified employees or reduce their turnover intention. Specifically, using conservation of resources (COR) theory, we tested whether employee perceptions of overqualification directly affect turnover[...]
Article : document Ă©lectronique
Depuis la pandémie, un nombre croissant d’employés travaillent partiellement ou totalement à distance et en présentiel selon leur volonté ou des balises définies par leur employeur. Cette étude explore (1) les liens entre l’adoption de ces modes[...]
Article : document Ă©lectronique
Proposals for a just transition for labour have been largely restricted to debates about transitions from the coal and oil industries. However, the transitions under way, especially in the context of the climate crisis, are more widespread. Henc[...]
Article : document Ă©lectronique
Cette étude s’intéresse à la capacité des organisations syndicales à améliorer les conditions de travail de leurs membres en contexte d’austérité économique. Pour ce faire, nous nous intéressons au cas de la négociation 2014-2015 au sein du sect[...]
Article : document Ă©lectronique
With economic globalization and with the precarization and informalization of work, efforts have increased to build global labour alliances among formal workers on the one hand and to organize informal workers on the other. These two endeavours [...]
