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Titre : | Revue de gestion des ressources humaines, n° 123. - janvier-février-mars 2022 |
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 02/05/2022 |
Dépouillements
![De la théorie des ancres de carrière à la prospective des carrières organisationnelles](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_72500.webp)
Article : document électronique
Cet article porte sur le devenir des carrières organisationnelles dans un contexte de rupture du contrat social traditionnel. L’objectif est d’améliorer notre compréhension des attentes par rapport à leur carrière en fournissant une nouvelle gri[...]
![Mobiliser ou favoriser la mobilisation des personnes au travail ? Proposition d’une approche globale et intégrée](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_72501.webp)
Article : document électronique
Ce travail vise à comprendre la mobilisation des collaborateurs et aider les managers et praticiens des ressources humaines à mieux appréhender ce phénomène. Il a été réalisé dans le cadre d’une recherche-action dans une entreprise française, fi[...]
![Dual face of HRM formalization in SME: A gift exchange approach](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_72502.webp)
Article : document électronique
The main objective of this study is to demonstrate the impact of the formalization of HRM on the exchange relationships between actors in an SME in the Social and Solidarity Economy Sector. We apply gift/counter-gift theory in a longitudinal qua[...]
![Les dynamiques de la socialisation anticipatoire](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_72503.webp)
Article : document électronique
Cet article a pour objectif de comprendre la socialisation anticipatoire, étape amont du processus de socialisation organisationnelle. Articulant le cadre théorique de l’adéquation personne-organisation et les quelques rares travaux sur cette ét[...]