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Titre : | Ad machina : l'avenir de l'humain au travail, n° 3. - 2019 |
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 04/03/2020 |
Dépouillements
![Les déterminants organisationnels des pratiques d’adéquation formation-emploi](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66912.webp)
Article : document électronique
La prise de décision des employeurs pour corriger en leur sein l’inadéquation formation-emploi, dont les écarts de compétences, repose sur l’obtention d’une information complète et précise. Cependant, nous savons peu de choses sur les facteurs q[...]
![Vers la construction d’une culture organisationnelle de santé mentale au service des acteurs de changement dans l’économie sociale et solidaire](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66915.webp)
Article : document électronique
S’engager dans une carrière à vocation sociale n’implique pas toujours une vie professionnelle et personnelle épanouie. Les acteurs de l’économie sociale et solidaire qui seront désignés ici sous le terme « acteurs de changement », peuvent eux a[...]
![Relation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66916.webp)
Article : document électronique
Introduction et objectifs – Au cours des dernières décennies, le stress est devenu, tant au sein des organisations que dans la vie quotidienne, un sujet de grand intérêt. Il en est de même pour la performance au travail. Qui plus est, il est pos[...]
![Articuler performance économique et santé mentale des travailleurs](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66922.webp)
Article : document électronique
Au Québec, les enjeux de santé mentale se sont retrouvés au fil des ans au cœur de l’action syndicale. Au début des années 80, la Fédération des travailleurs du Québec s’est dotée d’un Réseau de délégués sociaux (DS) pour accompagner les syndiqu[...]
![Les bottines suivent-elles les babines ? Validation d’un modèle de congruence pour expliquer la santé, la satisfaction et la performance au travail](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66924.webp)
Article : document électronique
Les organisations d’aujourd’hui doivent composer avec des exigences de performance de plus en plus élevées tout en prônant le bien-être et la satisfaction de leurs employés. En effet, gérer les problèmes de santé psychologique au travail est dev[...]
![L' impact des relations interpersonnelles et du soutien social sur la santé psychologique des policiers](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66926.webp)
Article : document électronique
Selon la littérature, le travail du policier est un métier à risque étant donné son contexte d’intervention souvent urgent et imprévisible (De Soir, Daubechies et Van den Steene, 2012; cités par Desjardins, 2018). Le métier de policier comporte [...]
![Intégrer ou segmenter travail et famille ? Vers une nouvelle compréhension des effets de la charge de travail](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66930.webp)
Article : document électronique
Les récentes modifications de l’organisation du travail, telles que l’utilisation accrue de la technologie, ont transformé les frontières entre les domaines du travail et de la famille modifiant ainsi la définition même de la charge de travail. [...]
![La genèse organisationnelle de la souffrance au travail : cadrage conceptuel](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66933.webp)
Article : document électronique
Les employeurs se montrent de plus en plus préoccupés par le bien-être au travail du personnel pour diverses raisons. Les conséquences négatives associées au mal-être au travail alimentent cet intérêt pour la question, au nombre desquelles sont [...]
![Peut-on gérer la performance et le bien-être des employés ?](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66936.webp)
Article : document électronique
Le présent article vise à synthétiser les connaissances actuelles en regard des pratiques émergentes de gestion de la performance qui ont pour but de favoriser la performance et le bien-être des employés au travail. Plus précisément, cet article[...]
![La valorisation organisationnelle : Une source de bien-être et de performance au travail](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66937.webp)
Article : document électronique
Le présent article se veut une contribution théorique à la documentation scientifique sur la satisfaction de trois besoins fondamentaux : la motivation au travail, le bien-être et la performance au travail. La théorie de l’autodétermination a fa[...]