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| Titre : | Relations industrielles / Industrial relations, vol. 73, n° 1. Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines - Hiver 2018 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 30/05/2018 |
DĂ©pouillements
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La littérature en GRH a longuement discuté les évolutions intervenues dans le champ des carrières en opposant le modèle classique de la carrière organisationnelle au modèle de la carrière nomade, censé répondre au nouveau contrat psychologique q[...]
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While expert knowledge is a crucial resource for large science-based companies, management of the specific population of experts remains a sensitive issue for the HRM. In order to recognize and retain these employees, companies traditionally imp[...]
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Dans notre monde globalisé, l’aire de jeux des acteurs n’est plus circonscrite à la structure, mais elle est, désormais, élargie au territoire. Cet effacement des frontières organisationnelles tend à favoriser le développement d’une logique part[...]
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The objective of this article is, through an empirical study, to further understanding of the actions and decisions taken in the context of Lean implementation projects carried out under joint regulation (LĂ©vesque and Murray, 1998) agreements. W[...]
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Nombreuses sont les recherches ayant examiné l’impact du mentorat sur la réussite de carrière. Toutefois, davantage d’études sont requises afin d’appréhender cette relation, car force est de constater que la majorité des recherches menées jusque[...]
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Rafaël Weissbrodt ;
Marc Arial ;
Maggie Graf ;
Tarek Ben Jemia ;
Christine Villaret D’Anna ;
David Giauque
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L’article porte sur les pratiques mises en œuvre pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) dans les entreprises. Selon les connaissances scientifiques actuelles, réduire ces risques requiert une approche intégrée qui vise à développer les re[...]
Exemplaires(1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1000360 | P | Périodique | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
