![](./styles/cereq4/images/home.png)
Titre : | Revue de gestion des ressources humaines, n° 92. Varia - avril-mai-juin 2014 |
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 01/06/2014 |
Dépouillements
![Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_53993.webp)
Article : document électronique
S’il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l’épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont int[...]
![Les comportements de harcèlement moral au travail](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_53994.webp)
Article : document électronique
Souvent évoqué pour désigner un mal-être dans l’entreprise, le harcèlement constitue à la fois une réalité sociale et une réalité juridique. Cette dualité se fait singulièrement jour lorsque se pose la question de l’universalité des éléments con[...]
![Les managers intermédiaires, « acteurs des mobilités internes » ? des bricolages révélateurs de tension](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_53995.webp)
Article : document électronique
L’objet de cette recherche est d’éclairer les rôles et les pratiques des managers intermédiaires en matière de gestion des mobilités internes dans un contexte de réorganisations.
Adoptant une approche « HRM-in-practice » et dans une perspective[...]
![« Parce que je le vaux bien » : les relations entre caractéristiques du travail, estime de soi et engagement affectif envers l’organisation](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_53996.webp)
Article : document électronique
A quelles conditions un travail doté de certaines caractéristiques peut-il influencer l’engagement organisationnel des salariés ? Tel est le questionnement général de cette recherche. Plus précisément, nous proposons que l’estime de soi, en tant[...]