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| Titre : | Céreq Bref, n° 28-29. Mobilité-reconversion - septembre - décembre 1987 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/09/1987 |
Dépouillements
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La mobilité professionnelle a plusieurs facettes (qualifiantes ou déqualifiantes) difficiles à saisir. Une constante : le problème général d'une conciliation instable entre des contraintes de technicité et des exigences de flexibilité. La détéri[...]
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Définition et analyse, à partir des déclarations mensuelles de mouvements de main-d'oeuvre (DMMO) de la mobilité : définition, exemples, différence entre embauche et création d'emploi, qualité des emplois, données sectorielles et régionales
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Etude sur 5 ans, à partir des enquêtes EVA, de l'accès aux emplois de niveaux supérieurs et de la mobilité professionnelle (interne ou externe) des jeunes ingénieurs.
Période couverte par le document : 1975-1980
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Enquête auprès de 110 sidérurgistes qui met en évidence que la mobilité externe dépend de l'âge et du niveau de formation initiale et du statut dans l'entreprise.
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Tentative de typologie (en 4 groupes) de sidérurgistes selon leurs aptitudes, compétences, savoirs, savoir-faire, capacités, autonomie, formation (technique, générale, professionnelle) afin d'optimiser leur reconversion.
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"Enquête" sur une population d'employés de bureau peu qualifiés (les "petites mains administratives") en vue de mieux appréhender leur reconversion.
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L'exemple d'EDF (centrales thermiques) : - gestion du marché interne du travail (reconversion, gestion des effectifs) ; - gestion des individus.
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Etude du rôle de l'entreprise dans la mobilité professionnelle (accès à la maîtrise) : essai de typologie des entreprises (sur 11 cas) en 4 groupes selon leur organisation et leur structure (hiérarchie, technique, fonctions, production).
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La recherche est importante dans l'industrie. Les chercheurs industriels n'ont pas de formation à (et par) la recherche de type universitaire ; ce sont souvent des ingénieurs pour qui la recherche est un passage. La recherche a plusieurs aspects[...]
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