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Auteur Bertrand Audrin |
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Affiner la recherche Interroger des sources externesUne analyse de l’activité du dirigeant de PME par le modèle demandes-contraintes-choix / Bertrand Audrin in Recherches en Sciences de Gestion, n° 126 (2018/3)
Titre : Une analyse de l’activité du dirigeant de PME par le modèle demandes-contraintes-choix Type de document : document électronique Auteurs : Bertrand Audrin ; Eric Davoine Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 29-56 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; SUISSE ; MODELISATION ; ANALYSE DU TRAVAIL
Auteur Cité
Stewart RosemaryRésumé : Cet article analyse l’activité quotidienne de dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises (PME) à partir de 38 entretiens avec des dirigeants de PME suisses. Nous utilisons le modèle Demandes-Contraintes-Choix de Rosemary Stewart pour montrer comment ils perçoivent leur rôle managérial. Nous mettons en évidence des demandes perçues plus ou moins formalisées, émanant de différentes parties prenantes de l’entreprise. Les dirigeants perçoivent également des contraintes fortes, notamment en matière de ressources et de disponibilité de temps, lesquelles sont liées à leur position particulière dans l’entreprise. Ils gèrent ces contraintes par des actions sur les structures formelles et informelles de l’organisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2018-3-page-29.ht [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63240
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 126 (2018/3) . - pp. 29-56[article] Une analyse de l’activité du dirigeant de PME par le modèle demandes-contraintes-choix [document électronique] / Bertrand Audrin ; Eric Davoine . - 2018 . - pp. 29-56.
Langues : Français (fre)
in Recherches en Sciences de Gestion > n° 126 (2018/3) . - pp. 29-56
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEF D'ENTREPRISE ; PME-PMI ; SUISSE ; MODELISATION ; ANALYSE DU TRAVAIL
Auteur Cité
Stewart RosemaryRésumé : Cet article analyse l’activité quotidienne de dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises (PME) à partir de 38 entretiens avec des dirigeants de PME suisses. Nous utilisons le modèle Demandes-Contraintes-Choix de Rosemary Stewart pour montrer comment ils perçoivent leur rôle managérial. Nous mettons en évidence des demandes perçues plus ou moins formalisées, émanant de différentes parties prenantes de l’entreprise. Les dirigeants perçoivent également des contraintes fortes, notamment en matière de ressources et de disponibilité de temps, lesquelles sont liées à leur position particulière dans l’entreprise. Ils gèrent ces contraintes par des actions sur les structures formelles et informelles de l’organisation. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2018-3-page-29.ht [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63240
Titre : La fonction RH face à la numérisation des organisations : le cas des outils de communication numérique Type de document : document électronique Auteurs : Bertrand Audrin ; Eric Davoine Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 15-39 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; EMPLOYEUR ; COMPETENCE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TRAVAIL ; RESEAU SOCIAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE PROSPECTIVE ; SUISSERésumé : La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de communication numérique au sein de l’organisation. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers identifiés (image d’employeur, gestion des talents, des compétences 2.0, règlementation et diagnostic des impacts de la numérisation) ont des enjeux très différents pour la fonction RH. Deuxième contribution, ils permettent également de structurer efficacement le champ des recherches en management liées à la numérisation de l’organisation. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-2-page-15.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60377
in Management & Avenir > n° 92 (2017/2) . - pp. 15-39[article] La fonction RH face à la numérisation des organisations : le cas des outils de communication numérique [document électronique] / Bertrand Audrin ; Eric Davoine . - 2017 . - pp. 15-39.
Langues : Français (fre)
in Management & Avenir > n° 92 (2017/2) . - pp. 15-39
Catégories : Thésaurus CEREQ
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; EMPLOYEUR ; COMPETENCE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TRAVAIL ; RESEAU SOCIAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE PROSPECTIVE ; SUISSERésumé : La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de communication numérique au sein de l’organisation. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers identifiés (image d’employeur, gestion des talents, des compétences 2.0, règlementation et diagnostic des impacts de la numérisation) ont des enjeux très différents pour la fonction RH. Deuxième contribution, ils permettent également de structurer efficacement le champ des recherches en management liées à la numérisation de l’organisation. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-2-page-15.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60377
