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Auteur Florence Chappert |
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Titre : Apprendre à manager le travail : Livre blanc des initiatives en formation initiale et continue Type de document : document électronique Auteurs : Olivier Mériaux, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Florence Chappert, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Pascale Levet, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2017 Importance : 191 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; CHEF D'ENTREPRISE ; INGENIEUR ; FORMATION INITIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CONTENU DE FORMATION ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR ETRE ; PEDAGOGIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; FRANCERésumé : Faire évoluer la formation initiale et continue des dirigeants, managers, ingénieurs et chefs de projet pour qu’ils prennent mieux en compte les enjeux de qualité de vie au travail, telle est l’ambition de l'initiative « Faire École » que le réseau Anact-Aract a lancé à l’échelle nationale en 2014. Dans le cadre de cette mission fixée par le Contrat d’Objectifs et Performances 2014-2017 une série d’auditions a été menée pour échanger avec des acteurs du monde de l’entreprise, de la formation continue et de l’enseignement supérieur au sujet de la prise en compte de la qualité de vie au travail dans les formations de management. Celles-ci ont révélé différentes pistes d’action pour pouvoir faire bouger les lignes du management dans ses activités quotidiennes, en particulier au sein des équipes de conduite de projets et de transformation des organisations. Les enseignements de ce travail d'enquête sont présentés dans un Livre blanc. Les recommandations qui l'accompagneront permettront de nourrir le débat public. Objectif ? Faire école ! C’est-à -dire convaincre les acteurs de l’entreprise et de la formation initiale et continue d’engager des démarches innovantes pour former et accompagner différemment les ingénieurs et managers dans la conduite de leurs projets. Des initiatives et des expérimentations seront alors conduites avec les partenaires intéressés. Le contenu de ce livre blanc a été présenté et mis à la discussion le 9 octobre 2017 lors du colloque d'ouverture de la Semaine pour la qualité de vie au travail.
Le livre blanc complet est organisé autour de 4 thèmes : Leviers et attentes pour « trans-former » le management ; Initiatives dans les cursus de formation initiale d’ingénieurs ; Initiatives dans les cursus de formation initiale de managers ; Initiatives dans les cursus de formation continue des managers.
Document Céreq : Non En savoir plus : synthèse En ligne : https://www.anact.fr/file/7707/download?token=IdFyqmH7 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61147 Apprendre à manager le travail : Livre blanc des initiatives en formation initiale et continue [document électronique] / Olivier Mériaux, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Florence Chappert, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Pascale Levet, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Lyon : ANACT, 2017 . - 191 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; CHEF D'ENTREPRISE ; INGENIEUR ; FORMATION INITIALE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CONTENU DE FORMATION ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; SAVOIR FAIRE ; SAVOIR ETRE ; PEDAGOGIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; FRANCERésumé : Faire évoluer la formation initiale et continue des dirigeants, managers, ingénieurs et chefs de projet pour qu’ils prennent mieux en compte les enjeux de qualité de vie au travail, telle est l’ambition de l'initiative « Faire École » que le réseau Anact-Aract a lancé à l’échelle nationale en 2014. Dans le cadre de cette mission fixée par le Contrat d’Objectifs et Performances 2014-2017 une série d’auditions a été menée pour échanger avec des acteurs du monde de l’entreprise, de la formation continue et de l’enseignement supérieur au sujet de la prise en compte de la qualité de vie au travail dans les formations de management. Celles-ci ont révélé différentes pistes d’action pour pouvoir faire bouger les lignes du management dans ses activités quotidiennes, en particulier au sein des équipes de conduite de projets et de transformation des organisations. Les enseignements de ce travail d'enquête sont présentés dans un Livre blanc. Les recommandations qui l'accompagneront permettront de nourrir le débat public. Objectif ? Faire école ! C’est-à -dire convaincre les acteurs de l’entreprise et de la formation initiale et continue d’engager des démarches innovantes pour former et accompagner différemment les ingénieurs et managers dans la conduite de leurs projets. Des initiatives et des expérimentations seront alors conduites avec les partenaires intéressés. Le contenu de ce livre blanc a été présenté et mis à la discussion le 9 octobre 2017 lors du colloque d'ouverture de la Semaine pour la qualité de vie au travail.
Le livre blanc complet est organisé autour de 4 thèmes : Leviers et attentes pour « trans-former » le management ; Initiatives dans les cursus de formation initiale d’ingénieurs ; Initiatives dans les cursus de formation initiale de managers ; Initiatives dans les cursus de formation continue des managers.
Document Céreq : Non En savoir plus : synthèse En ligne : https://www.anact.fr/file/7707/download?token=IdFyqmH7 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61147 Documents numériques
livreblanc_managerletravail_vf_pageparpage.pdfAdobe Acrobat PDF
livreblanc_managerletravail_vf_synthese_pageparpage.pdfAdobe Acrobat PDFÉgalité entre les femmes et les hommes et santé au travail / Florence Chappert in Pistes, vol. 18, n° 2 (2016)
Titre : Égalité entre les femmes et les hommes et santé au travail : Comment le genre transforme-t-il l’intervention sur les conditions de travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Florence Chappert ; Laurence Théry Année de publication : 2016 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : Cet article présente les enjeux de connaissance et de recherche qui se posent en France à partir du constat des différences d'évolution selon le sexe de quelques indicateurs de sinistralité en santé au travail. L'hypothèse forte développée et testée par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail est que certains problèmes de santé au travail qui se traduisent par de l'absentéisme, du turn-over, du stress, de l’usure professionnelle font l’objet de mesures plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes au travers de quatre hypothèses relatives à la mixité, à l'invisibilité des risques ou de la pénibilité, aux parcours et au temps de travail. Malgré des résistances encore fortes au « genre », ces éléments contribuent aujourd'hui en France à faire évoluer les réglementations et les pratiques en matière de santé/sécurité au travail et d'égalité professionnelle. Document Céreq : Non En ligne : http://pistes.revues.org/4882 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59082
in Pistes > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 01 novembre 2016[article] Égalité entre les femmes et les hommes et santé au travail : Comment le genre transforme-t-il l’intervention sur les conditions de travail ? [texte imprimé] / Florence Chappert ; Laurence Théry . - 2016 . - mis en ligne le 01 novembre 2016.
Langues : Français (fre)
in Pistes > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 01 novembre 2016
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; GENRE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FRANCE
Organisme Cité
ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : Cet article présente les enjeux de connaissance et de recherche qui se posent en France à partir du constat des différences d'évolution selon le sexe de quelques indicateurs de sinistralité en santé au travail. L'hypothèse forte développée et testée par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail est que certains problèmes de santé au travail qui se traduisent par de l'absentéisme, du turn-over, du stress, de l’usure professionnelle font l’objet de mesures plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes au travers de quatre hypothèses relatives à la mixité, à l'invisibilité des risques ou de la pénibilité, aux parcours et au temps de travail. Malgré des résistances encore fortes au « genre », ces éléments contribuent aujourd'hui en France à faire évoluer les réglementations et les pratiques en matière de santé/sécurité au travail et d'égalité professionnelle. Document Céreq : Non En ligne : http://pistes.revues.org/4882 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59082 Genre et travail. Prendre en compte les questions de mixité et d'égalité professionnelle pour améliorer les conditions de travail. Actes du séminaire, 27 juin 2008, Lyon VII. / Laurent Balas (2008)
Est composé deExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 40243 E-24-09 Etude CEREQ Archives Disponible
Titre : La GPEC entre opportunités et risques. Dossier. Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Parlier, Editeur scientifique ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Christophe Cornolti ; Antony Kuhn ; Yves Moulin ; Jacques Barthélémy ; Tiennot Grumbach ; Henri-José Legrand ; Anne Dietrich ; Nathalie Martinet ; Magali Berger ; Damien Dore ; Florence Chappert ; Jean-Louis Todesco ; Claude-Emmanuel Triomphe Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 34-70 Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; TEMOIGNAGE ; FRANCEPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=32901
in Personnel > n° 481 (juillet-août 2007) . - pp. 34-70[article] La GPEC entre opportunités et risques. Dossier. [texte imprimé] / Michel Parlier, Editeur scientifique ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Christophe Cornolti ; Antony Kuhn ; Yves Moulin ; Jacques Barthélémy ; Tiennot Grumbach ; Henri-José Legrand ; Anne Dietrich ; Nathalie Martinet ; Magali Berger ; Damien Dore ; Florence Chappert ; Jean-Louis Todesco ; Claude-Emmanuel Triomphe . - 2007 . - pp. 34-70.
in Personnel > n° 481 (juillet-août 2007) . - pp. 34-70
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD D'ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PRATIQUE DE GRH ; TEMOIGNAGE ; FRANCEPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=32901
Titre : Inégalités de genre en entreprise : comment construire une intervention sur le travail, propice aux transformations ? Type de document : document électronique Auteurs : Laurence Théry ; Florence Chappert Année de publication : 2016 Article en page(s) : mis en ligne le 06 septembre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; GENRE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : Certains problèmes de santé au travail, renforcés dans un contexte d’intensification du travail, se manifestant par l’absentéisme, le turnover, le stress, l’usure professionnelle, les TMS font l’objet de mesures de prévention plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes. C’est à travers une analyse des données (démographique, RH santé...) et une analyse du travail que l’intervention permet d’objectiver ces différences et de les mettre en discussion dans l’entreprise. Les facteurs explicatifs se regroupent en quatre causes : la division sexuelle du travail, l’invisibilité des risques ou de la pénibilité du travail dans les secteurs féminisés, les parcours différenciés et l’exposition différente aux contraintes de temps de travail professionnel et domestique. Cette grille de lecture permet une analyse porteuse de transformations dans l’entreprise. Mais l’intervention en entreprise rencontre des résistances dans la mesure où ces différences de situations traduisent des inégalités entre les femmes et les hommes, fruits des rapports sociaux de sexes dont il est encore difficile de parler. Document Céreq : Non En ligne : http://pistes.revues.org/4828 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59087
in Pistes > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 06 septembre 2016[article] Inégalités de genre en entreprise : comment construire une intervention sur le travail, propice aux transformations ? [document électronique] / Laurence Théry ; Florence Chappert . - 2016 . - mis en ligne le 06 septembre 2016.
Langues : Français (fre)
in Pistes > vol. 18, n° 2 (2016) . - mis en ligne le 06 septembre 2016
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; GENRE ; MALADIE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ERGONOMIE ; CONDITION DE TRAVAILRésumé : Certains problèmes de santé au travail, renforcés dans un contexte d’intensification du travail, se manifestant par l’absentéisme, le turnover, le stress, l’usure professionnelle, les TMS font l’objet de mesures de prévention plus appropriées quand l’intervention ergonomique a intégré la prise en compte des situations de travail différenciées des femmes et des hommes. C’est à travers une analyse des données (démographique, RH santé...) et une analyse du travail que l’intervention permet d’objectiver ces différences et de les mettre en discussion dans l’entreprise. Les facteurs explicatifs se regroupent en quatre causes : la division sexuelle du travail, l’invisibilité des risques ou de la pénibilité du travail dans les secteurs féminisés, les parcours différenciés et l’exposition différente aux contraintes de temps de travail professionnel et domestique. Cette grille de lecture permet une analyse porteuse de transformations dans l’entreprise. Mais l’intervention en entreprise rencontre des résistances dans la mesure où ces différences de situations traduisent des inégalités entre les femmes et les hommes, fruits des rapports sociaux de sexes dont il est encore difficile de parler. Document Céreq : Non En ligne : http://pistes.revues.org/4828 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59087
