Changement dans les organisations. Tome 1 : Stratégies, processus et performances. / William Grossin (2006)

Public ISBD Titre : Changement dans les organisations. Tome 1 : Stratégies, processus et performances. Type de document : texte imprimé Auteurs : William Grossin ; Jean-Claude de Crescenzo, Editeur scientifique ; Alain-Charles Martinet ; Jacques Girin ; Jacques-Henri Jacot ; Hugues Silvestre ; Gilbert de Terssac ; François Hubault ; Jean-Louis Flores ; Michel Pignon ; Yves-Frédéric Livian ; Claude Quantin ; Gilles Herreros ; Jean-Claude Marquié ; Vincent de Gaulejac ; Christine Morel-Maroger ; Vincent Brulois ; Yves Jorand ; Yves Chamussy ; Bernard Floris ; Gérard Clément ; Christian Thuderoz ; Pierre-Eric Tixier ; Bertrand Nicolas ; Jean Dubost ; Philippe Bernoux ; Philippe Sarnin ; Sandra Fernandez ; Julie Malaurie ; Pierre Roche ; Franck Martini ; Joseph Donato Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2006 Collection : Conception et Dynamique des Organisations Importance : 248 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9231-4 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEF D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; PME-PMI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; TEMPS ; TRAVAILLEUR AGE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ; METIER DU CONSEIL ; TRADUCTEUR ; FRANCE Organisme Cité RENAULT ; LA POSTE Résumé : Les deux tomes de cet ouvrage sont constitués par des articles publiés entre 1997 et 2002 dans la revue " Les cahiers du changement " de l'Institut de Recherche sur le Changement dans les Organisations (IRCO). Le premier volume est consacré aux processus mis en oeuvre pour atteindre la performance dans le cadre des projets de changements au sein des entreprises. Le changement est ici envisagé à la fois comme un espace dans lequel se jouent de nouvelles régulations économiques, sociales ou culturelles et comme une obligation de faire coopérer les différents acteurs impliqués dans ces processus. La performance dans l'entreprise repose essentiellement sur la fluidité et l'homogénéité des actions stratégiques et opérationnelles qui se concrétisent par la qualité des processus organisationnels à l'oeuvre. Le facteur temps devient lui aussi un élément stratégique dans ses différentes dimensions d'innovation, de mise au point, de production, d'apprentissage et de négociation. Le temps ne doit plus être présenté sous le seul angle de la vitesse d'adaptation de l'organisation et comme une condition essentielle de la réussite des projets de changement. Le second volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et à l'intervention de tiers à l'intérieur de l'entreprise tels des consultants, illustrées par des études de cas dans différentes entreprises. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29027 Changement dans les organisations. Tome 1 : Stratégies, processus et performances. [texte imprimé] / William Grossin ; Jean-Claude de Crescenzo, Editeur scientifique ; Alain-Charles Martinet ; Jacques Girin ; Jacques-Henri Jacot ; Hugues Silvestre ; Gilbert de Terssac ; François Hubault ; Jean-Louis Flores ; Michel Pignon ; Yves-Frédéric Livian ; Claude Quantin ; Gilles Herreros ; Jean-Claude Marquié ; Vincent de Gaulejac ; Christine Morel-Maroger ; Vincent Brulois ; Yves Jorand ; Yves Chamussy ; Bernard Floris ; Gérard Clément ; Christian Thuderoz ; Pierre-Eric Tixier ; Bertrand Nicolas ; Jean Dubost ; Philippe Bernoux ; Philippe Sarnin ; Sandra Fernandez ; Julie Malaurie ; Pierre Roche ; Franck Martini ; Joseph Donato . - Paris : L'Harmattan, 2006 . -  248 p.. - (Conception et Dynamique des Organisations) . ISBN : 978-2-7475-9231-4 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEF D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; PME-PMI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; TEMPS ; TRAVAILLEUR AGE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ; METIER DU CONSEIL ; TRADUCTEUR ; FRANCE Organisme Cité RENAULT ; LA POSTE Résumé : Les deux tomes de cet ouvrage sont constitués par des articles publiés entre 1997 et 2002 dans la revue " Les cahiers du changement " de l'Institut de Recherche sur le Changement dans les Organisations (IRCO). Le premier volume est consacré aux processus mis en oeuvre pour atteindre la performance dans le cadre des projets de changements au sein des entreprises. Le changement est ici envisagé à la fois comme un espace dans lequel se jouent de nouvelles régulations économiques, sociales ou culturelles et comme une obligation de faire coopérer les différents acteurs impliqués dans ces processus. La performance dans l'entreprise repose essentiellement sur la fluidité et l'homogénéité des actions stratégiques et opérationnelles qui se concrétisent par la qualité des processus organisationnels à l'oeuvre. Le facteur temps devient lui aussi un élément stratégique dans ses différentes dimensions d'innovation, de mise au point, de production, d'apprentissage et de négociation. Le temps ne doit plus être présenté sous le seul angle de la vitesse d'adaptation de l'organisation et comme une condition essentielle de la réussite des projets de changement. Le second volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et à l'intervention de tiers à l'intérieur de l'entreprise tels des consultants, illustrées par des études de cas dans différentes entreprises. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29027

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Changement dans les organisations. Tome 2 : Communication, négociation et interventions. / William Grossin (2006)

Public ISBD Titre : Changement dans les organisations. Tome 2 : Communication, négociation et interventions. Type de document : texte imprimé Auteurs : William Grossin ; Jean-Claude de Crescenzo, Editeur scientifique ; Alain-Charles Martinet ; Jacques Girin ; Jacques-Henri Jacot ; Hugues Silvestre ; Gilbert de Terssac ; François Hubault ; Jean-Louis Flores ; Michel Pignon ; Yves-Frédéric Livian ; Claude Quantin ; Gilles Herreros ; Jean-Claude Marquié ; Vincent de Gaulejac ; Christine Morel-Maroger ; Vincent Brulois ; Yves Jorand ; Yves Chamussy ; Bernard Floris ; Gérard Clément ; Christian Thuderoz ; Pierre-Eric Tixier ; Bertrand Nicolas ; Jean Dubost ; Philippe Bernoux ; Philippe Sarnin ; Sandra Fernandez ; Julie Malaurie ; Pierre Roche ; Franck Martini ; Joseph Donato Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2006 Collection : Conception et Dynamique des Organisations Importance : 231 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7475-9659-6 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEF D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; PME-PMI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; TEMPS ; TRAVAILLEUR AGE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ; METIER DU CONSEIL ; TRADUCTEUR ; FRANCE Organisme Cité RENAULT ; LA POSTE Résumé : Les deux tomes de cet ouvrage sont constitués par des articles publiés entre 1997 et 2002 dans la revue " Les cahiers du changement " de l'Institut de Recherche sur le Changement dans les Organisations (IRCO). Le premier volume est consacré aux processus mis en oeuvre pour atteindre la performance dans le cadre des projets de changements au sein des entreprises. Le changement est ici envisagé à la fois comme un espace dans lequel se jouent de nouvelles régulations économiques, sociales ou culturelles et comme une obligation de faire coopérer les différents acteurs impliqués dans ces processus. La performance dans l'entreprise repose essentiellement sur la fluidité et l'homogénéité des actions stratégiques et opérationnelles qui se concrétisent par la qualité des processus organisationnels à l'oeuvre. Le facteur temps devient lui aussi un élément stratégique dans ses différentes dimensions d'innovation, de mise au point, de production, d'apprentissage et de négociation. Le temps ne doit plus être présenté sous le seul angle de la vitesse d'adaptation de l'organisation et comme une condition essentielle de la réussite des projets de changement. Le second volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et à l'intervention de tiers à l'intérieur de l'entreprise tels des consultants, illustrées par des études de cas dans différentes entreprises. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=37187 Changement dans les organisations. Tome 2 : Communication, négociation et interventions. [texte imprimé] / William Grossin ; Jean-Claude de Crescenzo, Editeur scientifique ; Alain-Charles Martinet ; Jacques Girin ; Jacques-Henri Jacot ; Hugues Silvestre ; Gilbert de Terssac ; François Hubault ; Jean-Louis Flores ; Michel Pignon ; Yves-Frédéric Livian ; Claude Quantin ; Gilles Herreros ; Jean-Claude Marquié ; Vincent de Gaulejac ; Christine Morel-Maroger ; Vincent Brulois ; Yves Jorand ; Yves Chamussy ; Bernard Floris ; Gérard Clément ; Christian Thuderoz ; Pierre-Eric Tixier ; Bertrand Nicolas ; Jean Dubost ; Philippe Bernoux ; Philippe Sarnin ; Sandra Fernandez ; Julie Malaurie ; Pierre Roche ; Franck Martini ; Joseph Donato . - Paris : L'Harmattan, 2006 . -  231 p.. - (Conception et Dynamique des Organisations) . ISBN : 978-2-7475-9659-6 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEF D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; INFORMATION-COMMUNICATION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PERFORMANCE ; PME-PMI ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; TEMPS ; TRAVAILLEUR AGE ; ASSISTANT SOCIAL ; CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES ; METIER DU CONSEIL ; TRADUCTEUR ; FRANCE Organisme Cité RENAULT ; LA POSTE Résumé : Les deux tomes de cet ouvrage sont constitués par des articles publiés entre 1997 et 2002 dans la revue " Les cahiers du changement " de l'Institut de Recherche sur le Changement dans les Organisations (IRCO). Le premier volume est consacré aux processus mis en oeuvre pour atteindre la performance dans le cadre des projets de changements au sein des entreprises. Le changement est ici envisagé à la fois comme un espace dans lequel se jouent de nouvelles régulations économiques, sociales ou culturelles et comme une obligation de faire coopérer les différents acteurs impliqués dans ces processus. La performance dans l'entreprise repose essentiellement sur la fluidité et l'homogénéité des actions stratégiques et opérationnelles qui se concrétisent par la qualité des processus organisationnels à l'oeuvre. Le facteur temps devient lui aussi un élément stratégique dans ses différentes dimensions d'innovation, de mise au point, de production, d'apprentissage et de négociation. Le temps ne doit plus être présenté sous le seul angle de la vitesse d'adaptation de l'organisation et comme une condition essentielle de la réussite des projets de changement. Le second volume met l'accent sur les questions relatives à la communication, à la négociation sociale et à l'intervention de tiers à l'intérieur de l'entreprise tels des consultants, illustrées par des études de cas dans différentes entreprises. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=37187

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Mondialisation et modernisation des entreprises. Enjeux et trajectoires. / Claude Durand (2001)

Public ISBD Titre : Mondialisation et modernisation des entreprises. Enjeux et trajectoires. Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Durand ; Yassine Ferfera mohamed, Editeur scientifique ; Boualem Abassi ; Mohamed Benguerna, Editeur scientifique ; CREAD - CENTRE DE RECHERCHE ET D'ETUDES EN ECONOMIE APPLIQUEE.Alger, Dédicataire ; Abderrahmane Abedou ; Arezki Isli mohamed, Editeur scientifique ; Geneviève Azam ; Jacques Bahry ; Farid Ben hassel ; Philippe Bernoux ; Yves Chamussy ; Jamil Chabouni ; Azzedine Foura ; Djamel Guerid ; Mohamed Kechidi ; Lyazid Kichou ; Serge Latouche ; Jean-Bernard Layan ; Chantal Lefevre ; Amina Leghima ; Yannick Lung ; Mihoub Mezouaghi ; Guy Minguet ; Zohra Oufriha fatima ; Christian Palloix ; Pierre Sarazin ; Lisette Tardy ; Riadh Zghal Editeur : Alger : Casbah Editions Année de publication : 2001 Importance : 366 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-9961-64-291-7 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE MONDIALE ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; COMPETENCE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; CHANGEMENT SOCIAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE REGIONALE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; EXCLUSION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; SECTEUR SECONDAIRE ; PAYS DU MAGHREB ; ALGERIE ; EUROPE DE L'EST Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=19959 Mondialisation et modernisation des entreprises. Enjeux et trajectoires. [texte imprimé] / Claude Durand ; Yassine Ferfera mohamed, Editeur scientifique ; Boualem Abassi ; Mohamed Benguerna, Editeur scientifique ; CREAD - CENTRE DE RECHERCHE ET D'ETUDES EN ECONOMIE APPLIQUEE.Alger, Dédicataire ; Abderrahmane Abedou ; Arezki Isli mohamed, Editeur scientifique ; Geneviève Azam ; Jacques Bahry ; Farid Ben hassel ; Philippe Bernoux ; Yves Chamussy ; Jamil Chabouni ; Azzedine Foura ; Djamel Guerid ; Mohamed Kechidi ; Lyazid Kichou ; Serge Latouche ; Jean-Bernard Layan ; Chantal Lefevre ; Amina Leghima ; Yannick Lung ; Mihoub Mezouaghi ; Guy Minguet ; Zohra Oufriha fatima ; Christian Palloix ; Pierre Sarazin ; Lisette Tardy ; Riadh Zghal . - Alger : Casbah Editions, 2001 . -  366 p. ISBN : 978-9961-64-291-7 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE MONDIALE ; MONDIALISATION DES ENTREPRISES ; COMPETENCE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; CHANGEMENT SOCIAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE REGIONALE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; EXCLUSION ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; COLLOQUE ; ETUDE DE CAS ; SECTEUR SECONDAIRE ; PAYS DU MAGHREB ; ALGERIE ; EUROPE DE L'EST Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=19959

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Rôle et utilité de la médiation en entreprise. / Yves Chamussy in Personnel, n° 409 (mai 2000)

Public ISBD [article]  inPersonnel > n° 409 (mai 2000) . - pp. 21-28 Titre : Rôle et utilité de la médiation en entreprise. Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves Chamussy ; François Mancy Année de publication : 2000 Article en page(s) : pp. 21-28 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; MEDIATION ; METIER DU CONSEIL ; FRANCE Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16120 [article] Rôle et utilité de la médiation en entreprise. [texte imprimé] / Yves Chamussy ; François Mancy . - 2000 . - pp. 21-28. Langues : Français (fre) in Personnel > n° 409 (mai 2000) . - pp. 21-28 Catégories : Thésaurus CEREQ ENTREPRISE ; MEDIATION ; METIER DU CONSEIL ; FRANCE Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16120

De 1947/1957 à 1997. Des missions de productivité à l'organisation. Des conventions collectives aux accords d'entreprises ? / Alain Meignant in Personnel, n° 376 (janvier 1997)

Public ISBD [article]  inPersonnel > n° 376 (janvier 1997) . - pp. 11-75 Titre : De 1947/1957 à 1997. Des missions de productivité à l'organisation. Des conventions collectives aux accords d'entreprises ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Meignant ; Jean Benielli ; Raymond Gillet ; Yves Chamussy ; Marcel Didier ; Bernard Forcade jean ; Eric Delavallee ; Georges Loss ; Frédéric Blazejewski ; Roger Pascre ; Bernard Boisson ; Marie-Odile Paulet ; Henri Vacquin ; Jean-Pierre Cressy Année de publication : 1997 Article en page(s) : pp. 11-75 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ PRODUCTIVITE ; CONVENTION COLLECTIVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ERGONOMIE ; PRATIQUE DE GRH ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ETAT ; PARTENAIRES SOCIAUX ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; GESTION ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CADRE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; PERFORMANCE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Organisme Cité PSA PEUGEOT CITROEN ; CERDHO - CENTRE D'ETUDES ET DE REALISATIONS POUR LE DEVELOPPEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS Résumé : Depuis 1947, les entreprises ont connu une grande évolution dans l'organisation de leurs moyens de production et dans la gestion de leurs ressources humaines. C'est au travers de différents articles de 1947 à 1997, que le dossier illustre ces changements organisationnels. Période couverte par le document : 1947-1997 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=12457 [article] De 1947/1957 à 1997. Des missions de productivité à l'organisation. Des conventions collectives aux accords d'entreprises ? [texte imprimé] / Alain Meignant ; Jean Benielli ; Raymond Gillet ; Yves Chamussy ; Marcel Didier ; Bernard Forcade jean ; Eric Delavallee ; Georges Loss ; Frédéric Blazejewski ; Roger Pascre ; Bernard Boisson ; Marie-Odile Paulet ; Henri Vacquin ; Jean-Pierre Cressy . - 1997 . - pp. 11-75. Langues : Français (fre) in Personnel > n° 376 (janvier 1997) . - pp. 11-75 Catégories : Thésaurus CEREQ PRODUCTIVITE ; CONVENTION COLLECTIVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ERGONOMIE ; PRATIQUE DE GRH ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; ETAT ; PARTENAIRES SOCIAUX ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; SYNDICALISME ; GESTION ; CULTURE D'ENTREPRISE ; CADRE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; PERFORMANCE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE Organisme Cité PSA PEUGEOT CITROEN ; CERDHO - CENTRE D'ETUDES ET DE REALISATIONS POUR LE DEVELOPPEMENT DES HOMMES ET DES ORGANISATIONS Résumé : Depuis 1947, les entreprises ont connu une grande évolution dans l'organisation de leurs moyens de production et dans la gestion de leurs ressources humaines. C'est au travers de différents articles de 1947 à 1997, que le dossier illustre ces changements organisationnels. Période couverte par le document : 1947-1997 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=12457

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