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Titre : | Work careers and organizational careers : the effects of age and tenure on worker, attachment to the employment relationship. (1994) |
Auteurs : | L. Krecker margaret |
Type de document : | Article : texte imprimé |
Dans : | Work and Occupations (vol. 21, n° 3, August 1994) |
Article en page(s) : | pp. 251-283 |
Langues: | Français |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ AGE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; EMPLOI DES FEMMES ; ETATS UNIS |
Résumé : | On considère généralement que la mobilité professionnelle des cadres est faible. Plus ils sont âgés et plus leur ancienneté en tant que cadre est longue. Quels sont les processus de carrière sous-tendus par ce modèle ? L'auteur utilise les données fournies par l'enquête "Qualité de l'emploi" de 1977 pour développer sa démonstration et confirmer que ce modèle subsiste encore un peu parmi les jeunes hommes cadres mais pas pour les femmes au même niveau de carrière. |