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| Titre : | La ségrégation des femmes sur le marché du travail. (1999) |
| Auteurs : | Françoise Core |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | L'Observateur de l'OCDE (n° 216, mars 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 44-46 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; EMPLOI DES FEMMES ; INEGALITE SALARIALE ; PAYS DE L'OCDE |
| Résumé : | Les femmes n'ont pas les mêmes opportunités que les hommes sur le marché du travail. Une ségrégation immuable et quasi-universelle sépare en effet les professions masculines des professions traditionnellement féminines, secrétaires, institutrices, infirmières et employées de maison ou aides à domicile. Ces professions, à dominante féminine ou exclusivement féminines, sont peu valorisées en termes de salaires, de perspectives de carrières ou de statut social. Devant ce phénomène qui va en s'accentuant, les pouvoirs publics ont plus cherché à limiter la ségrégation qu'à en combattre les causes. Parmi les programmes de l'OCDE, qui visaient l'égalité des chances sur le marché du travail, les plus efficaces sont ceux qui ont introduit des mesures permettant, pour les femmes, une conciliation entre leur vie professionnelle et familiale. Il resterait cependant encore à revaloriser les professions féminisées, leur ouvrir de nouvelles perspectives de carrières, mettre à jour les classifications, réorganiser le travail et instaurer une équité salariale. |
