Qui sont les signataires de contrats courts ? / Émeline Limon in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 025 (mai 2021)    

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 025 (mai 2021) . - 9 p Titre : Qui sont les signataires de contrats courts ? Type de document : document électronique Auteurs : Émeline Limon Année de publication : 2021 Article en page(s) : 9 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; SECTEUR PRIVE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DUREE D'ACTIVITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En 2019, près de 5 millions de salariés du privé (hors particuliers employeurs et agriculture) signent au moins un contrat court, à savoir un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim d’au plus 31 jours. 3 millions d’entre eux ont par ailleurs d’autres contrats, plus longs, au cours de l’année, de sorte que les contrats de courtes durées représentent en moyenne un mois et demi sur leurs huit mois et demi de travail annuel. Les 2 autres millions de salariés ayant signé un contrat court en 2019 n’ont que des contrats courts au cours de l’année. 90 % d’entre eux (soit 1,8 million) y recourent de manière limitée, en signant en moyenne 5 contrats dans l’année, pour une durée totale d’un mois et demi : cela concerne dans près de la moitié des cas des jeunes de moins de 25 ans. Les 200 000 autres travaillent une durée conséquente durant l’année, 200 jours en moyenne, en ne signant que des contrats courts. Elles représentent près du quart des embauches en contrats courts. En dépit de nombreux contrats, ces salariés connaissent un nombre limité d’employeurs (5 en moyenne sur l’année), de secteurs d’activité ou de catégorie socioprofessionnelle (2 en moyenne). La répartition sectorielle de ces 200 000 signataires intensifs de contrats courts est fortement liée au type de contrat : parmi les signataires de CDD d’usage (81 000), un sur deux travaille dans les autres activités de services (en particulier, les arts et spectacles), alors que les intérimaires (89 000) sont répartis dans une plus grande diversité de secteurs ; quant aux signataires de CDD classiques (19 000), 8 sur 10 exercent principalement dans l’administration publique, l’enseignement, la santé humaine et l’action sociale privés. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/qui-sont-les-signataires-de-con [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70045 [article] Qui sont les signataires de contrats courts ? [document électronique] / Émeline Limon . - 2021 . - 9 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus > n° 025 (mai 2021) . - 9 p Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; SECTEUR PRIVE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; DUREE D'ACTIVITE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : En 2019, près de 5 millions de salariés du privé (hors particuliers employeurs et agriculture) signent au moins un contrat court, à savoir un contrat à durée déterminée ou une mission d’intérim d’au plus 31 jours. 3 millions d’entre eux ont par ailleurs d’autres contrats, plus longs, au cours de l’année, de sorte que les contrats de courtes durées représentent en moyenne un mois et demi sur leurs huit mois et demi de travail annuel. Les 2 autres millions de salariés ayant signé un contrat court en 2019 n’ont que des contrats courts au cours de l’année. 90 % d’entre eux (soit 1,8 million) y recourent de manière limitée, en signant en moyenne 5 contrats dans l’année, pour une durée totale d’un mois et demi : cela concerne dans près de la moitié des cas des jeunes de moins de 25 ans. Les 200 000 autres travaillent une durée conséquente durant l’année, 200 jours en moyenne, en ne signant que des contrats courts. Elles représentent près du quart des embauches en contrats courts. En dépit de nombreux contrats, ces salariés connaissent un nombre limité d’employeurs (5 en moyenne sur l’année), de secteurs d’activité ou de catégorie socioprofessionnelle (2 en moyenne). La répartition sectorielle de ces 200 000 signataires intensifs de contrats courts est fortement liée au type de contrat : parmi les signataires de CDD d’usage (81 000), un sur deux travaille dans les autres activités de services (en particulier, les arts et spectacles), alors que les intérimaires (89 000) sont répartis dans une plus grande diversité de secteurs ; quant aux signataires de CDD classiques (19 000), 8 sur 10 exercent principalement dans l’administration publique, l’enseignement, la santé humaine et l’action sociale privés. Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/qui-sont-les-signataires-de-con [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=70045

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L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France / Pierre Cahuc in Revue française d'économie, vol. XXXIV, n° 1 (2019/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'économie > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43 Titre : L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Cahuc ; Franck Malherbet ; Julien Trapp Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 15-43 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; DUREE D'ACTIVITE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; MODELISATION ; FRANCE Résumé : Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65492 [article] L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France [document électronique] / Pierre Cahuc ; Franck Malherbet ; Julien Trapp . - 2019 . - pp. 15-43. Langues : Français (fre) in Revue française d'économie > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43 Catégories : Thésaurus CEREQ LICENCIEMENT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; DUREE D'ACTIVITE ; PRATIQUE DE GRH ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; MODELISATION ; FRANCE Résumé : Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65492

La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix / Sébastien Mainhagu in Management, vol. 21, n° 3 (2018/3)  

Public ISBD [article]  inManagement > vol. 21, n° 3 (2018/3) . - pp. 994-1031 Titre : La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix Type de document : document électronique Auteurs : Sébastien Mainhagu ; François Grima ; Renaud Defiebre-Muller Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 994-1031 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; DUREE D'ACTIVITE ; SALARIE ; NORME ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ACTION SOCIALE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Rester longtemps, voire toute sa carrière, dans un même poste de travail ou chez le même employeur, n’est pas valorisé par les discours managériaux dominants. Pour autant, cette situation reste une réalité pour une grande partie des salariés en Europe. Par quels mécanismes, les salariés assument-ils leur stabilité professionnelle face à une norme de carrière favorisant la mobilité ? Ce qui est novateur dans cette recherche, au vu de la littérature, c’est d’avoir expliqué la stabilité professionnelle des salariés par les mécanismes de l’identification, notamment au contenu du travail. En effet, plusieurs résultats ont été obtenus grâce à la méthode de codage employée pour traiter les données recueillies dans une association du secteur social. Tout d’abord, nous avons pu distinguer quatre modalités d’identification au contenu du travail : normative, cognitive, émotive et performative. Ensuite, nous avons mis en exergue deux effets des identifications au travail : un libre choix d’agents, rendu possible grâce aux ressources argumentatives qu’ils fournissent, d’une part, une dépendance à l’emploi, par l’intégration des contraintes structurelles, d’autre part. Trois types d’arguments (factuels, existentiels et normatifs) sont distingués permettant aux salariés des positionnements singuliers sur leur carrière vis-à-vis des normes de mobilité : distanciation, conciliation et conformité. Le modèle processuel proposé contribue à une lecture dialectique de la carrière, entre effets de structure et d’agent, explicitant les mécanismes sociaux conduisant les salariés à « faire face » (coping) aux injonctions à la mobilité professionnelle. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-2018-3-page-994.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64752 [article] La stabilité professionnelle malgré les normes de mobilité. L’identification au travail source de dépendance et de libre choix [document électronique] / Sébastien Mainhagu ; François Grima ; Renaud Defiebre-Muller . - 2019 . - pp. 994-1031. Langues : Français (fre) in Management > vol. 21, n° 3 (2018/3) . - pp. 994-1031 Catégories : Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; DUREE D'ACTIVITE ; SALARIE ; NORME ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ACTION SOCIALE ; METIER DE L'ACTION SOCIALE ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FRANCE Résumé : Rester longtemps, voire toute sa carrière, dans un même poste de travail ou chez le même employeur, n’est pas valorisé par les discours managériaux dominants. Pour autant, cette situation reste une réalité pour une grande partie des salariés en Europe. Par quels mécanismes, les salariés assument-ils leur stabilité professionnelle face à une norme de carrière favorisant la mobilité ? Ce qui est novateur dans cette recherche, au vu de la littérature, c’est d’avoir expliqué la stabilité professionnelle des salariés par les mécanismes de l’identification, notamment au contenu du travail. En effet, plusieurs résultats ont été obtenus grâce à la méthode de codage employée pour traiter les données recueillies dans une association du secteur social. Tout d’abord, nous avons pu distinguer quatre modalités d’identification au contenu du travail : normative, cognitive, émotive et performative. Ensuite, nous avons mis en exergue deux effets des identifications au travail : un libre choix d’agents, rendu possible grâce aux ressources argumentatives qu’ils fournissent, d’une part, une dépendance à l’emploi, par l’intégration des contraintes structurelles, d’autre part. Trois types d’arguments (factuels, existentiels et normatifs) sont distingués permettant aux salariés des positionnements singuliers sur leur carrière vis-à-vis des normes de mobilité : distanciation, conciliation et conformité. Le modèle processuel proposé contribue à une lecture dialectique de la carrière, entre effets de structure et d’agent, explicitant les mécanismes sociaux conduisant les salariés à « faire face » (coping) aux injonctions à la mobilité professionnelle. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-management-2018-3-page-994.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64752

Les salariés en contrat court / Yves Jauneau in INSEE Première, n° 1736 (février 2019)    

Public ISBD [article]  inINSEE Première > n° 1736 (février 2019) . - 4 p. Titre : Les salariés en contrat court : des allers-retours plus fréquents entre emploi, chômage et inactivité Type de document : document électronique Auteurs : Yves Jauneau ; Joëlle Vidalenc Année de publication : 2019 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; DUREE D'ACTIVITE ; TRAVAIL SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; PAUVRETE ; FRANCE Résumé : En moyenne, en 2017, en France, 1,2 million de salariés occupent un emploi en contrat court, qu'ils soient en mission d’intérim ou sur un contrat à durée déterminée (CDD) de moins de trois mois. Ces salariés représentent 4,5 % des personnes occupant un emploi à un instant donné. Cette part est largement inférieure au poids des contrats courts dans l’ensemble des embauches réalisées sur une année. Après avoir augmenté entre le début des années 1980 et le milieu des années 2000, la part des personnes en contrat court s’est stabilisée, malgré la forte croissance des embauches en contrat court. Ces tendances divergentes traduisent une forte hausse de la rotation de la main-d’œuvre au cours de la période. Les contrats courts sont plus fréquents chez les jeunes, même s’ils se sont diffusés aux plus âgés. Les ouvriers sont aussi davantage en contrat court, notamment en intérim dans l’industrie. Par rapport à l’ensemble des salariés en CDD ou en mission d’intérim, les personnes en contrat court sont plus souvent en situation de sous-emploi et expriment davantage le souhait d’avoir un autre emploi. Un quart des personnes en contrat court sont au chômage ou en inactivité trois mois plus tard. Celles qui sont toujours en emploi trois mois plus tard travaillent le plus souvent chez le même employeur. Environ 17 % des salariés en contrat court fin 2016 vivent dans un ménage en situation de pauvreté monétaire, contre 8 % pour l’ensemble des personnes occupant un emploi et 38 % pour les chômeurs. (Insee) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'Insee En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3712196/ip1736.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64205 [article] Les salariés en contrat court : des allers-retours plus fréquents entre emploi, chômage et inactivité [document électronique] / Yves Jauneau ; Joëlle Vidalenc . - 2019 . - 4 p. Langues : Français (fre) in INSEE Première > n° 1736 (février 2019) . - 4 p. Catégories : Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; DUREE D'ACTIVITE ; TRAVAIL SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; PAUVRETE ; FRANCE Résumé : En moyenne, en 2017, en France, 1,2 million de salariés occupent un emploi en contrat court, qu'ils soient en mission d’intérim ou sur un contrat à durée déterminée (CDD) de moins de trois mois. Ces salariés représentent 4,5 % des personnes occupant un emploi à un instant donné. Cette part est largement inférieure au poids des contrats courts dans l’ensemble des embauches réalisées sur une année. Après avoir augmenté entre le début des années 1980 et le milieu des années 2000, la part des personnes en contrat court s’est stabilisée, malgré la forte croissance des embauches en contrat court. Ces tendances divergentes traduisent une forte hausse de la rotation de la main-d’œuvre au cours de la période. Les contrats courts sont plus fréquents chez les jeunes, même s’ils se sont diffusés aux plus âgés. Les ouvriers sont aussi davantage en contrat court, notamment en intérim dans l’industrie. Par rapport à l’ensemble des salariés en CDD ou en mission d’intérim, les personnes en contrat court sont plus souvent en situation de sous-emploi et expriment davantage le souhait d’avoir un autre emploi. Un quart des personnes en contrat court sont au chômage ou en inactivité trois mois plus tard. Celles qui sont toujours en emploi trois mois plus tard travaillent le plus souvent chez le même employeur. Environ 17 % des salariés en contrat court fin 2016 vivent dans un ménage en situation de pauvreté monétaire, contre 8 % pour l’ensemble des personnes occupant un emploi et 38 % pour les chômeurs. (Insee) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'Insee En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/version-html/3712196/ip1736.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64205

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La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? / Guillemette de Larquier (2019)  

Public ISBD in Qualifications et parcours - Qualifications des parcours / Pierre-Yves Bernard (2019)     Titre : La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? Type de document : document électronique Auteurs : Guillemette de Larquier ; Delphine Remillon Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 2019 Collection : Céreq Echanges num. 10 Importance : pp. 33-45 Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Lille Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENQUETE DEFIS ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DUREE D'ACTIVITE ; RECRUTEMENT ; FRANCE Mots-clés : nouvel entrant Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/qualifications-et-parcours-qualification-des-parcours Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65632 in Qualifications et parcours - Qualifications des parcours / Pierre-Yves Bernard (2019)     La formation, une fonction intégratrice et stabilisatrice pour les nouveaux entrants dans l’entreprise ? [document électronique] / Guillemette de Larquier ; Delphine Remillon . - Marseille : Céreq, 2019 . - pp. 33-45. - (Céreq Echanges; 10) . Langues : Français (fre) Catégories : Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Lille Thésaurus CEREQ COLLOQUE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENQUETE DEFIS ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DUREE D'ACTIVITE ; RECRUTEMENT ; FRANCE Mots-clés : nouvel entrant Document Céreq : Non En ligne : https://www.cereq.fr/qualifications-et-parcours-qualification-des-parcours Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65632

Métamorphoses et permanences des parcours professionnels en France (1968-2018) / Marion Plault (2019)    

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Les contrats de travail courts / Gilbert Cette in Droit social, n° 10 (octobre 2018)  

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Effets du cycle économique sur la stabilité de l'emploi en Europe / Ronald Bachmann in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)  

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Assurance chômage optimale et stabilité de l’emploi / Wafa Toubi (2018)    

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Les chômeurs âgés face au « vieillissement actif » / Claire Lefrancois in Formation emploi, n° 139 (juillet-septembre 2017)  

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The recent decline of single quarter jobs / Henry R. Hyatt in Labour economics, vol. 46 (June 2017)  

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Long-Term Employment and Job Security over the Past 25 Years / Ryo Kawano in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 70, n° 2 (March 2017)  

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Des parcours différenciés par le motif de recours au CDD / Catherine Béduwé (2017)  

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Travailler plus longtemps ? Enjeux professionnels et non-professionnels des départs à la retraite dans l’enseignement / Géraldine Farges in Revue des sciences de l'éducation, Vol. 42, n° 2 (2016)  

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Améliorer la qualité du travail dans les services en Europe / Vassil Kirov in La Nouvelle Revue du Travail, n° 9 (2016)

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Effet des institutions du marché du travail sur la sécurité de l'emploi chez les jeunes / Gabriella Berloffa in Revue internationale du travail, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)  

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Earnings exemptions for unemployed workers: The relationship between marginal employment, unemployment duration and job quality / Marco Caliendo in Labour economics, Vol. 42 (October 2016)  

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The effect of the potential duration of unemployment benefits on unemployment exits to work and match quality in France / Thomas Le Barbanchon in Labour economics, Vol. 42 (October 2016)  

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Dual Labor Markets at Work The Impact of Employers’ Use of Temporary Agency Work on Regular Workers’ Job Stability / Boris Hirsch in Industrial and labor relations review - ILR review, vol. 69, n° 5 (October 2016)  

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The shifting job tenure distribution / Henry R. Hyatt in Labour economics, vol. 41 (August 2016)

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L'activité partielle en 2013 / Rémi Beauvoir in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 026 (mars 2015)    

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Plus d'un tiers des CDI sont rompus avant un an / Xavier Paraire in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 005 (Janvier 2015)    

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Politique d'entreprise et sécurisation des parcours / Jean-Claude Sigot in Bref, n° 318 (janvier 2014)    

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Les conditions d’activité des femmes en couple / Arnaud Dupray in Revue française de socio-économie, n° 12 (2013/2)  

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Évolution de la qualité des emplois dans les services / Bénédicte Mordier in Economie et statistique, n° 454 (mars 2013)  

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Impact du CDD et de sa durée sur les débuts de carrière / Catherine Béduwé (2012)  

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Sortir du L3 et entrer sur le marché du travail / Philippe Lemistre (2012)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 3e trimestre 2011 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 093 (Décembre 2011)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 3ème trimestre 2011 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 083 (Novembre 2011)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 2ème trimestre 2011 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 070 (septembre 2011)  

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Activité et conditions d'emploi de la main d'oeuvre au 2e trimestre 2011 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 061 (août 2011)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 1er trimestre 2011 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 045 (juin 2011)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 1er trimestre 2011 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 034 (mai 2011)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au quatrième trimestre 2010 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 023 (mars 2011)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 4e trimestre 2010 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 012 (février 2011)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 3e trimestre 2010 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 085 (décembre 2010)  

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Mobilité et stabilité sur le marché du travail / Thomas Amossé in Connaissance de l'emploi, n° 75 (décembre 2010)    

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 3e trimestre 2010 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 076 (novembre 2010)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 2e trimestre 2010 / Florian Lezec in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 060 (septembre 2010)  

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Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre au 1er trimestre 2010 / Nathalie Dubreu in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats-Dares Focus, n° 035 (juin 2010)  

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Flexicurité en Europe : une approche critique / Maarten Keune in Revue de l'IRES, n° 63 (2009/4)  

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Ancienneté, sécurité et théorie économique / Philippe Lemistre (2009)

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Conclusion / Bernard Conter (2009)

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Construction des connaissances professionnelles et collectifs de travail : stabilité et instabilité dans l’emploi et le travail / Catherine Peyrard (2009)

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Qu'apportent les données longitudinales ? / Catherine Béduwé (2008)

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Quels sont les facteurs favorables à la stabilisation en emploi ? / Alberto Lopez (2008)

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Les relations formation-emploi en 55 questions. / Jean-Jacques Paul (2008)

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Les sortants sans diplôme peuvent-ils accéder à l'emploi ? / Céline Gasquet (2008)

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Wage growth implications of fixed-term employment : an analysis by contract duration and job mobility. / Catalina Amuedo-Dorantes in Labour economics, vol. 14, issue 5 (October 2007)

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Les contrats à durée limitée : quel impact sur la stabilisation en emploi ? / Oana Calavrezo (2007)  

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Génération 98 : les formes de participation au marché du travail en début de vie active / Henri Eckert (2007)  

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Développements récents de l'analyse économique. LIVe congrès annuel de l'Association française de science économique 2005. / Marie-Claire Villeval in Revue économique, vol. 57 - n° 3 (mai 2006)  

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Effects of early life family events on women's late life labour market behaviour : an analysis of the relationship between childbearing and retirement in Western Germany. / Karsten Hank in European sociological review, vol. 20, n° 3 (July 2004)

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La gestion des âges dans le bâtiment et les travaux publics. / France. Inspection générale des affaires sociales (Paris) (2004)  

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Vive le papy-boom. / Robert Rochefort (2004)

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Retraites : renouveler le contrat social entre les générations. Orientations et débats. Premier rapport. / COR-CONSEIL D'ORIENTATION DES RETRAITES (2002)  

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Gestion démographique des ressources humaines. / ANNALES DES MINES in Annales des Mines - Réalités industrielles, (mai 2001)

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Le vieillissement de la population française et ses conséquences sur les politiques publiques / ENA - ECOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION.Paris (2001; PARIS) (2001)  

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The effect of formal training on employment duration. / J. Grossberg adam in Industrial Relations, vol. 39, n° 4 (October 2000)

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La durée de vie active. Un siècle d'évolution 1896-1997. Projection jusqu'en 2050. / Olivier Marchand in Dossiers de la DARES, n° 6/1999 (mai 2000)

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Modélisation empirique des mobilités professionnelles des jeunes. Thèse de doctorat nouveau régime en Sciences économiques. / Isabelle Recotillet (2000)

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Les rouages de l'emploi. Relations collectives de travail et protection sociale. / Jean Verly (1999)

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Séquences d'emplois et durabilité des CDI et CDD chez les jeunes. / Isabelle Recotillet (1995)

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Le profil du chef de produits français. / Georges Panigyrakis in Revue française de gestion, n° 75 (septembre-octobre 1989)

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Age, emploi, salaire. / Jean Vincens in Revue d'économie politique, vol. 99, n° 3 (mai-juin 1989)

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