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BUREAUCRATIE

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Associations et bureaucratisation : perspectives africaines / Laure Carbonnel in Emulations, n° 37 (2021)

Public

ISBD

[article]
inEmulations > n° 37 (2021) . - pp. 7-135
Titre : Associations et bureaucratisation : perspectives africaines
Type de document : document électronique
Auteurs : Laure Carbonnel, dir. ; Kamina Diallo, dir. ; Lamine Doumbia, dir.
Année de publication : 2021
Article en page(s) : pp. 7-135
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ASSOCIATION ; BUREAUCRATIE ; CAMEROUN ; COTE D'IVOIRE ; NIGERIA ; SENEGAL ; TUNISIE ; MOUVEMENT ASSOCIATIF

Résumé : Le fait de s’associer est au fondement de la société, mais une forme particulière tend à s’imposer : l’association que nous appelons ici bureaucratique, qui se réfère à une loi, qui est constituée par des statuts enregistrés par une administration étatique, ou qui emprunte simplement des pratiques à l’imaginaire bureaucratique. Qu’est ce qui caractérise l’association bureaucratique ? Pour y répondre, ce numéro thématique s’appuie sur des études empiriques basées sur le continent africain où différentes modalités de regroupement ont été décrites et analysées. La pluralité des situations présentées dans ce numéro, tant du point de vue des associations (étudiante, religieuse, culturelle, caritative) que des pays (Cameroun, Côte d’Ivoire, Nigéria, Sénégal, Tunisie), vise à faire émerger des dimensions bureaucratiques partagées plutôt que de partir d’un modèle bureaucratique dont on s’éloignerait selon des spécificités culturelles. Ce numéro entend ainsi réintégrer l’imaginaire bureaucratique au cœur de la réflexion sur les associations en Afrique, dans leur fondation et leur mutation, leur relation, leur fonctionnement, autant que la variété des formes de collectifs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://ojs.uclouvain.be/index.php/emulations/issue/view/5073
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69757

[article] Associations et bureaucratisation : perspectives africaines [document électronique] / Laure Carbonnel, dir. ; Kamina Diallo, dir. ; Lamine Doumbia, dir. . - 2021 . - pp. 7-135.
Langues : Français (fre)
in Emulations > n° 37 (2021) . - pp. 7-135
Catégories : Thésaurus CEREQ
ASSOCIATION ; BUREAUCRATIE ; CAMEROUN ; COTE D'IVOIRE ; NIGERIA ; SENEGAL ; TUNISIE ; MOUVEMENT ASSOCIATIF

Résumé : Le fait de s’associer est au fondement de la société, mais une forme particulière tend à s’imposer : l’association que nous appelons ici bureaucratique, qui se réfère à une loi, qui est constituée par des statuts enregistrés par une administration étatique, ou qui emprunte simplement des pratiques à l’imaginaire bureaucratique. Qu’est ce qui caractérise l’association bureaucratique ? Pour y répondre, ce numéro thématique s’appuie sur des études empiriques basées sur le continent africain où différentes modalités de regroupement ont été décrites et analysées. La pluralité des situations présentées dans ce numéro, tant du point de vue des associations (étudiante, religieuse, culturelle, caritative) que des pays (Cameroun, Côte d’Ivoire, Nigéria, Sénégal, Tunisie), vise à faire émerger des dimensions bureaucratiques partagées plutôt que de partir d’un modèle bureaucratique dont on s’éloignerait selon des spécificités culturelles. Ce numéro entend ainsi réintégrer l’imaginaire bureaucratique au cœur de la réflexion sur les associations en Afrique, dans leur fondation et leur mutation, leur relation, leur fonctionnement, autant que la variété des formes de collectifs.
Document Céreq : Non
En ligne : https://ojs.uclouvain.be/index.php/emulations/issue/view/5073
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69757

Temporaire / Louis Hyman (2021)

Public

ISBD

Titre : Temporaire : Comment Manpower et McKinsey ont inventé le travail précaire
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Louis Hyman
Editeur : Paris : Les Arènes
Année de publication : 2021
Importance : 570 p
ISBN/ISSN/EAN : 979-10-375-0350-3
Prix : 28 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; ETUDE HISTORIQUE ; EMPLOI DES FEMMES ; METIER DU CONSEIL ; ETUDE DE CAS ; ETATS UNIS ; ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; BUREAUCRATIE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; FORME D'EMPLOI
Organisme Cité
MANPOWER ; MCKINSEY ; GENERAL ELECTRIC ; HEWLETT-PACKARD ; APPLE ; Uber

Résumé : En 1933, Marvin Bower, ancien de la Harvard Business School, rejoint à Chicago (Illinois) la jeune société McKinsey. En quelques années, il la propulse au sommet du conseil en « stratégie moderne », devenant l’indispensable conseiller des grands patrons. En 1948, à Milwaukee (Wisconsin), Elmer Winter crée l’agence d’intérim Manpower qui, malgré son nom, recrute surtout des femmes, divorcées ou veuves, qui ont besoin de gagner leur vie. Toute une frange de travailleurs fragiles socialement – femmes, immigrés, Africains-Américains – découvre le travail intérimaire. Une nouvelle organisation sociale se met en place petit à petit; et une nouvelle philosophie : le travail peut être externalisé et les travailleurs temporaires. La stabilité de l’emploi devient un problème pour les entreprises, plutôt qu’un but. Temporaire est l’histoire, sur la longue durée, de cette offensive idéologique. Louis Hyman retrace avec brio l’ascension de ces nouveaux hérauts de l’économie, liant sources historiques et façon romanesque de camper le décor et les personnages.
Document Céreq : Non
En savoir plus : Présentation sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69628

Temporaire : Comment Manpower et McKinsey ont inventé le travail précaire [texte imprimé] / Louis Hyman . - Paris : Les Arènes, 2021 . - 570 p.
ISBN : 979-10-375-0350-3 : 28 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; ETUDE HISTORIQUE ; EMPLOI DES FEMMES ; METIER DU CONSEIL ; ETUDE DE CAS ; ETATS UNIS ; ENTREPRISE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; BUREAUCRATIE ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION DE L'EMPLOI ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION ; FORME D'EMPLOI
Organisme Cité
MANPOWER ; MCKINSEY ; GENERAL ELECTRIC ; HEWLETT-PACKARD ; APPLE ; Uber

Résumé : En 1933, Marvin Bower, ancien de la Harvard Business School, rejoint à Chicago (Illinois) la jeune société McKinsey. En quelques années, il la propulse au sommet du conseil en « stratégie moderne », devenant l’indispensable conseiller des grands patrons. En 1948, à Milwaukee (Wisconsin), Elmer Winter crée l’agence d’intérim Manpower qui, malgré son nom, recrute surtout des femmes, divorcées ou veuves, qui ont besoin de gagner leur vie. Toute une frange de travailleurs fragiles socialement – femmes, immigrés, Africains-Américains – découvre le travail intérimaire. Une nouvelle organisation sociale se met en place petit à petit; et une nouvelle philosophie : le travail peut être externalisé et les travailleurs temporaires. La stabilité de l’emploi devient un problème pour les entreprises, plutôt qu’un but. Temporaire est l’histoire, sur la longue durée, de cette offensive idéologique. Louis Hyman retrace avec brio l’ascension de ces nouveaux hérauts de l’économie, liant sources historiques et façon romanesque de camper le décor et les personnages.
Document Céreq : Non
En savoir plus : Présentation sur le site de l'éditeur
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Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1023825 O-25-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

La réforme hospitalière, creuset d’une administration spécialisée. Analyse de la formation et des transformations de la direction des hôpitaux (1970-2010) / Renaud Gay in Revue française d'administration publique, n° 174 (2020/2)

Public

ISBD

[article]
inRevue française d'administration publique > n° 174 (2020/2) . - pp. 329-349
Titre : La réforme hospitalière, creuset d’une administration spécialisée. Analyse de la formation et des transformations de la direction des hôpitaux (1970-2010)
Type de document : document électronique
Auteurs : Renaud Gay
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 329-349
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION DIRECTION GENERALE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; REFORME ; FRANCE ; BUREAUCRATIE ; GESTION

Résumé : Depuis qu’elles se succèdent pour maîtriser la dépense publique à partir des années 1970, les réformes hospitalières affectent la division du travail administratif et la distribution de capacités d’action entre organisations publiques. C’est ainsi que, au fil des réformes, se constitue une direction des hôpitaux au ministère de la santé, puis se définit son domaine d’intervention et s’éprouve son autonomie d’action. Il se dégage de l’analyse trois séquences historiques décrivant un processus discontinu de concentration organisationnelle des tâches administratives auquel peuvent concourir d’autres processus politiques déconnectés des réformes et qui interroge l’homogénéité culturelle de la direction.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfap.174.0033
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68676

[article] La réforme hospitalière, creuset d’une administration spécialisée. Analyse de la formation et des transformations de la direction des hôpitaux (1970-2010) [document électronique] / Renaud Gay . - 2020 . - pp. 329-349.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'administration publique > n° 174 (2020/2) . - pp. 329-349
Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTION DIRECTION GENERALE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; REFORME ; FRANCE ; BUREAUCRATIE ; GESTION

Résumé : Depuis qu’elles se succèdent pour maîtriser la dépense publique à partir des années 1970, les réformes hospitalières affectent la division du travail administratif et la distribution de capacités d’action entre organisations publiques. C’est ainsi que, au fil des réformes, se constitue une direction des hôpitaux au ministère de la santé, puis se définit son domaine d’intervention et s’éprouve son autonomie d’action. Il se dégage de l’analyse trois séquences historiques décrivant un processus discontinu de concentration organisationnelle des tâches administratives auquel peuvent concourir d’autres processus politiques déconnectés des réformes et qui interroge l’homogénéité culturelle de la direction.
Document Céreq : Non
En ligne : https://doi.org/10.3917/rfap.174.0033
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68676

Les organisations malades du numérique / Valérie Carayol in Communication et organisation, n° 56 (2019)

Public

ISBD

[article]
inCommunication et organisation > n° 56 (2019) . - pp. 11-107
Titre : Les organisations malades du numérique : Dossier
Type de document : document électronique
Auteurs : Valérie Carayol, dir. ; Aurélie Laborde, dir.
Année de publication : 2020
Article en page(s) : pp. 11-107
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; HABITAT ; UNIVERSITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; DEPARTEMENT ; ETUDE DE CAS ; BUREAUCRATIE ; INFORMATION-COMMUNICATION

Mots-clés : Contrôle Incivilité numérique
Résumé : Le développement des dispositifs et réseaux numériques a largement bouleversé les pratiques d’information et de communication au travail. Si les recherches montrent souvent les effets positifs de l’usage des technologies numériques pour les organisations et pour les salariés, il existe néanmoins un ensemble de travaux, plus critiques, qui rendent compte des effets délétères, souvent tus, liés à l’introduction des technologies de communication numériques dans les contextes de travail. Leur conception, leurs usages, leurs modes d’accompagnement peuvent soulever des problèmes politiques, éthiques voire sanitaires ou écologiques. Ce numéro de Communication & organisation réunit des chercheurs en Sciences de l’information et de la communication, en Sociologie et en Psychologie sociale et du travail. Il vise à rendre compte, à partir de plusieurs terrains organisationnels (organismes publics, institutions, entreprises privées) et de différents types de dispositifs numériques (gestion du temps, formation, communication à distance, digitalisation des services) de certaines dérives et pathologies liées à l’usage des outils numériques au travail. Les auteurs montrent ainsi des clivages importants entre promesses technologiques initiales et effets réels des dispositifs sur l’organisation du travail et les individus.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-communication-et-organisation-2019-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68095

[article] Les organisations malades du numérique : Dossier [document électronique] / Valérie Carayol, dir. ; Aurélie Laborde, dir. . - 2020 . - pp. 11-107.
Langues : Français (fre)
in Communication et organisation > n° 56 (2019) . - pp. 11-107
Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCE ; HABITAT ; UNIVERSITE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; DEPARTEMENT ; ETUDE DE CAS ; BUREAUCRATIE ; INFORMATION-COMMUNICATION

Mots-clés : Contrôle Incivilité numérique
Résumé : Le développement des dispositifs et réseaux numériques a largement bouleversé les pratiques d’information et de communication au travail. Si les recherches montrent souvent les effets positifs de l’usage des technologies numériques pour les organisations et pour les salariés, il existe néanmoins un ensemble de travaux, plus critiques, qui rendent compte des effets délétères, souvent tus, liés à l’introduction des technologies de communication numériques dans les contextes de travail. Leur conception, leurs usages, leurs modes d’accompagnement peuvent soulever des problèmes politiques, éthiques voire sanitaires ou écologiques. Ce numéro de Communication & organisation réunit des chercheurs en Sciences de l’information et de la communication, en Sociologie et en Psychologie sociale et du travail. Il vise à rendre compte, à partir de plusieurs terrains organisationnels (organismes publics, institutions, entreprises privées) et de différents types de dispositifs numériques (gestion du temps, formation, communication à distance, digitalisation des services) de certaines dérives et pathologies liées à l’usage des outils numériques au travail. Les auteurs montrent ainsi des clivages importants entre promesses technologiques initiales et effets réels des dispositifs sur l’organisation du travail et les individus.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-communication-et-organisation-2019-2.htm
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68095

Les valeurs de la science / Clémentine Gozlan (2020)

Public

ISBD

Titre : Les valeurs de la science : Enquête sur les réformes de l'évaluation de la recherche en France
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Clémentine Gozlan
Editeur : Lyon : ENS Editions
Année de publication : 2020
Collection : Éducation et savoirs en société
Importance : 264 p
ISBN/ISSN/EAN : 979-10-362-0261-2
Prix : 28 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE DE RECHERCHE ; EVALUATION ; FRANCE ; REFORME ; UNIVERSITE ; CHERCHEUR ; METIER DE LA RECHERCHE ; SCIENCE HUMAINE ; SCIENCE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DES SCIENCES ; SOCIOLOGIE ; BUREAUCRATIE ; GESTION ; NORME ; SAVOIR
Organisme Cité
AERES - Agence de l’Évaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur

Résumé : Ces vingt dernières années, le monde de l'enseignement supérieur et de la recherche a connu une série de réformes sans précédent. Reposant sur de nombreux entretiens, archives et observations, cet ouvrage dresse le portrait des universitaires qui ont travaillé dès 2006 à réformer les normes de la profession scientifique au sein d’une nouvelle instance, l’Agence d’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (AERES). Quels savoirs ces acteurs mobilisent-ils pour produire de nouveaux critères d’évaluation ? Dans quelle mesure ces normes redéfinissent-elles ce que « faire de la recherche » signifie aujourd’hui ? Quels défis ces transformations impliquent-elles pour les sciences humaines et sociales ? Parcourant les coulisses d’une agence contestée dès sa création, cette enquête offre un éclairage inédit et intime sur les mutations contemporaines du gouvernement du monde scientifique et réveille les débats sur la science, sa place et sa valeur dans notre société. Cet ouvrage s’adresse aux universitaires qui s’intéressent à la sociologie des sciences, de l’action publique ou des professions, mais aussi plus largement aux étudiants et aux scientifiques qui s’interrogent sur les instruments d’évaluation avec lesquels ils doivent composer au quotidien. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69558

Les valeurs de la science : Enquête sur les réformes de l'évaluation de la recherche en France [texte imprimé] / Clémentine Gozlan . - Lyon : ENS Editions, 2020 . - 264 p. - (Éducation et savoirs en société) .
ISBN : 979-10-362-0261-2 : 28 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACTIVITE DE RECHERCHE ; EVALUATION ; FRANCE ; REFORME ; UNIVERSITE ; CHERCHEUR ; METIER DE LA RECHERCHE ; SCIENCE HUMAINE ; SCIENCE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DES SCIENCES ; SOCIOLOGIE ; BUREAUCRATIE ; GESTION ; NORME ; SAVOIR
Organisme Cité
AERES - Agence de l’Évaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur

Résumé : Ces vingt dernières années, le monde de l'enseignement supérieur et de la recherche a connu une série de réformes sans précédent. Reposant sur de nombreux entretiens, archives et observations, cet ouvrage dresse le portrait des universitaires qui ont travaillé dès 2006 à réformer les normes de la profession scientifique au sein d’une nouvelle instance, l’Agence d’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (AERES). Quels savoirs ces acteurs mobilisent-ils pour produire de nouveaux critères d’évaluation ? Dans quelle mesure ces normes redéfinissent-elles ce que « faire de la recherche » signifie aujourd’hui ? Quels défis ces transformations impliquent-elles pour les sciences humaines et sociales ? Parcourant les coulisses d’une agence contestée dès sa création, cette enquête offre un éclairage inédit et intime sur les mutations contemporaines du gouvernement du monde scientifique et réveille les débats sur la science, sa place et sa valeur dans notre société. Cet ouvrage s’adresse aux universitaires qui s’intéressent à la sociologie des sciences, de l’action publique ou des professions, mais aussi plus largement aux étudiants et aux scientifiques qui s’interrogent sur les instruments d’évaluation avec lesquels ils doivent composer au quotidien. (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur
Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=69558

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
1023807 O-22-21 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible

L'administration des vocations / Luc Sigalo Santos (2018)

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Théorie des organisations / Pascale de Rozario (2018)

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Le chômeur et le chronomètre / Hadrien Clouet in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 220 (2017/5)

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L'économie, au secours du politique ? Dossier in Regards croisés sur l'économie, n° 18 (2016/1)

Permalink
Bureaucratie, organisations et formalisation des savoirs / Daniel Benamouzig in L'année sociologique, vol. 66, n° 1 (2016/1)

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Cadres et messageries / Sophie Bretesché in Réseaux, n° 187 (2014/5)

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Modernisation et bureaucratie, l’administration d’État à l’aune du privé / Danièle Guillemot in Revue française de sociologie, vol. 54, n° 1 (2013/1)

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« Adieu les artistes, here are the managers » : les réformes managériales au sein de la DG Développement de la Commission européenne / Véronique Dimier in Sociologie du travail, vol. 52, n° 2 (avril-juin 2010)

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Les ambiguïtés de la sélection par concours dans la fonction publique territoriale : une institutionnalisation inachevée / Emilie Biland in Sociologie du travail, vol. 52, n° 2 (avril-juin 2010)

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Bureaucrats and expertise: Elucidating a problematic relationship in three tableaux and six jurisdictions / Edward C. Page in Sociologie du travail, vol. 52, n° 2 (avril-juin 2010)

Permalink
Centenaire du ministère du Travail. 1ère partie. / Jacques Freyssinet in Travail et emploi, n° 110 (avril-juin 2007)

Permalink
In the company of women. Gender inequality and the logic of bureaucracy in start-up firms. / James N. Baron in Work and Occupations, vol. 34, n° 1 (February 2007)

Permalink
Université : la grande désillusion. / Bernard Kalaora (2007)

Permalink
Construction d'une notion. Les espaces de contrôle. / Rémi Lenoir in Informations sociales, n° 126 (août 2005)

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Enjeux institutionnels et organisationnels des mutations de l'emploi public : l'exemple des fonctions publiques allemande, anglaise, française et italienne / Christophe Nosbonne (2005)

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L'univers des services. / Régine Bercot (2005)

Permalink
L'administration électronique : un impératif. / Tim Field (2004)

Permalink
Sociologie du changement : pourquoi et comment changer les organisations. / François Dupuy (2004)

Permalink
La formation d'une technocratie. L'école polytechnique et ses élèves de la Révolution au Second Empire. / Bruno Belhoste (2003)

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Systèmes qualité et amélioration des processus : savoirs, organisations, marchés. / Myriam Campinos-Dubernet (2003)

Permalink
Les déplacements des dynamiques d'action des fonctionnaires de la fonction publique territoriale ou les effets d'un modèle bureaucratique en construction. / Morales La mura raul in Sociétés, n° 78 (2002)

Permalink
Entre désinvestissement, promotion et mobilité diagonale / Mario Correia (1999)

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L'ère de l'information. Tome 3 : Fin de millénaire. / Manuel Castells (1999)

Permalink
L'Etat au guichet. Sociologie cognitive du travail et modernisation des services publics. / Jean-Marc Weller (1999)

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Ethique et formation. L'intervention sur la personne et autres problèmes. / Paul Dupouey (1998)

Permalink
La sociologie des organisations. / Claudette Lafaye (1996)

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Théorie générale de la bureaucratie. / Nicolas Grandguillaume (1996)

Permalink
Histoire de l'administration. / Yves Thomas (1995)

Permalink
Le management entre tradition et renouvellement. / Omar Aktouf (1994 (3e éd.))

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Les théories de la bureaucratie. / Giovanni Busino (1993)

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Pouvoir et légitimité. Figures de l'espace public. / Alain Desrosieres in Raisons pratiques, n° 3 (1992)

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L'Amérique en col blanc. L'invention du tertiaire : 1870-1920 / Olivier Zunz (1991)

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Economie du secteur public. / Michel Mougeot (1989)

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Images de l'organisation. / Gareth Morgan (1989)

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