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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE
POLITIQUE D'ENTREPRISESynonyme(s)GOUVERNANCE D'ENTREPRISE STRATEGIE D'ENTREPRISEVoir aussi |
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CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Alain Kokosowski ; IRED - INSTITUT DE RECHERCHE ET DE DOCUMENTATION EN SCIENCES SOCIALES ; Annie Mioche ; GEFSI - GROUPE EMPLOI FORMATION SYSTEMES INDUSTRIELS.Mont-Saint-Aignan ; INRP - INSTITUT NATIONAL DE LA RECHERCHE PEDAGOGIQUE | 1988Sous l'effet de l'introduction de l'informatique, les situations de travail dans le tertiaire de bureau ont fortement évolué ces dernières années. Les exigences en compétences nouvelles, technologiques, organisationnelles ou relationnelles, se s[...]texte imprimé
Cet ouvrage présente les différentes pratiques en matière de gestion des ressources humaines en entreprise. Chacun des chapitres décrit le contenu de ces pratiques et propose des exemples concrets et des documents d'entreprises qui ont déjà une [...]texte imprimé
Claude Decoste ; Paul-Dominique Gagnon ; Gilles Savard ; Pierre Tremblay | Montréal : Gaëtan Morin | 1988La bureautique a connu un tel développement que, de nos jours, la gestion de l'organisation de l'entreprise dépend pour beaucoup du travail de bureau. Ce manuel met en relation les différents éléments qui entrent en considération dans cette gest[...]texte imprimé
A l'heure actuelle, un certain nombre d'entreprises mettent en place de nouvelles formes de gestion de l'emploi et des rémunérations. Ce rapport constitué à partir de documents portant sur ce sujet, a pour objectif de présenter un certain nombre[...]texte imprimé
Louis Mallet ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) | Courbevoie : Rhône-Poulenc | 1988De quels moyens se dote l'entreprise pour mieux maîtriser le proche avenir alors que croissent les incertitudes et que changent les techniques et l'organisation du travail ? Le développement des ressources humaines apparaît de plus en plus comme[...]texte imprimé
France. Ministère de l'industrie, des P. et T. et du tourisme, Dédicataire ; Michèle Thouverez ; ALGOE.Ecully | Ecully : ALGOE | 1988La gestion des ressources technologiques ne reste plus l'apanage des grandes entreprises. L'innovation, l'information, l'action commerciale et la gestion de la recherche sont aussi les facteurs de compétitivité des petites et moyennes industries[...]texte imprimé
Laurent Bélanger ; André Petit ; Roland Foucher ; Charles Benabou ; Jean-Louis Bergeron | Montréal : Gaëtan Morin | 1988Parmi les cinq auteurs, trois d'entre eux avaient déjà rédigé un ouvrage intitulé "Gestion des ressources humaines : une approche globale et intégrée" qui présentait les principes et les pratiques de la GRH. Ce volume est la refonte du précédent[...]texte imprimé
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Marie-Eve Balut ; Monique Bonneau ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1988Cette entreprise, à l'origine située sur des marchés captifs, s'est fortement contractée avec la montée de la concurrence faute de ressources autres que son savoir-faire productif. Le développement de l'activité de négoce, encouragé par le group[...]texte imprimé
Christel Lane | 1988A partir de l'étude des évolutions industrielles dans les années 80, dans deux pays à économie capitaliste - la RFA et la Grande-Bretagne -, l'auteur souligne l'émergence d'un nouveau modèle d'organisation industrielle, dénommé la "spécialisatio[...]texte imprimé
Pierre Dubois | Paris : La Documentation française | Notes et études documentaires, ISSN 0029 4004 | 1988Cet ouvrage étudie le secteur de l'habillement (production, échanges, emploi, salaires, investissement, technologies mises en oeuvre). L'auteur suggère les moyens de sortir de la crise qui caractérise ce secteur. Il relève notamment l'importance[...]texte imprimé
UNIVERSITE DE ROUEN ; Jean-Pierre Durand ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, Dédicataire ; GRIS - GROUPE DE RECHERCHE SUR L'INFORMATISATION DE LA SOCIETE.Mont-Saint-Aignan | Mont-Saint Aignan : Groupe de recherche sur l'informatisation de la société (GRIS) | 1988De nombreuses études l'ont montré, les PMI jouent un rôle important dans l'économie française. Ce rapport met en évidence les conditions d'émergence de l'innovation dans certaines d'entre elles afin de proposer des solutions pour transférer ce c[...]texte imprimé
Patrick Sauvage ; CPE - CENTRE DE PROSPECTIVE ET D'EVALUATION.Paris ; DIIJ - DELEGATION INTERMINISTERIELLE A L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE DES JEUNES EN DIFFICULTE.Paris | Paris : Economica | 1988Face à l'essoufflement des différents dispositifs d'aide à l'insertion des jeunes, Patrice SAUVAGE démontre dans son livre qu'une interaction féconde est possible entre deux domaines qui demeurent encore trop cloisonnés : l'économique et le soci[...]texte imprimé
Frédérique Rychener ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1988L'insertion de cette PME dans un groupe s'accompagne d'une formalisation croissante de sa gestion et d'un resserrement de son champ d'activité. Ce processus engendre de fortes tensions avec son mode de fonctionnement antérieur fondé notamment su[...]texte imprimé
Pierre Caspar ; MINISTERE DE L'INDUSTRIE DES PTT ET DU TOURISME ; Christine Afriat ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; CPE - CENTRE DE PROSPECTIVE ET D'EVALUATION.Paris | Paris : Economica | Economica/CPE | 1988A côté de l'investissement productif, et en même temps très lié à lui, un investissement d'une autre nature commence à apparaître dans les préoccupations des acteurs économiques. Qu'on le dénomme "intellectuel", "immatériel", "non matériel" ou e[...]texte imprimé
François Michon ; CNAM - CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS (1988; PARIS) ; LABORATOIRE DE SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES.Paris (1988; PARIS) ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE, Dédicataire ; Benjamin Coriat ; Pierre Tripier ; Yves Dupuy ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris (1988; PARIS) ; SET - SEMINAIRE D'ECONOMIE DU TRAVAIL.Paris (1988; PARIS) ; Maurice Ourtau ; François Stankiewicz ; Martine Burdillat ; Bruno Courault ; Frédéric Héran ; Philippe Capdevielle ; Bernard Hillau ; Bernard Roman ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Philippe Zarifian ; Quynh Delaunay ; Annie Garanto ; Armelle Gorgeu ; René Mathieu ; Nadine Seglas ; Pierre Rolle ; Jean-Jacques Silvestre ; Bernard Friot ; Guy Groux ; Malcolm Mansfield ; Bénédicte Reynaud ; Mateo Alaluf ; Guy Caire ; Pierre Béret ; Albano Cordeiro ; Pierre Desmarez ; Marcelle Stroobants ; Bernard Gazier ; Robert Leroy ; Margaret Maruani ; Marie-Agnès Barrère-Maurisson ; André-Clément Decouflé ; Sabine Erbès-Seguin ; Claude Gilain ; Gilles Ferréol ; Michel Lallement ; Jean Lojkine ; Paul Bouffartigue ; Frédéric de Coninck ; Marie-G. David ; Shirley Dex ; Krzysztof Starzec ; Patricia Walters ; Jacqueline Heinen ; R. Foudi ; Nawel Kamel ; Paul-Martel Roy ; Gerhard Bosch ; Danièle Meulders ; Robert Plasman ; Claude Dubar ; Maïten Bel ; Régine Bercot ; Catherine Peyrard ; Jean-Pierre Durand ; Michel Grossetti ; Piere Mas ; Jean-Luc Outin | 1988Organisées en novembre 1988 avec le soutien du PIRTTEM (Programme interdisciplinaire de recherche sur les technologies, le travail, l'emploi, les modes de vie) du CNRS et de la MIRE (Mission Recherche-Expérimentation) du Ministère du travail, de[...]Article : texte imprimé
La participation financière des travailleurs, autrement dit l'abandon du salaire fixe pour des systèmes souples fondés sur un salaire de base réduit, complété par des primes proportionnelles au rendement ou aux bénéfices, est-elle un moyen de va[...]texte imprimé
François Eymard-Duvernay ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Pierre Boisard ; Marie-Thérèse Letablier | 1988La réussite de la modernisation d'une entreprise dépend, en partie, d'une bonne adéquation entre les innovations et les caractéristiques de l'entreprise. A partir de "cas d'école" ce papier tente de le démontrer. Ensuite les analyses de trajecto[...]texte imprimé
Après avoir constaté sur la base du "rapport Handy" (The making of managers), les faibles performances de la Grande-Bretagne en matière de formation et d'efficacité des cadres, cadres dirigeants et ingénieurs, les auteurs de cet ouvrage sont all[...]texte imprimé
Isaac Joseph, Éditeur scientifique ; RATP ; Michèle Grosjean ; DEPARTEMENT DU DEVELOPPEMENT UNITE PROSPECTIVE ; Gwénaëlle Quillerou ; Laurence Costes | Paris : RATP | 1988texte imprimé
Elisabeth Serfaty ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1988Confrontée à un marché peu dynamique et à une compétitivité dégradée, cette entreprise répond par des ajustements immédiats (baisse importante des effectifs) et une stratégie de plus long terme fondée sur des investissements lourds et une réorga[...]texte imprimé
D. Balmary ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1988; PARIS) ; M. Blondel ; C. Cumunel ; INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Marcy-l'Etoile (1988; PARIS) ; A. Deleu ; J. Gandois ; J. Kaspar ; J. Laufer ; Y. Lichtenberger ; R. Pelen ; Pierre-Louis Rémy ; A. Riboud ; D. Thierry ; H. Vacquin ; L. Viannet | Marcy-l'Etoile : Institut national du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) | 1988Les contributions au Colloque organisé, par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle, sur le thème "Moderniser les entreprises" abordent certains mécanismes ou outils de la modernisation au travers des thème[...]texte imprimé
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Peter Clark ; Ken Starkey ; ESRC - ECONOMIC AND SOCIAL RESEARCH COUNCIL ; WORK ORGANISATION RESEARCH CENTER.Birmingham | Londres : Pinter Publishers | 1988Spécialistes en sociologie des organisations, Peter CLARK et Ken STARKEY proposent un nouveau paradigme pour l'analyse de l'évolution des organisations qui met en évidence trois dimensions majeures dans l'entreprise : les trajectoires individuel[...]Article : texte imprimé
Les nouvelles formes de participation à l'entreprise ont les conséquences suivantes : la remise en cause des frontières entre le formel et l'informel, la transformation d'une participation couverte en une participation ouverte, la constitution, [...]texte imprimé
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La participation des travailleurs à la gestion des entreprises. Bibliographie sélective, 1984-1988.
Maryse Gaudier ; IIES - INSTITUT INTERNATIONAL D'ETUDES SOCIALES.Genève | Genève : Organisation internationale du travail/Institut international d'études sociales (IIES) | 1988Cette bibliographie a permis de dégager trois grandes tendances en matière de gestion participative. On assiste à travers le monde à une "revitalisation" des pratiques et du débat. On constate que les autres formes de négociation sociale sont en[...]texte imprimé
Fernando Faria de Oliveira ; GESI - GROUPE D'ETUDES SUR LES SYSTEMES INDUSTRIELS ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1988De création récente, cette entreprise s'est appuyée sur un "esprit maison" fort, autorisant une grande souplesse de fonctionnement, des rapports sociaux peu formalisés, des relations intenses avec son environnement, des prises de risque nombreus[...]texte imprimé
Ricardo Petrella ; COMMISSION DES COMMUNAUTES EUROPEENNES.Bruxelles (1987; MARCY-L'ETOILE) ; Jacques Freyssinet ; PROGRAMME FAST - PROGRAMME FORECASTING AND ASSESSMENT IN SCIENCE AND TECHNOLOGY.Bruxelles (1987; MARCY-L'ETOILE) ; Robert Salais ; Jacques-Henri Jacot ; MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (1987; MARCY-L'ETOILE) ; Vincent Merle ; F. Jalbert ; INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Marcy-l'Etoile (1987; MARCY-L'ETOILE) ; Xavier Baron ; Roger Faist ; Paulette Pommier ; Jean-François Germe ; Elisabeth Pascaud ; Pierre Debeine | 1988Le colloque organisé les 26 et 27 juin 1987, par le Programme FAST des Communautés européennes et L'Institut national du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle, sur le thème "Perspectives 1999" a permis une confrontation des po[...]texte imprimé
Cette recherche a été menée afin d'évaluer les nouveaux développements des politiques en matière de science et de technologie dans les pays de l'OCDE et leurs implications sur les politiques gouvernementales. Elle concerne : le rôle croissant de[...]texte imprimé
Etude de l'attitude des PME face à leur automatisation. Le champ de l'étude couvre le secteur des industries mécaniques. Elle a été menée à l'aide du CETIM (Centre technique des industries mécaniques) et porte sur plusieurs dizaines d'entreprise[...]texte imprimé
Christine Agache ; Michel Agnes ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Michel Sueur ; LASTREE ; LAST | Marseille : Céreq | Etudes | 1988Cette entreprise se caractérise par une forte croissance des ses effectifs (ingénieurs et cadres en particulier) et encore plus de son activité. Le taux d'investissement est très fort, la recherche active, les qualifications s'élèvent. La conjug[...]texte imprimé
Jean-Pierre Faugere | Paris : La Documentation française | Notes et études documentaires, ISSN 0029 4004 | 1988Profits, niveau des prix, taux d'inflation,compétitivité de l'économie : tous ces mécanismes économiques dépendent largement de la formation des salaires. La tendance récente dans les pays industrialisés, et notamment en France, est au ralentiss[...]texte imprimé
Patrick Chaskiel ; Marie-Claire Villeval ; Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy | Nancy : Presses universitaires de Nancy | 1988Créée en 1872 dans la région de Nancy, la Société Nouvelle des Aciéries de Pompey (SNAP) s'est développée, à l'écart des autres unités sidérurgiques de la Lorraine, en spécialisant sa production dans les aciers spéciaux. A son apogée, la SNAP co[...]texte imprimé
MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, Dédicataire ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Dominique Eustache | Aix-en-Provence : LEST | Document LEST | 1988A partir d'enquêtes réalisées dans vingt entreprises des industries chimiques, l'auteur met en évidence le rôle joué par les pratiques salariales dans la gestion de la main d'oeuvre. Il constate des disparités de niveaux et de progressions de sa[...]texte imprimé
DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Maurice Demart ; IRAP - INSTITUT DE RECHERCHE ET D'APPLICATION POUR LA PROMOTION.Montreuil | Montreuil : Institut de Recherche et d'Application pour la Promotion (IRAP) | 1988Cette étude réalisée pour la Délégation à la Formation Professionnelle, pose le problème de la formation du personnel peu qualifié, formation nécessaire pour lui permettre de s'adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles formes d'organis[...]texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Michel Raimbault ; Jean-Michel Saussois ; Dominique Turcq | Paris : Ministère de la Recherche et de la Technologie | 1988Après l'observation de quatorze groupes de grande taille, l'auteur constate une "convergence dans les évolutions récentes des systèmes de gestion", en raison du déplacement des préoccupations stratégiques des outils vers les processus, d'une par[...]texte imprimé
DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Philippe Detrie ; Monique Funel ; SOCIETE INERGIE.Issy-les-Moulineaux ; Catherine Meslin | Issy-les-Moulineaux : Inergie | 1988Les ressources humaines sont un des facteurs clés nécessaires à la réussite des entreprises. Pour améliorer la contribution apportée par celles-ci, les entreprises mettent en place un projet d'entreprise. Dans cette recherche, les auteurs s'atta[...]texte imprimé
La promotion de l'emploi passe par une réorientation de la politique de l'emploi, une meilleure prise en compte du long terme notamment. Il faut créer des activités nouvelles, et ce à partir de deux notions : le voisinage et le partenariat. Les [...]texte imprimé
Philippe Casella ; PLAN CONSTRUCTION ET ARCHITECTURE.Paris ; Pierre Tripier ; EVMB - PROGRAMME EMPLOI ET VALORISATION DES METIERS DU BATIMENT.Paris | Paris-La Défense : Plan construction et architecture | Recherches | 1988A partir d'enquêtes auprès d'artisans installés depuis trois ans, les auteurs se proposent de définir les compétences artisanales afin d'évaluer leurs performances. La réussite de l'entreprise est liée, non seulement, aux compétences et à la qua[...]Article : document électronique
Sur les 1 400 000 entreprises créées entre 1981 et 1986 un million existe encore en janvier 1987. les "créations nouvelles" - surtout dans les services - ont été trois fois plus nombreuses que les reprises - surtout dans les commerces comme la b[...]texte imprimé
Ce rapport s'inscrit dans le prolongement d'un certain nombre d'études qui, effectuées à partir d'observations en entreprise, concluent que certaines théories et en l'occurence celle de la lutte des classes, n'apportent plus d'éclaircissements s[...]texte imprimé
Michelle Querette ; Ministère de la Recherche et de la Technologie | Paris : La Documentation française | Etudes, ISSN 0983-5369 | 1988La recherche-développement est un des enjeux majeurs dans la compétition économique et technologique. Cette étude évalue la place des entreprises dans la recherche-développement, décrit son évolution et la compare à celle des grands pays concurr[...]texte imprimé
Jean Etcheverria ; MINISTERE DE LA RECHERCHE ET DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; Nicole Gandon ; Nicolas Rubel, Éditeur scientifique ; France. Ministère de l'Éducation nationale | Paris : La Documentation française | Etudes, ISSN 0983-5369 | 1988Présentation et analyse des principales données quantitatives de la recherche-développement des Administrations en 1985 à partir d'une enquête effectuée auprès des organismes et services publics de recherche. Période couverte par le document : 1985texte imprimé
François Aballéa ; CGP - Commissariat général du plan ; Elizabeth Auclair ; Jacques Lepage ; FORS - FONDATION POUR LA RECHERCHE SOCIALE.Paris ; Philippe Rose | Paris : CGP | 1988Les auteurs tentent de mettre au point et d'expérimenter une méthodologie de l'évaluation sur la reconversion des ouvriers des industries de la téléphonie dans les Côtes du Nord. La méthodologie retenue s'inspire principalement de la "méthode de[...]texte imprimé
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Ce document a été réalisé dans le cadre d'un séminaire "Connaissance de l'emploi et de la formation professionnelle" organisé en mai 1988 pour les Directeurs régionaux du travail et de l'emploi, par l'Institut national du travail à la demande de[...]texte imprimé
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OCDE - ORGANISATION DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUES (1988; PARIS) ; DIRECTION DES AFFAIRES SOCIALES DE LA MAIN-D'OEUVRE ET DE L'EDUCATION (1988; PARIS) | Paris : OCDE | 1988Le thème de ce rapport - le renforcement du potentiel scientifique et technique - est abordé sous plusieurs aspects qui sont respectivement l'importance croissante de la recherche appliquée dans les institutions supérieures, la professionnalisat[...]texte imprimé
Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Paris : Céreq | Documents de travail | 1988Après l'Allemagne fédérale, les Etats-Unis et l'Italie, la mission tripartite constituée à l'initiative du CEREQ (composée de dirigeants d'entreprises, de responsables syndicaux et de chercheurs) s'est rendue en Corée du Sud et au Japon. Elle s'[...]texte imprimé
Marie-Béatrice Rochard ; CRESEP - CENTRE DE RECHERCHE SUR L'EMPLOI ET LA PRODUCTION ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1988Cette entreprise connaît des difficultés financières et économiques persistantes liées d'abord à un rétrécissement de ses débouchés. Elle n'arrive que lentement à dégager un projet homogène de nature à pallier les conséquences négatives de relat[...]texte imprimé
Wilhelm Kurth ; Candice Stevens ; Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) | Paris : OCDE | 1988Les industries parvenues à maturité, c'est-à -dire caractérisées par la lenteur ou même la stagnation de leur production, tiennent une place importante dans la structure industrielle générale des pays de l'OCDE. Pour la France, 59 % des activités[...]texte imprimé
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Il est aujourd'hui indispensable pour les entreprises de se préparer à l'évolution de leurs emplois et de gérer efficacement leur capital de compétences. Consacré au schéma directeur des emplois et des ressources humaines, cet ouvrage a deux obj[...]texte imprimé
Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy ; Hervé Lhotel ; Frédéric Gérardin ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) | Marseille : Céreq | Etudes | 1988D'ores et déjà , cette entreprise se caractérise par sa bonne santé dans un secteur en déclin. La poursuite de la modernisation se fonde sur des investissements matériels (équipements) et immatériels (marque, réseau de distribution) importants. E[...]texte imprimé
Antoine S. Bailly ; Denis Maillat | Paris : Economica/Editions Régionales Européennes S. A. (Genève) | 1988 (2ème édition)Cet ouvrage présente les grandes lignes des recherches et des travaux consacrés aux conséquences économiques et spatiales des activités de services. Il analyse ce phénomène en quatre chapitres : - De l'approche classique du secteur tertiaire aux[...]texte imprimé
Pierre Dommergues, Éditeur scientifique ; Daniel Bachet, Éditeur scientifique ; Julien Savary ; Jacques Bouvier, Éditeur scientifique ; Bruce Devernois ; Bertrand Girard, Éditeur scientifique ; Christian Rossignol ; Jean-Marc Le Duc, Éditeur scientifique ; André Levallois ; Bernard Roche, Éditeur scientifique ; François de Lavergne ; Bertrand Bellon ; Jean Klepal ; Philippe Lorino ; Richard Hervey ; Pierre Leperchey ; Jacques Lauriol ; Guy Cornette ; Christian Lemaignan ; Irving Bluestone ; Dan Luria ; Guy Groux ; Hughes Sibille | Paris-la-Défense : AFNOR | 1988Les auteurs, chercheurs, consultants, ingénieurs, financiers, institutionnels et responsables régionaux présentent ici leurs réflexions en matière de développement économique régional. Ils ont participé à des séminaires aux Etats-Unis et s'appui[...]texte imprimé
Après une longue période de calme, la banque doit aujourd'hui faire face à des mutations importantes. En effet, l'évolution rapide du progrès technique modifie les modes de production de services bancaires, lesquels se diversifient sous le jeu d[...]texte imprimé
CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, Dédicataire ; François Stankiewicz, Éditeur scientifique ; Michel Agnes ; Pierre Boisard ; Guy Caire ; Benoît Cart ; Pierre Cassassuce ; William Cavestro ; Benjamin Coriat ; Bruno Courault ; Bernard Delmas ; Pierre Dubois ; Claude Durand ; Michelle Durand ; Mireille Elbaum ; François Eyraud ; Jacques Freyssinet ; Annie Gauvin ; Jean-Marc Grando ; Michel Hollard ; Bruno Lamotte ; Marie-Thérèse Letablier ; Hervé Lhotel ; Christian Mercier ; François Michon ; Jean-Luc Outin ; Françoise Rérat ; José Rose ; Rachel Silvera ; Eric Verdier ; Monique Vervaeke ; Marie-Claire Villeval ; Philippe Zarifian | Paris : Economica | 1988En mars 1987 se tenaient à Lille les IXe journées d'économie du travail du CNRS. Le présent ouvrage n'en constitue pas les actes, mais reprend certaines communications après remaniement, auxquelles viennent s'ajouter des contributions complément[...]texte imprimé
Jon Clark ; Ian Mcloughkin ; Howard Rose ; Robin King | Cambride : Cambridge University Press | 1988Cet ouvrage montre l'impact des mutations technologiques sur le secteur des télécommunications britanniques en matière de technologie, de gestion des ressources humaines, de relations professionnelles, ainsi que sur la fonction maintenance, l'en[...]texte imprimé
Michel Bellet ; Jacky Fayolle ; Paul Boccara ; Jacques Leonard ; Frédéric Poulon ; Michel Zerbato ; Noël Guibert | 1988,1989Ce dossier, "Théories sur crise de structure et régulation", proposé en trois volets, comprend entre autres les articles suivants : - "La régulation : éléments sur le statut de deux programmes de recherche" (M. Bellet) reprend, avec quelques dév[...]texte imprimé
L'emploi n'est pas seulement l'affaire des politiques nationales et internationales. L'entreprise joue un rôle important de par son autonomie et elle devra mettre en place une gestion prévisionnelle et préventive des ressources humaines, en fonc[...]texte imprimé
Le travail posté est étudié à partir de deux disciplines : la médecine du travail et l'économie d'entreprise. Différents aspects sont abordés : rentabilité économique, règles de la chronobiologie, compensations financières, vie familiale, légis[...]texte imprimé
Pour certains experts, le management stratégique et la gestion des ressources humaines sont deux termes que l'on ne peut associer et ne peuvent que conduire à "l'enlisement". Les conséquences en sont les suivantes : on prend d'abord les décision[...]texte imprimé
Evaluation des effets du marché unique sur les entreprises. La mise en place du marché unique européen passe par la suppression de différentes barrières (fiscales, techniques, publiques - certains marchés étant réservés aux sociétés du pays). A [...]Article : texte imprimé
Quand une entreprise est confrontée à un problème de gestion de l'emploi (manque de moyens humains et organisationnels) elle rencontre souvent des obstacles méthodologiques et conceptuels pour analyser qualitativement et prospectivement les empl[...]Article : texte imprimé
Face à la concurrence dans le secteur bancaire, la qualité des services s'impose comme un enjeu. En effet les banques sont confrontées à des choix stratégiques qui remettent en question leur gestion du personnel (effectifs, qualification profess[...]Article : texte imprimé
Face aux mutations rapides, les prévisions des entreprises doivent être adaptables. L'auteur tente de limiter les risques d'erreur en proposant aux managers 10 commandements devant garantir toute opération de prévision ou planification.Article : texte imprimé
Les cabinets de conseil en recrutement, de plus en plus nombreux, sont devenus des lieux privilégiés pour observer les relations offre de formation-demande de qualification ; cette profession connaît donc des mutations qui intéressent les entrep[...]Article : texte imprimé
La gestion des ressources humaines, en pleine évolution, a contraint les entreprises à s'adapter. Trois typologies de pratique de gestion du personnel sont ici proposées : - selon la politique sociale de l'entreprise ; - selon la culture d'entre[...]Article : texte imprimé
Guy Le Boterf ; Michel Bernard, Éditeur scientifique ; Guy Jobert, Éditeur scientifique ; Michel Boye ; Alain Meignant ; François Piettre ; Gérard Figari ; Colette Danieau ; Pierre Candau ; René Coudray ; Jean Aubegny ; Pierre Lederriere ; Roger Vatier ; Gabrielle Douenel ; Jean-Guy Millet ; Benoît Théry |Ce dossier veut clarifier le concept d'audit appliqué à la formation. Il propose des axes de réflexion pour le définir (de la conception à la pratique), tente d'en cerner le marché par des témoignages (audit dans des établissements d'enseignemen[...]Article : texte imprimé
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Elisabeth Pascaud ; Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie ; Bernard Simonin |Evaluation de la capacité des pouvoirs publics d'adapter des politiques de formation initiale et d'aide à l'insertion professionnelles des jeunes dans les zones en restructuration industrielle. Après avoir observé quatre zones particulièrement t[...]Article : texte imprimé
Ce numéro, en deux parties, a pour thème principal la flexiblité. Il essaie d'abord de définir cette notion par rapport à celle d'égalité et renvoie principalement à l'ouvrage "Les économies de la grandeur" (Cahiers du CEE (CEE) n° 31). Ensuite [...]Article : texte imprimé
Cette monographie observe et analyse la participation des acteurs aux processus de décision et à la recherche en gestion sur un cas original et intéressant : une PME dynamique comptant plus de 85 salariés implantée dans une ville moyenne. Malgré[...]Article : texte imprimé
Maurice Demart ; IRAP - INSTITUT DE RECHERCHE ET D'APPLICATION POUR UNE METHODOLOGIE DE LA PROMOTION |Premières conclusions d'une étude en cours à l'Institut de Recherche et d'Application pour une Méthodologie de la Promotion (IRAP). Cette analyse s'appuie sur une double problématique : l'intégration des OS dans l'entreprise (coût, durée, condit[...]Article : texte imprimé
L'auteur montre en quoi la gestion de la main d'oeuvre par les entreprises suppose, à la fois, une gestion du travail et une gestion de la famille, et en quoi ceci renvoie au paternalisme, tel que l'a connu la France industrielle du XIXe siècle.[...]Article : texte imprimé
PLAN CONSTRUCTION ET ARCHITECTURE.Paris ; EVMB - PROGRAMME EMPLOI ET VALORISATION DES METIERS DU BATIMENT.Paris ; MINISTERE DE L'EQUIPEMENT DU LOGEMENT DE L'AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ET DES TRANSPORTS ; Jean-Luc Guffond ; Eric Henry ; Guy Lajoinie ; Pierre Marodon ; Michèle Tallard ; René Thionville |Dans le cadre du programme Emploi et Valorisation des Métiers du Bâtiment, beaucoup de projets ont été le fait de PME, et se sont intégrés dans une démarche d'innovation sociale. Les articles de ce cahier détaillent le contenu de cette innovatio[...]Article : texte imprimé
L'auteur étudie d'abord les moyens financiers et en hommes en révélant que la France, depuis le début des années 80, a fait de la R&D et de l'innovation une de ses priorités. Mais malgré des progrès, les entreprises ont peu participé à cet effor[...]Article : document électronique
Thomas Coutrot ; Philippe Madinier ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |Article fait à partir de l'enquête du CERC (voir "Documents du CERC", n° 87, 1987), auprès d'une centaine d'entreprises de plus de 100 salariés dans 5 secteurs d'activité (chimie, automobile, BTP, textile-habillement, commerce de gros) sur les a[...]Article : texte imprimé
Cet article fait le point sur les analyses économétriques développées, ces dernières années, pour étudier le comportement d'investissement des entreprises françaises, qui après son dynamisme des années 1970 semble, ces dernières années, décevant[...]Article : texte imprimé
En recherchant d'éventuelles spécificités des modes de détermination des salaires dans les secteurs public et privé, les auteurs de l'article s'interrogent sur la réalité des fondements économiques de l'opposition juridique entre ces deux secteu[...]Article : texte imprimé
La "qualité" est devenue un thème dominant. Les cercles de qualité font partie d'une dynamique de l'organisation du travail qui débouche sur la Maîtrise de la Qualité Totale (MQT). Cet article, à partir de l'étude de grands établissements indust[...]Article : texte imprimé
Thomas Coutrot ; CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE ; Philippe Madinier |Enquête auprès d'une centaine d'entreprises de plus de 100 salariés dans 5 secteurs d'activité (chimie, automobile, BTP, textile-habillement, commerce de gros) sur les années 1982 à 1986. On y compare l'importance des compléments de salaire entr[...]Article : texte imprimé
Les techniciens constituent-ils un groupe homogène ? Des réponses très différentes peuvent être apportées à cette question selon les critères retenus pour juger de cette homogénéité. Le point de vue adopté ici est de se centrer sur une seule ent[...]Article : texte imprimé
La recherche est importante dans l'industrie. Les chercheurs industriels n'ont pas de formation à (et par) la recherche de type universitaire ; ce sont souvent des ingénieurs pour qui la recherche est un passage. La recherche a plusieurs aspects[...]Article : texte imprimé
Les inégalités se sont accrues au cours des années quatre-vingts, inégalités de revenus aux Etats-Unis, inégalité face au chômage en France en raison de la moindre flexibilité qui y règne. Dans la littérature, ces inégalités sont souvent attribu[...]Article : texte imprimé
La mobilité professionnelle a plusieurs facettes (qualifiantes ou déqualifiantes) difficiles à saisir. Une constante : le problème général d'une conciliation instable entre des contraintes de technicité et des exigences de flexibilité. La détéri[...]Article : texte imprimé
Ernst Piehl ; CEDEFOP - Centre européen pour le développement de la formation professionnelle ; Eugène Müller ; José Manzanares nuñez ; Karl-Heinz Schmidt ; A. Gibb allan ; Sabine Hübner ; Jean Lemaitre ; Patricia Wastiau ; Duccio Guerra |Dans la CEE, les PME ont un grand rôle à jouer dans le domaine de l'emploi, de l'innovation et des nouvelles technologies, mais aussi pour améliorer les conditions de travail et de la qualité du travail. Les faits montrent pourtant que les PME o[...]Article : texte imprimé
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Emploi et productivité : deux termes au coeur des débats économiques et très liés. A partir de travaux menés conjointement par des entreprises et des chercheurs, les auteurs tentent de voir comment ces notions sont appréhendées par les entrepris[...]Article : texte imprimé
Définition et analyse, à partir des déclarations mensuelles de mouvements de main-d'oeuvre (DMMO) de la mobilité : définition, exemples, différence entre embauche et création d'emploi, qualité des emplois, données sectorielles et régionalesArticle : texte imprimé
Tentative de typologie (en 4 groupes) de sidérurgistes selon leurs aptitudes, compétences, savoirs, savoir-faire, capacités, autonomie, formation (technique, générale, professionnelle) afin d'optimiser leur reconversion.Article : texte imprimé
L'exemple d'EDF (centrales thermiques) : - gestion du marché interne du travail (reconversion, gestion des effectifs) ; - gestion des individus.Article : texte imprimé
"Enquête" sur une population d'employés de bureau peu qualifiés (les "petites mains administratives") en vue de mieux appréhender leur reconversion.Article : texte imprimé
Enquête auprès de 110 sidérurgistes qui met en évidence que la mobilité externe dépend de l'âge et du niveau de formation initiale et du statut dans l'entreprise.Article : texte imprimé
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Examen de la recherche sur les mutations technologiques (introduction des nouvelles technologies et automatisation) et les tranformations, dans la crise, des formes de gestion de la main-d'oeuvre. Ces mutations technologiques affectent le foncti[...]Article : texte imprimé
On observe, dans de petites et moyennes entreprises en voie de restructuration, des évolutions sensibles dans leurs modalités de renouvellement du personnel et des qualifications. La nécessité y pour l'entreprise, d'abandonner des pratiques tra[...]