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Catégorie TRAVAIL PEU QUALIFIE
Documents disponibles dans cette catégorie (60)
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Depuis une quarantaine d’années, les métiers de la petite enfance ont vécu un phénomène de « certification » qui s’est caractérisé par la mise en place de formations et de qualifications pour accéder à ces métiers. Ce processus est toujours en d[...]
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Jean-Paul Cadet ; Alexie Robert ; Céline Gasquet ; Céreq Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; DGEFP - Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Paris) | Marseille : Céreq | 2026Cet ouvrage rend compte des travaux du Céreq présentés lors des 7èmes Rencontres DGEFP-Céreq qui ont eu lieu en avril 2026. Les Rencontres DGEFP-Céreq ont pour objectif d’éclairer de façon renouvelée les questions relatives à l’impact des politi[...]
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CEDEFOP - European Centre for the Development of Vocational Training | Luxembourg : Publications Office of the European Union | Cedefop research paper | 2026This publication examines the characteristics, skills development, employment patterns and challenges of low-qualified and low-skilled adults in the European labour market. Low-qualified adults are defined as those with International Standard Cl[...]
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En 2022, en France, 10 % des personnes âgées de 18 à 64 ans éprouvent des difficultés à l’écrit et 12 % en calcul. Ces difficultés ont des conséquences sur la vie professionnelle, à la fois en termes d’insertion sur le marché du travail et de co[...]
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En France, plus d’un salarié sur six occupe encore un emploi dit « peu qualifié » : aides à domicile, agents d’entretien, ouvriers du bâtiment, employés de libre-service, etc. Loin d’avoir disparu, ces emplois se transforment : moins industriel[...]
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La GRH inclusive structure sa pensée en référence au traitement intra-organisationnel limitant, de fait, sa visée. Le champ de l’inclusion propose, en ce sens, de mobiliser la notion de personne vulnérable afin de considérer la dimension plurifa[...]
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Thierry Berthet, dir. ; Christophe Guitton, dir. ; Josiane Vero, dir. | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2025Cet ouvrage collectif, issu du programme de recherche « SQUAPIN » financé par l’Agence nationale de la recherche (ANR) et piloté par le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) et le Laboratoire d’économie et de sociologie[...]
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La réforme de la formation professionnelle de 2018 consacre « la liberté de choisir son avenir professionnel » en enjoignant notamment les salariés en emploi peu qualifié à devenir les acteurs de leur parcours. Car c’est bien connu : quand on ve[...]
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Qui sont ces jeunes dont on ne veut pas dans les bourgs et villages ? Ceux, déjà précaires, qui subissent la stigmatisation dans le coin où ils vivent ? Dont on ne parle pas, ou qu’en mal ? Dans une société où l’injonction à la réussite scolaire[...]
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Dans le contexte des réformes engagées depuis le début des années 2000, avec un objectif de responsabilisation des individus quant à leur parcours professionnel, de nouveaux droits individuels ont été attribués aux salariés, sensés leur permettr[...]
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Cet article éclaire la manière dont l’expression d’une aspiration individuelle à changer de métier émerge pour les jeunes les moins qualifié·es (ayant au plus un baccalauréat) en début de parcours et dans quelle mesure cette aspiration pourrait [...]
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À l’heure où les dispositifs publics érigent les reconversions à des fins de « sécurisation des parcours » individuels, d’adaptation aux mutations du travail et de résorption des difficultés de recrutement, nous examinons leur mise en œuvre entr[...]
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Les tensions de recrutement concernent actuellement de nombreux métiers. Cette recherche s’appuie sur le cadre théorique des conventions et sur des entretiens semi-directifs auprès de chefs d’entreprise ou de responsables ressources humaines (RH[...]
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Les contributions réunies dans ce numéro s’attaquent à deux questions cruciales : comprendre ce qui peut entraver la valorisation du travail et analyser les obstacles à la construction des parcours professionnels des salariés occupant des emploi[...]
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Comment a évolué la situation professionnelle des jeunes en emploi peu qualifié après le début du premier confinement ? Quelles différences par rapport à leurs homologues en emploi plus qualifié ? Ces questions seront examinées sous l’angle de l[...]
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Ce travail statistique met au jour la diversité des formes de non-qualification, combinaison des caractéristiques des personnes, de leur emploi et du travail qu’elles exercent. Le troisième registre, celui du travail, caractérise à la fois le co[...]
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Les métiers dont une fraction de l’activité relève du nettoyage constituent une part importante des métiers considérés comme peu qualifiés. Pourtant, bien que rares, des politiques en termes de formation professionnelle sont mises en œuvre. Cet [...]
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Cet article aborde la question des inégalités de carrière des agent·es d’entretien qui occupent une position peu qualifiée au sein des organisations humanitaires internationales au Cameroun. Il soulève une problématique novatrice qui s’intéresse[...]
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Sara Dotto | Paris : Université de Paris I - Panthéon Sorbonne, Institut d'Administration des Entreprises | 2023Cette thèse porte sur le développement de l’employabilité durable à travers le job crafting. À partir d’une analyse de la conceptualisation d’employabilité, le cadre théorique de l’employabilité durable, basé sur l’approche par les capabilités, [...]
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Les agents de Pôle emploi sont investis d’un double mandat : contrôler les demandeurs d’emploi et enregistrer les offres et les demandes, afin de mettre les demandeurs d’emploi en relation avec des emplois vacants. Cette opération conduit souven[...]
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Cet article s’intéresse à une nouvelle forme d’organisation du travail, le crowdworking. Cette expression désigne le travail réalisé à partir de plateformes en ligne qui permettent à des individus d’accéder (via internet) à des organisations (ou[...]
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Panorama des nouvelles politiques de subvention à l'offre et à la demande de travail peu qualifié, menées en France et à l'étranger. Présentation des causes de la diffusion de ces politiques et analyse économique de leurs effets attendus. (Electre)
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Période couverte par le document : 1960-2004
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Roxane Silberman ; Laurence Coutrot ; Annick Kieffer ; LASMAS - LABORATOIRE D'ANALYSE SECONDAIRE ET DE METHODES APPLIQUEES A LA SOCIOLOGIE, Dédicataire | Caen : LASMAS | 2003Période couverte par le document : 1964-2001
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Thierry Laurent ; Denis Fougère, Éditeur scientifique ; Yannick L'Horty, Éditeur scientifique ; Pierre Cahuc ; Philippe Chone ; Pierre Morin, Éditeur scientifique ; Marc Fleurbaey ; Gérard Forgeot ; Denis Fougère ; Christel Gilles ; Danièle Guillemot ; Cyrille Hagneré ; Guy Laroque ; Etienne Lehmann ; Alisa Lewin ; Patrick Maille ; Eric Maurin ; Javier Ortega ; Jean-François Ouvrard ; Antoine Parent ; Patrick Petour ; Laurence Rioux ; Bernard Salanie ; Alain Trannoy ; Hélène Zajdela |Ce dossier a pour sommaire: Introduction; Temps partiel féminin et incitations financières à l'emploi; Une analyse de la participation des couples à la force de travail; Incitations et transitions sur le marché du travail -Une analyse des straté[...]
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CERC - CONSEIL DE L'EMPLOI DES REVENUS ET DE LA COHESION SOCIALE | Paris : La Documentation française | Rapport CERC | 2001La recherche d'une conciliation entre création d'emploi pour tous et exigences de justice sociale fait l'objet de ce rapport. A travers cinq analyses sur l'emploi et la rémunération des travailleurs peu qualifiés, la diversité des populations à [...]
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Eve Caroli ; John Van Reenen | Paris : Equipe universitaire de recherche en économie quantitative (EUREQUA) | Les cahiers de l'innovation | 2000Les changements organisationnels (décentralisation de l'autorité, réduction du nombre de niveaux hiérarchiques, diversification des tâches) ont un effet sur la demande d'emplois qualifiés. L'analyse des données de panel, issues d'établissements [...]
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Jean-Philippe Cotis ; Jean-Marc Germain ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Alain Quinet |La situation relative des travailleurs peu qualifiés des pays de l'OCDE tend à se détériorer depuis le début des années quatre-vingt. Cette détérioration, qui peut prendre la forme d'une baisse de leur rémunération relative ou d'une augmentation[...]
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Maurice Demart ; IRAP - INSTITUT DE RECHERCHE ET D'APPLICATION POUR UNE METHODOLOGIE DE LA PROMOTION |Premières conclusions d'une étude en cours à l'Institut de Recherche et d'Application pour une Méthodologie de la Promotion (IRAP). Cette analyse s'appuie sur une double problématique : l'intégration des OS dans l'entreprise (coût, durée, condit[...]
