La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois / Guillemette de Larquier in Connaissance de l'emploi, n° 166 (décembre 2020)    

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 166 (décembre 2020) . - 4 p Titre : La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois Type de document : document électronique Auteurs : Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL Organisme Cité OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement Résumé : Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité. L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient largement en fonction de la qualification de l’emploi à pourvoir et de ses conditions d’exercice. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/la-selection-a-l-emba [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68954 [article] La sélection à l’embauche : des critères variables selon les emplois [document électronique] / Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal . - 2020 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 166 (décembre 2020) . - 4 p Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; FRANCE ; CONDITION DE TRAVAIL Organisme Cité OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement Résumé : Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être au côté des plus traditionnels savoirs et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette diversité. L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enquêtés) en partant de leurs déclarations spontanées. Ce numéro de Connaissance de l’emploi montre que leurs choix varient largement en fonction de la qualification de l’emploi à pourvoir et de ses conditions d’exercice. Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/la-selection-a-l-emba [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68954

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Les canaux de (non) recrutement des chômeurs / Yannick Fondeur (2020)    

Public ISBD Titre : Les canaux de (non) recrutement des chômeurs : Une exploration à partir de l'enquête Ofer 2016 Type de document : document électronique Auteurs : Yannick Fondeur ; Claude Minni Editeur : Noisy-le-Grand : CEET Année de publication : 2020 Collection : Document de travail num. 203 Importance : 34 p Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CHOMEUR ; FRANCE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SELECTION ; INEGALITES Résumé : Le chômage est fréquemment analysé, par les économistes, sous l’angle du fonctionnement général du marché du travail et des incitations à travailler et, par les sociologues, sous celui de l’expérience des personnes sans emploi et de leur rapport aux institutions. Mais un point de vue demeure largement aveugle : celui des représentations et comportements des recruteurs vis-à-vis des chômeurs. En s’appuyant sur l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (Ofer) 2016, cette contribution se donne pour objectif de commencer à explorer quantitativement ce champ. Le questionnaire de l’enquête permet de connaître le statut antérieur de la personne recrutée, et donc de comparer les pratiques des employeurs qui ont embauché un chômeur et de ceux qui ont retenu un candidat d’une autre catégorie. Parmi ces derniers il est en outre possible d’étudier ceux qui ont exclu la possibilité même de recruter un chômeur et l’effet de la durée de chômage sur ce choix. Ces différentes dimensions sont plus particulièrement analysées au prisme des canaux qui ont été mobilisés pour obtenir des candidatures, permettant de mettre en évidence ceux qui favorisent, ou pas, le recrutement de chômeurs. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-canaux-de-non-recrute [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68870 Les canaux de (non) recrutement des chômeurs : Une exploration à partir de l'enquête Ofer 2016 [document électronique] / Yannick Fondeur ; Claude Minni . - Noisy-le-Grand : CEET, 2020 . - 34 p. - (Document de travail; 203) . Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; CHOMEUR ; FRANCE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SELECTION ; INEGALITES Résumé : Le chômage est fréquemment analysé, par les économistes, sous l’angle du fonctionnement général du marché du travail et des incitations à travailler et, par les sociologues, sous celui de l’expérience des personnes sans emploi et de leur rapport aux institutions. Mais un point de vue demeure largement aveugle : celui des représentations et comportements des recruteurs vis-à-vis des chômeurs. En s’appuyant sur l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » (Ofer) 2016, cette contribution se donne pour objectif de commencer à explorer quantitativement ce champ. Le questionnaire de l’enquête permet de connaître le statut antérieur de la personne recrutée, et donc de comparer les pratiques des employeurs qui ont embauché un chômeur et de ceux qui ont retenu un candidat d’une autre catégorie. Parmi ces derniers il est en outre possible d’étudier ceux qui ont exclu la possibilité même de recruter un chômeur et l’effet de la durée de chômage sur ce choix. Ces différentes dimensions sont plus particulièrement analysées au prisme des canaux qui ont été mobilisés pour obtenir des candidatures, permettant de mettre en évidence ceux qui favorisent, ou pas, le recrutement de chômeurs. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-canaux-de-non-recrute [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68870

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Le recours à Internet améliore-t-il les procédures de recrutement des entreprises ? / Véronique Rémy (2020)    

Public ISBD Titre : Le recours à Internet améliore-t-il les procédures de recrutement des entreprises ? Type de document : document électronique Auteurs : Véronique Rémy ; Véronique Simonnet Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2020 Collection : Document d'études num. 236 Importance : 31 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; INTERNET ; FRANCE ; OFFRE D'EMPLOI ; ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH Organisme Cité OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement Résumé : Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutement des employeurs à partir des données de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement 2016 » de la Dares menée auprès d’employeurs ayant recruté en 2015. Nous cherchons à mesurer les effets du recours à Internet sur le nombre de candidatures examinées par les recruteurs, la durée du processus de recrutement ainsi que le coût interne de ce dernier mesuré par le temps consacré par le personnel de l’établissement. La méthode utilisée permet de tenir compte du caractère endogène du recours à Internet et de la possible mobilisation conjointe de différents canaux de recherche de candidats par les employeurs. D’après nos résultats, Internet ne semble pas se substituer aux canaux traditionnels de recherche de candidats (candidatures spontanées, intermédiaires du marché du travail, etc.) à l’exception des relations. Si le fait de recourir à Internet conduit bien à un accroissement du nombre de candidatures examinées, la durée du recrutement n’en est pas pour autant accrue - Internet étant associé à une durée plus courte - pas plus que le coût interne du recrutement. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67333 Le recours à Internet améliore-t-il les procédures de recrutement des entreprises ? [document électronique] / Véronique Rémy ; Véronique Simonnet . - Paris : DARES, 2020 . - 31 p. - (Document d'études; 236) . Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; INTERNET ; FRANCE ; OFFRE D'EMPLOI ; ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH Organisme Cité OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement Résumé : Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutement des employeurs à partir des données de l’enquête « Offre d’emploi et recrutement 2016 » de la Dares menée auprès d’employeurs ayant recruté en 2015. Nous cherchons à mesurer les effets du recours à Internet sur le nombre de candidatures examinées par les recruteurs, la durée du processus de recrutement ainsi que le coût interne de ce dernier mesuré par le temps consacré par le personnel de l’établissement. La méthode utilisée permet de tenir compte du caractère endogène du recours à Internet et de la possible mobilisation conjointe de différents canaux de recherche de candidats par les employeurs. D’après nos résultats, Internet ne semble pas se substituer aux canaux traditionnels de recherche de candidats (candidatures spontanées, intermédiaires du marché du travail, etc.) à l’exception des relations. Si le fait de recourir à Internet conduit bien à un accroissement du nombre de candidatures examinées, la durée du recrutement n’en est pas pour autant accrue - Internet étant associé à une durée plus courte - pas plus que le coût interne du recrutement. (Dares) Document Céreq : Non En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67333

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Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation / Guillemette de Larquier (2020)    

Public ISBD Titre : Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation : Une exploration de l’enquête Ofer Type de document : document électronique Auteurs : Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal Editeur : Noisy-le-Grand : CEET Année de publication : 2020 Collection : Document de travail num. 202 Importance : 42 p Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; FRANCE ; SELECTION ; EVALUATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHE Résumé : L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-reperes-de-la-selecti [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68267 Les repères de la sélection à l’embauche et leur évaluation : Une exploration de l’enquête Ofer [document électronique] / Guillemette de Larquier ; Emmanuelle Marchal . - Noisy-le-Grand : CEET, 2020 . - 42 p. - (Document de travail; 202) . Langues : Français (fre) Catégories : Organisme Cité OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; FRANCE ; SELECTION ; EVALUATION ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CRITERE D'EMBAUCHE Résumé : L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois. (Ceet) Document Céreq : Non En ligne : https://ceet.cnam.fr/publications/documents-de-travail/les-reperes-de-la-selecti [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=68267

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