
Catégories
Thésaurus CEREQ > LE CADRE GENERAL > 3030 NOMENCLATURES > NOMENCLATURE DES METIERS ET DES FORMATIONS > METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN > FEMME DE MENAGE
FEMME DE MENAGESynonyme(s)EMPLOYE DE MAISON TECHNICIEN DE SURFACE |



Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
« Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in La Nouvelle Revue du Travail, n° 15 (2019)
![]()
[article]
Titre : « Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire Type de document : document électronique Auteurs : Alizée Delpierre Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 01 novembre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE DOMESTIQUE ; RELATION DE SERVICE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; LICENCIEMENT ; FEMME DE MENAGE ; EMPLOYEUR ; SALARIERésumé : Les analyses des relations de domesticité mettent l’accent sur leur asymétrie et sur les mécanismes de subordination des employés aux employeurs. Cet article propose, à partir du cas d’employés de maison qui travaillent à temps plein pour des familles très fortunées, de décaler le regard sur ces relations, en interrogeant les moments où elles se rompent. Les départs fréquents d’employés renseignent en effet sur leur caractère conflictuel. Dans des cadres de travail qui s’organisent souvent en-dehors du droit, les relations de domesticité reposent sur des fondements moraux qui justifient la domination des employeurs sur les employés. Or, l’enquête montre que des rapports de force qui limitent cette domination : il existe une « ligne rouge » qui, lorsqu’elle est franchie, cristallise les résistances au travail de ces employés. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.5863 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67031
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019[article] « Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire [document électronique] / Alizée Delpierre . - 2019 . - mis en ligne le 01 novembre 2019.
Langues : Français (fre)
in La Nouvelle Revue du Travail > n° 15 (2019) . - mis en ligne le 01 novembre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
SERVICE DOMESTIQUE ; RELATION DE SERVICE ; FRANCE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE ; LICENCIEMENT ; FEMME DE MENAGE ; EMPLOYEUR ; SALARIERésumé : Les analyses des relations de domesticité mettent l’accent sur leur asymétrie et sur les mécanismes de subordination des employés aux employeurs. Cet article propose, à partir du cas d’employés de maison qui travaillent à temps plein pour des familles très fortunées, de décaler le regard sur ces relations, en interrogeant les moments où elles se rompent. Les départs fréquents d’employés renseignent en effet sur leur caractère conflictuel. Dans des cadres de travail qui s’organisent souvent en-dehors du droit, les relations de domesticité reposent sur des fondements moraux qui justifient la domination des employeurs sur les employés. Or, l’enquête montre que des rapports de force qui limitent cette domination : il existe une « ligne rouge » qui, lorsqu’elle est franchie, cristallise les résistances au travail de ces employés. Document Céreq : Non En ligne : https://doi.org/10.4000/nrt.5863 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=67031 Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? / Aurore Desjonquères in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 043 (septembre 2019)
![]()
![]()
[article]
Titre : Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Aurore Desjonquères Année de publication : 2019 Article en page(s) : 13 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONCIERGE ; FEMME DE MENAGE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; AIDE A DOMICILE ; AIDE FAMILIALE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCERésumé : En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage.
Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus de la moitié des postes principaux sont occupés à temps partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail morcelés au cours de la journée.
Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles. Malgré des temps de travail très fragmentés, les employés auprès des particuliers, et particulièrement ceux qui effectuent des tâches « d’aide », apparaissent davantage satisfaits de leur activité professionnelle (51 %) que l’ensemble des salariés du nettoyage (42 %). Ainsi, avec les agents de service hospitaliers, les aides à domicile ont plus souvent le sentiment d’être utiles dans leur travail. (Dares)Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses-metiers_du_nettoyage [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65595
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 043 (septembre 2019) . - 13 p.[article] Les métiers du nettoyage : quels types d’emploi, quelles conditions de travail ? [document électronique] / Aurore Desjonquères . - 2019 . - 13 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 043 (septembre 2019) . - 13 p.
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; CONCIERGE ; FEMME DE MENAGE ; GARDIEN D'IMMEUBLE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; AGENT DE TRAITEMENT DES DECHETS ; ASSAINISSEMENT VOIRIE ET GESTION DES DECHETS ; AIDE A DOMICILE ; AIDE FAMILIALE ; OUVRIER NON QUALIFIE ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; FEMME ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EFFECTIF ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ; FRANCERésumé : En 2016, 8 % de l’ensemble des salariés de France métropolitaine exercent un métier du nettoyage (ou comportant une activité de nettoyage). Rarement choisis à la fin des études, ces emplois apparaissent plutôt comme une solution d’accès au marché du travail pour certaines personnes inactives ou immigrées. Ainsi, par exemple, au sein des salariés non qualifiés, les femmes, de 50 ans ou plus et peu diplômées exercent plus souvent un métier du nettoyage.
Les conditions de travail et d’emploi des salariés du nettoyage demeurent plus difficiles que celles des autres salariés non qualifiés. Notamment, six sur dix se déclarent exposés au risque chimique. Par ailleurs, plus de la moitié des postes principaux sont occupés à temps partiel et près de deux sur dix ont des temps de travail morcelés au cours de la journée.
Au sein des différents métiers du nettoyage, les salariés en entreprise font face à des conditions d’emploi et de travail plus difficiles. Malgré des temps de travail très fragmentés, les employés auprès des particuliers, et particulièrement ceux qui effectuent des tâches « d’aide », apparaissent davantage satisfaits de leur activité professionnelle (51 %) que l’ensemble des salariés du nettoyage (42 %). Ainsi, avec les agents de service hospitaliers, les aides à domicile ont plus souvent le sentiment d’être utiles dans leur travail. (Dares)Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de la Dares En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses-metiers_du_nettoyage [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65595 Documents numériques
![]()
dares_analyses-metiers_du_nettoyage.pdfAdobe Acrobat PDFDe la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in Sociologie du travail, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
![]()
[article]
Titre : De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire Type de document : document électronique Auteurs : Alizée Delpierre Année de publication : 2019 Article en page(s) : mis en ligne le 11 septembre 2019 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME DE MENAGE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; SERVICE DOMESTIQUE ; CLASSE POPULAIRE ; CLASSE SUPERIEURE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE ; IDENTITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Décalée par rapport aux autres formes contemporaines de la domesticité, la domesticité élitaire, au service de familles particulièrement fortunées, est un lieu privilégié pour étudier les effets de la mixité en contexte de confrontation sociale dans le travail domestique à demeure. Elle requiert, pour les employés, un travail d’acculturation aux goûts, pratiques et modes de vie des élites qu’ils servent et l’apprentissage d’un ethos domestique qui marquent leurs corps et leurs apparences. En contexte de domesticité multiple et mixte, caractéristique des « grandes maisons », cet apprentissage bouleverse en particulier les codes relationnels entre hommes et femmes propres aux employés issus des classes populaires et leurs rapports à la division sexuée du travail. La domesticité élitaire reproduit, mais aussi recompose, les représentations qu’ont les employés des hiérarchies et des rapports de pouvoir entre les sexes. En se centrant sur le cas français, cet article interroge les façons dont ces employés incorporent et appréhendent de nouvelles normes de présentation de soi. Elles sont éprouvées comme une inhibition de leurs masculinités et de leurs féminités, qui remet en cause leurs identités de genre, mais aussi de classe et de race, contrôlées par leurs employeurs et leur hiérarchie pour garantir l’efficacité au travail et l’ordre social. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21320 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65707
in Sociologie du travail > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019[article] De la bonne au majordome. Contrôle des corps et des relations entre les sexes dans la domesticité élitaire [document électronique] / Alizée Delpierre . - 2019 . - mis en ligne le 11 septembre 2019.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail > vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019) . - mis en ligne le 11 septembre 2019
Catégories : Thésaurus CEREQ
FEMME DE MENAGE ; TRAVAIL DOMESTIQUE ; SERVICE DOMESTIQUE ; CLASSE POPULAIRE ; CLASSE SUPERIEURE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; GENRE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; POLYVALENCE ; IDENTITE SOCIALE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Décalée par rapport aux autres formes contemporaines de la domesticité, la domesticité élitaire, au service de familles particulièrement fortunées, est un lieu privilégié pour étudier les effets de la mixité en contexte de confrontation sociale dans le travail domestique à demeure. Elle requiert, pour les employés, un travail d’acculturation aux goûts, pratiques et modes de vie des élites qu’ils servent et l’apprentissage d’un ethos domestique qui marquent leurs corps et leurs apparences. En contexte de domesticité multiple et mixte, caractéristique des « grandes maisons », cet apprentissage bouleverse en particulier les codes relationnels entre hommes et femmes propres aux employés issus des classes populaires et leurs rapports à la division sexuée du travail. La domesticité élitaire reproduit, mais aussi recompose, les représentations qu’ont les employés des hiérarchies et des rapports de pouvoir entre les sexes. En se centrant sur le cas français, cet article interroge les façons dont ces employés incorporent et appréhendent de nouvelles normes de présentation de soi. Elles sont éprouvées comme une inhibition de leurs masculinités et de leurs féminités, qui remet en cause leurs identités de genre, mais aussi de classe et de race, contrôlées par leurs employeurs et leur hiérarchie pour garantir l’efficacité au travail et l’ordre social. Document Céreq : Non En ligne : https://journals.openedition.org/sdt/21320 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65707
Titre : Quelle action collective dans le secteur des services "peu qualifiés" ? : Le cas des femmes de ménage et des agents de sécurité Type de document : document électronique Auteurs : Camille Peugny ; Antoine Rouillard-Perrain ; CFDT-Confédération française démocratique du travail Editeur : Noisy-le-Grand : IRES Année de publication : 2018 Collection : Rapport Importance : 98 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE SERVICE ; FEMME DE MENAGE ; AGENT DE SECURITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; RAPPORT ; TRAVAIL PRECAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRERésumé : L’avènement des sociétés post-industrielles, annoncé dès les années 1960 par Daniel Bell, devait aller de pair avec la montée des « cols blancs » et l’érosion marquée de la part des « cols bleus » dans la population active des sociétés occidentales (Bell, 1973). Indissociable de la tertiarisation rapide des économies dans les décennies d’après-guerre, portée par la forte croissance des Trente Glorieuses et rendue inéluctable par les progrès technologiques, cette diffusion rapide des emplois qualifiés dans le secteur des services devait se traduire par un puissant mouvement d’aspiration vers le haut de la structure sociale de la plupart des pays occidentaux. Cette dynamique de l’emploi s’accompagnant d’une amélioration assez généralisée des conditions de vie dans le contexte des Trente glorieuses, il est alors de bon ton de questionner la validité du concept de classes sociales, voire de prononcer leur acte de décès (Nisbet, 1959). Les sociétés de l’abondance (Goldthorpe et al., 1969) tendraient à se « moyenniser » à mesure que le style de vie des « nouvelles couches moyennes salariées » (Bidou, 1985 ; Grunberg et Schweisguth, 1983) et autres « noyaux innovateurs » (Mendras, 1988) essaimerait dans l’ensemble de la structure sociale. Quelques décennies plus tard, ces travaux paraissent évidemment datés, étroitement liés au contexte économique de leur époque. Davantage « enterrées vivantes » que mortes (Van der Waal, Achterberg et Houtman, 2007), les classes sociales ressurgissent, du moins dans leur versant « objectif », dès lors que le mouvement positif d’ensemble cesse de dissimuler l’ampleur des inégalités. Ce « retour » des inégalités et des classes sociales (Chauvel, 2001), amplement documenté depuis le début de la décennie 2000, s’accompagne de nouveaux clivages et de nouvelles formes de polarisation sociale liées aux profondes transformations du capitalisme et à la mondialisation des échanges (Castel, 1995, 2009 ; Reich, 1991). L’émergence d’un marché mondial contribue à mettre en concurrence les entreprises et les salariés à l’échelle de la planète. Par conséquent, parmi les salariés, les trajectoires divergent de manière croissante entre une fraction des plus qualifiés, préparés à la mondialisation de l’économie, dotés des compétences et ressources qui leur permettent de se muer en « entrepreneurs de leur propre carrière » (Castel, 2003), et les ouvriers et employés peu qualifiés, travaillant dans des secteurs malmenés par l’ouverture des échanges. Si les « manipulateurs de symboles, ces professions hautement qualifiées » qui Å“uvrent dans le secteur juridique ou dans la finance, « toujours prêts Ã
déplacer leurs maisons, leurs laboratoires et leurs bureaux » tirent profit de la mondialisation, ce n’est évidemment pas le cas des « travailleurs routiniers de plus en plus concurrencés par les travailleurs des pays pauvres » (Wagner, 2007, p. 25). Il est alors possible de soumettre au débat une opposition entre « gagnants » et « perdants » de la mondialisation : particulièrement documenté par les politistes et les spécialistes de sociologie électorale, ce clivage expliquerait en partie les succès des partis populistes d’extrême-droite dans de nombreux pays européens (Kriesi et al., 2008). Du point de vue de la structure des emplois, la montée du secteur des services se traduit quant à elle d’une manière plus générale par une augmentation assez rapide du nombre d’emplois dits « peu qualifiés » occupés par des salariés qui constituent de ce fait un segment à part de la main d’œuvre, voire une « nouvelle classe sociale » (Chardon et Amossé, 2006). Ces emplois dans lesquels sont surreprésentés les femmes, les jeunes et les immigrés représentent un risque de confinement ou d’assignation pour celles et ceux qui les occupent car « la sphère des postes non qualifiés offre peu de connexion avec la sphère des emplois qualifiés » (Alonzo et Chardon, 2006). Ce clivage entre qualifiés et non qualifiés recoupe en grande partie celui qui sépare, sur le marché du travail, les insiders et les outsiders (Emmenegger, 2009 ; Emmenegger et al., 2012 ; Lindbeck et Snower, 1989). Contrairement aux premiers, qui bénéficient de formes d’emploi relativement stables et sécurisées, les seconds font face à des conditions d’emploi et des types de contrat de travail qui les situent en grande partie à la marge du salariat.Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65069 Quelle action collective dans le secteur des services "peu qualifiés" ? : Le cas des femmes de ménage et des agents de sécurité [document électronique] / Camille Peugny ; Antoine Rouillard-Perrain ; CFDT-Confédération française démocratique du travail . - Noisy-le-Grand : IRES, 2018 . - 98 p. - (Rapport) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
METIER DE SERVICE ; FEMME DE MENAGE ; AGENT DE SECURITE ; BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ; TRAVAIL NON QUALIFIE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCE ; RAPPORT ; TRAVAIL PRECAIRE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRERésumé : L’avènement des sociétés post-industrielles, annoncé dès les années 1960 par Daniel Bell, devait aller de pair avec la montée des « cols blancs » et l’érosion marquée de la part des « cols bleus » dans la population active des sociétés occidentales (Bell, 1973). Indissociable de la tertiarisation rapide des économies dans les décennies d’après-guerre, portée par la forte croissance des Trente Glorieuses et rendue inéluctable par les progrès technologiques, cette diffusion rapide des emplois qualifiés dans le secteur des services devait se traduire par un puissant mouvement d’aspiration vers le haut de la structure sociale de la plupart des pays occidentaux. Cette dynamique de l’emploi s’accompagnant d’une amélioration assez généralisée des conditions de vie dans le contexte des Trente glorieuses, il est alors de bon ton de questionner la validité du concept de classes sociales, voire de prononcer leur acte de décès (Nisbet, 1959). Les sociétés de l’abondance (Goldthorpe et al., 1969) tendraient à se « moyenniser » à mesure que le style de vie des « nouvelles couches moyennes salariées » (Bidou, 1985 ; Grunberg et Schweisguth, 1983) et autres « noyaux innovateurs » (Mendras, 1988) essaimerait dans l’ensemble de la structure sociale. Quelques décennies plus tard, ces travaux paraissent évidemment datés, étroitement liés au contexte économique de leur époque. Davantage « enterrées vivantes » que mortes (Van der Waal, Achterberg et Houtman, 2007), les classes sociales ressurgissent, du moins dans leur versant « objectif », dès lors que le mouvement positif d’ensemble cesse de dissimuler l’ampleur des inégalités. Ce « retour » des inégalités et des classes sociales (Chauvel, 2001), amplement documenté depuis le début de la décennie 2000, s’accompagne de nouveaux clivages et de nouvelles formes de polarisation sociale liées aux profondes transformations du capitalisme et à la mondialisation des échanges (Castel, 1995, 2009 ; Reich, 1991). L’émergence d’un marché mondial contribue à mettre en concurrence les entreprises et les salariés à l’échelle de la planète. Par conséquent, parmi les salariés, les trajectoires divergent de manière croissante entre une fraction des plus qualifiés, préparés à la mondialisation de l’économie, dotés des compétences et ressources qui leur permettent de se muer en « entrepreneurs de leur propre carrière » (Castel, 2003), et les ouvriers et employés peu qualifiés, travaillant dans des secteurs malmenés par l’ouverture des échanges. Si les « manipulateurs de symboles, ces professions hautement qualifiées » qui Å“uvrent dans le secteur juridique ou dans la finance, « toujours prêts Ã
déplacer leurs maisons, leurs laboratoires et leurs bureaux » tirent profit de la mondialisation, ce n’est évidemment pas le cas des « travailleurs routiniers de plus en plus concurrencés par les travailleurs des pays pauvres » (Wagner, 2007, p. 25). Il est alors possible de soumettre au débat une opposition entre « gagnants » et « perdants » de la mondialisation : particulièrement documenté par les politistes et les spécialistes de sociologie électorale, ce clivage expliquerait en partie les succès des partis populistes d’extrême-droite dans de nombreux pays européens (Kriesi et al., 2008). Du point de vue de la structure des emplois, la montée du secteur des services se traduit quant à elle d’une manière plus générale par une augmentation assez rapide du nombre d’emplois dits « peu qualifiés » occupés par des salariés qui constituent de ce fait un segment à part de la main d’œuvre, voire une « nouvelle classe sociale » (Chardon et Amossé, 2006). Ces emplois dans lesquels sont surreprésentés les femmes, les jeunes et les immigrés représentent un risque de confinement ou d’assignation pour celles et ceux qui les occupent car « la sphère des postes non qualifiés offre peu de connexion avec la sphère des emplois qualifiés » (Alonzo et Chardon, 2006). Ce clivage entre qualifiés et non qualifiés recoupe en grande partie celui qui sépare, sur le marché du travail, les insiders et les outsiders (Emmenegger, 2009 ; Emmenegger et al., 2012 ; Lindbeck et Snower, 1989). Contrairement aux premiers, qui bénéficient de formes d’emploi relativement stables et sécurisées, les seconds font face à des conditions d’emploi et des types de contrat de travail qui les situent en grande partie à la marge du salariat.Document Céreq : Non En ligne : http://www.ires.fr/index.php/etudes-recherches-ouvrages/etudes-des-organisations [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65069 Documents numériques
![]()
ires-2018-Rapport_services_peu_qualifies.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Vous faites quoi dans la vie ? : Récits Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrice Bride ; Pierre Madiot Editeur : Ivry-sur-Seine : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières Année de publication : 2017 Importance : 173 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7082-4538-9 Prix : 16 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECIT DE VIE ; AVOCAT ; CONDUCTEUR DE PROCESS ; MACON ; ENSEIGNANT ; IMPRIMEUR ; CHEMINOT ; PERSONNEL NAVIGANT ; HORTICULTEUR-MARAICHER ; METIER DE L'AGRICULTURE ; JARDINIER ; MARIN PECHEUR ; CHAUFFEUR TAXI ; FRANCE ; INFIRMIER ; MEDECIN ; JOURNALISTE ; FEMME DE MENAGE ; OPERATEUR SUR MACHINE OUTIL ; INGENIEURMots-clés : Paludière Résumé : Raconter le travail, tel qu’il est vécu aujourd’hui, et comme vous ne l’avez jamais vu, c’est le pari de ce livre. On plonge dans le travail quotidien comme dans une aventure. Il n’est pas seulement question de métiers, mais bien de raconter notre société. Des textes structurés en récits tour à tour tendus, romanesques, surprenants, spectaculaires, offrent une radiographie précieuse de notre société. D’un récit à l’autre, on découvre une infirmière, qui, le soir des attentats parisiens, tandis qu’une de ses patientes est en train de mourir, doit assister une femme enceinte en train d’accoucher dans sa voiture ; une avocate qui hésite à demander la libération conditionnelle de son client, sachant que, si elle l’obtient, il se suicidera… des liens se tissent. D’un récit à l’autre, le lecteur se laisse surprendre, enchanter, déranger, parfois, sans jamais rester indifférent. (Résumé de l'éditeur) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61408 Vous faites quoi dans la vie ? : Récits [texte imprimé] / Patrice Bride ; Pierre Madiot . - Ivry-sur-Seine : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières, 2017 . - 173 p.
ISBN : 978-2-7082-4538-9 : 16 euros
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
RECIT DE VIE ; AVOCAT ; CONDUCTEUR DE PROCESS ; MACON ; ENSEIGNANT ; IMPRIMEUR ; CHEMINOT ; PERSONNEL NAVIGANT ; HORTICULTEUR-MARAICHER ; METIER DE L'AGRICULTURE ; JARDINIER ; MARIN PECHEUR ; CHAUFFEUR TAXI ; FRANCE ; INFIRMIER ; MEDECIN ; JOURNALISTE ; FEMME DE MENAGE ; OPERATEUR SUR MACHINE OUTIL ; INGENIEURMots-clés : Paludière Résumé : Raconter le travail, tel qu’il est vécu aujourd’hui, et comme vous ne l’avez jamais vu, c’est le pari de ce livre. On plonge dans le travail quotidien comme dans une aventure. Il n’est pas seulement question de métiers, mais bien de raconter notre société. Des textes structurés en récits tour à tour tendus, romanesques, surprenants, spectaculaires, offrent une radiographie précieuse de notre société. D’un récit à l’autre, on découvre une infirmière, qui, le soir des attentats parisiens, tandis qu’une de ses patientes est en train de mourir, doit assister une femme enceinte en train d’accoucher dans sa voiture ; une avocate qui hésite à demander la libération conditionnelle de son client, sachant que, si elle l’obtient, il se suicidera… des liens se tissent. D’un récit à l’autre, le lecteur se laisse surprendre, enchanter, déranger, parfois, sans jamais rester indifférent. (Résumé de l'éditeur) Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61408 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022262 O-20-18 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible PermalinkTrajectoires de vie et rapports de domination / Natacha Borgeaud Garciandia in Cahiers du Genre, n° 58 (2015/1)
![]()
PermalinkPermalinkRessources et lignes de clivage parmi les aides à domicile : spécifier une position sociale : quelles opérations de recherche ? / Christelle Avril in Actes de la recherche en sciences sociales, n° 191-192 (mars 2012)
![]()
PermalinkArticuler les paradigmes de la reconnaissance et de la redistribution : la situation des femmes de chambre / Armelle Testenoire in L' homme et la société, n° 176-177 (2010/2-3)
![]()
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHôtels et dépendances : les femmes de chambre en Europe / Christine Guégnard in Travail et emploi, n° 121 (janvier-mars 2010)
PermalinkDomestiques d'ici et d'ailleurs. Dossier. / Agnès Fine in Travail, genre et sociétés, n° 22 (novembre 2009)
![]()
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHousekeepers and the siren call of hotel chains. ILPC, 26th International Labour Process Conference, "Work matters", Dublin, 18-20 march 2008. / Christine Guégnard (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'émergence d'entreprises à but lucratif sur le marché du ménage à domicile permet-elle la professionnalisation des salariées ? / François-Xavier Devetter in Economies et sociétés, tome XLI, n° 12 (décembre 2007)
![]()
PermalinkSavoirs et expériences. Dossier. / Guy Brucy in Cahiers de la recherche sur l'éducation et les savoirs, n° 6 (octobre 2007)
![]()
PermalinkRégulation et précarisation : l'exemple des femmes de chambre. XI journées internationales de sociologie du travail (JIST) "Restructurations productives, précarisation et valeurs", Londres, 20-22 juin 2007. / Christine Guégnard (2007)
PermalinkPour une approche globale de l'égalité professionnelle : l'égalité des temps comme cadre d'analyse. / Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy in Revue de gestion des ressources humaines, n° 60 (avril-mai-juin 2006)
PermalinkPermalinkPermalinkL'incitation à la création d'emplois de femmes de ménage est-elle socialement juste ? Débat. / Sandrine Rousseau in Revue de philosophie économique, n° 12 (2005/2)
PermalinkA l'issue des formations tertiaires de niveau V, des difficultés d'insertion persistantes pour des jeunes toujours aussi nombreux. / Alberto Lopez in Les dossiers, n° 168 (octobre 2005)
PermalinkFemmes, genre, migration et mobilités. / Noria Boukhobza in REMI - REVUE EUROPEENNE DES MIGRATIONS INTERNATIONALES, vol. 21 - n° 1 (2005)
PermalinkDe la condition de bonne à tout faire au début du XXe siècle à la relation de service dans le monde contemporain : analyse clinique et psychopathologique. / Pascale Molinier in Travailler, n° 13 (2005)
![]()
PermalinkPermalinkLa violence, les mots, le corps. Dossier / Bernadete Ferreira de macedo maria in Cahiers du Genre, n° 35 (2003/2)
![]()
PermalinkPermalinkLes femmes ont toujours travaillé. Une histoire de leurs métiers, XIXe et XXe siècle. / Sylvie Schweitzer (2002)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkSynthèse des constats et des propositions de la mission sur les services d'aide aux personnes. / Michel Thierry (1998)
PermalinkLe développement des emplois familiaux. Effets sur les métiers de l'aide à domicile. Suivi de : Les groupements d'aide aux personnes, approche juridique. / CGP - Commissariat général du plan (1997)
![]()
PermalinkLes femmes d'origine étrangère et l'emploi. / Chantal Rogerat in Informations sociales, n° 63 (1997)
PermalinkLa longue marche des domestiques en France du XIXe siècle à nos jours. / Jacqueline Martin-Huan (1997)
PermalinkMadame est servie. Vivre au service de la noblesse et de la bourgeoisie (1900-1995). / Diane De Keyser ([1997])
PermalinkInsertion et politique de branche. / Jean-Noël Lesellier in Personnel, n° 372 (août-septembre 1996)
PermalinkEmplois familiaux entre développement de l'activité et recomposition du secteur de l'aide à domicile. / Christine Fournier (1996)
PermalinkEmployés de maison. Assistantes maternelles. Concierges et autres employés au service de particuliers. / Samuel Zaquin in Liaisons sociales numéros juridiques, n° 11658 (30 mars 1994)
PermalinkSynthèse prospective formation-emploi. / MINISTERE DU TRAVAIL DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA PARTICIPATION (1995-2003)
![]()
Permalink