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Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO, Vol. XXI, suppl. au n° 52. La toute puissance de l'évaluation - Hiver 2015
| Titre : | Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO, Vol. XXI, suppl. au n° 52. La toute puissance de l'évaluation - Hiver 2015 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/02/2016 |
Dépouillements
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Alors que différents indicateurs de flexibilité/sécurité d’emploi ont été proposés dans la littérature, très peu d’études empiriques interrogent les besoins des travailleurs. Dès lors, avec pour objectif de mieux comprendre comment flexibilité a[...]
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Dans la littérature, le réseau social est perçu comme un modèle de coordination des activités et une alternative à la hiérarchie et aux relations contractuelles. Cependant, cette conception ne permet pas d’explorer le phénomène coopératif. L’obj[...]
Article : document électronique
Le déficit de reconnaissance fait partie des arguments fréquemment mis en avant pour expliquer les phénomènes de souffrance au travail. La distinction opérée par Honneth (2006) entre « reconnaissance juste » et « reconnaissance idéologique » ouv[...]
