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Auteur Marcel Lourel |
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Affiner la rechercheGérer les nombreux conflits de rôle pour réduire le stress des dirigeants de proximité / Sylvie Codo in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Vol. XIX, n° 51 (2015)
Titre : Gérer les nombreux conflits de rôle pour réduire le stress des dirigeants de proximité : Le cas de la SNCF Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Codo ; René Mokounkolo ; Marcel Lourel Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 55-74 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; CADRE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; AGE ; RELATION HUMAINE ; GESTION ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFRésumé : Cette recherche porte sur le stress des dirigeants de proximité (DPx) d’une entreprise publique française (SNCF). Son premier objectif est de mesurer l’impact de l’âge sur leur niveau de stress perçu. Son second est d’étudier dans quelle mesure les conflits de rôle et le soutien social perçu affectent directement et indirectement la perception du stress des dirigeants de proximité. Notre ancrage théorique emprunte aux modèles de « développement professionnel », de « l’épisode de rôle » et de l’effet direct / atténuateur du soutien social. Les résultats de l’étude quantitative menée auprès de 94 DPx montrent que le degré de stress est plus élevé chez les managers âgés de moins de 45 ans que chez les managers âgés de 45 ans et plus. Les conflits de rôle augmentent le niveau de stress perçu tandis que le soutien social perçu le réduit. Les effets d’interaction testés révèlent dans certains cas le rôle amplificateur du soutien social perçu en période de conflits de rôle. Les perspectives théoriques et pratiques de l’étude et ses limites sont discutées. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55086
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XIX, n° 51 (2015) . - pp. 55-74[article] Gérer les nombreux conflits de rôle pour réduire le stress des dirigeants de proximité : Le cas de la SNCF [document électronique] / Sylvie Codo ; René Mokounkolo ; Marcel Lourel . - 2015 . - pp. 55-74.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels > Vol. XIX, n° 51 (2015) . - pp. 55-74
Catégories : Thésaurus CEREQ
SANTE AU TRAVAIL ; STRESS ; CADRE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; AGE ; RELATION HUMAINE ; GESTION ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION ; FRANCE
Organisme Cité
SNCFRésumé : Cette recherche porte sur le stress des dirigeants de proximité (DPx) d’une entreprise publique française (SNCF). Son premier objectif est de mesurer l’impact de l’âge sur leur niveau de stress perçu. Son second est d’étudier dans quelle mesure les conflits de rôle et le soutien social perçu affectent directement et indirectement la perception du stress des dirigeants de proximité. Notre ancrage théorique emprunte aux modèles de « développement professionnel », de « l’épisode de rôle » et de l’effet direct / atténuateur du soutien social. Les résultats de l’étude quantitative menée auprès de 94 DPx montrent que le degré de stress est plus élevé chez les managers âgés de moins de 45 ans que chez les managers âgés de 45 ans et plus. Les conflits de rôle augmentent le niveau de stress perçu tandis que le soutien social perçu le réduit. Les effets d’interaction testés révèlent dans certains cas le rôle amplificateur du soutien social perçu en période de conflits de rôle. Les perspectives théoriques et pratiques de l’étude et ses limites sont discutées. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=55086
Titre : L'interface vie de travail-vie privée : questions en chantier Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Closon, dir. ; Marcel Lourel, dir. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2012 Collection : Psychologie du travail et ressources humaines Importance : 179 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-336-00652-9 Prix : 19 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DEFINITION ; CHANGEMENT SOCIAL ; FRANCERésumé : Les disciplines qui traitent de l'homme au travail voient le plus souvent l'homme ou la femme comme un travailleur ou une travailleuse, un producteur ou une productrice, un opérateur ou une opératrice, négligeant ainsi l'interaction de ce type de statuts avec les autres activités de cet homme ou de cette femme en dehors de la vie professionnelle. Le plus souvent, l'entreprise tend à négliger les aspects de vie hors travail. (présentation de l'éditeur)
Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51594 L'interface vie de travail-vie privée : questions en chantier [texte imprimé] / Caroline Closon, dir. ; Marcel Lourel, dir. . - Paris : L'Harmattan, 2012 . - 179 p.. - (Psychologie du travail et ressources humaines) .
ISBN : 978-2-336-00652-9 : 19 EUR
Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; DEFINITION ; CHANGEMENT SOCIAL ; FRANCERésumé : Les disciplines qui traitent de l'homme au travail voient le plus souvent l'homme ou la femme comme un travailleur ou une travailleuse, un producteur ou une productrice, un opérateur ou une opératrice, négligeant ainsi l'interaction de ce type de statuts avec les autres activités de cet homme ou de cette femme en dehors de la vie professionnelle. Le plus souvent, l'entreprise tend à négliger les aspects de vie hors travail. (présentation de l'éditeur)
Document Céreq : Non Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51594 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1021233 O-299-13 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : L'interface "vie privée-vie au travail" : adaptation et validation française de l'échelle SWING (survey work-home interaction-Nijmegen). Type de document : texte imprimé Auteurs : Marcel Lourel ; K. Gana ; S. Wawrzyniak Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 227-239 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ANALYSE DES DONNEES ; EVALUATION ; FRANCEPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29080
in Psychologie du travail et des organisations > vol. 11 - n° 4 (décembre 2005) . - pp. 227-239[article] L'interface "vie privée-vie au travail" : adaptation et validation française de l'échelle SWING (survey work-home interaction-Nijmegen). [texte imprimé] / Marcel Lourel ; K. Gana ; S. Wawrzyniak . - 2005 . - pp. 227-239.
Langues : Français (fre)
in Psychologie du travail et des organisations > vol. 11 - n° 4 (décembre 2005) . - pp. 227-239
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; ANALYSE DES DONNEES ; EVALUATION ; FRANCEPermalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29080
