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Le rôle de la norme dans la performance individuelle des salariés : perspective de réductions des injonctions paradoxales organisationnelles

Olivier Meier ; Mathilde Brière ; Jeanne Le Roy |

Dans Revue des sciences de gestion (n° 296, 2019/2)

Dans un contexte économique concurrentiel, le grand paradoxe des organisations tient à la nécessité de réduire la variabilité humaine afin d’assurer une performance fiable tout en laissant de la place à cette variabilité pour permettre son évolu[...]

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