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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAILSynonyme(s)DISCRIMINATION SEXISTE ;DISCRIMINATION SEXUELLE ;EGALITE DES SEXES ;EGALITE HOMME-FEMME ;EGALITE PROFESSIONNELLE ;INEGALITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL ;METIER FEMININ ;METIER MASCULIN ;MIXITE DU TRAVAIL ;PARITE PLAFOND DE VERREVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (2163)
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DGAFP - Direction générale de l'administration et de la fonction publique | Paris : Ministère de la fonction publique | 2016L'édition 2016 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. Le titre 1 du rapport « Politiques et pratiques de ressources huma[...]document électronique
Marie-Noëlle Battistel ; Catherine Coutelle ; France. Assemblée nationale. Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes | Paris : Assemblée Nationale | Rapport d'information | 2016Dans le prolongement de ses précédents travaux, la délégation a souhaité être saisie du projet de loi (n° 3600) visant à « instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs », qui a été adopté en Cons[...]Article : texte imprimé
Le choix politique de privilégier les règles conventionnelles pour corriger les inégalités entre les femmes et les hommes s'est traduit par de multiples interventions du législateur pour encadrer la négociation collective sur l'égalité professio[...]Article : document électronique
Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénalité salariale attachée au degré de féminisation des professions ? Et comment l’articulation entre les deux niv[...]document électronique
Malgré un encadrement juridique contraignant, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes actifs atteignent aujourd’hui, en France, environ 25 %. Cet écart peut se décomposer en trois grandes catégories de facteurs : - Le pre[...]document électronique
Corinne Mette, dir. ; Thomas Barnay, Collaborateur ; Thibaut de Saint Pol, Collaborateur | Paris : DARES | Document d'études | 2016Afin de dresser un état des lieux des connaissances sur la santé et l’itinéraire professionnel, un colloque « Santé et itinéraire professionnel : état des connaissances et perspectives » a été organisé le 22 septembre 2015, conjointement par la [...]texte imprimé
Cet ouvrage met en perspective les épisodes caractéristiques de la mise au travail depuis la révolution industrielle jusqu’aux formes contemporaines de flexibilité. Par la voie des techniques et des organisations, les objectifs de fluidité d’abo[...]document électronique
Jean-Christophe Sciberras ; Philippe Barbezieux ; France. Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social ; France. Ministère de la ville, de la jeunesse et des sports | Paris : Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social | 2016Le 29 octobre 2014, le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre de la ville, de la jeunesse et des sports ont procédé à l'installation du groupe de dialogue afin : « d'identifier les [...]document électronique
It is well recognized that organizations play a central role in generating inequality in employment outcomes between women and men. Women are often disadvantaged relative to men when they enter firms either because they are more likely to e[...]document électronique
Women in developed economies have made major inroads in labor markets throughout the past century, but remaining gender differences in pay and employment seem remarkably persistent. Th is paper documents long - run trends in female employment,[...]document électronique
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Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XXIII; 8 et 9 décembre 2016; CREM – Université de Rennes1, Rennes) ; Maurice Baslé, dir. ; Nathalie Beaupère, dir. ; Chantal Guéguen, dir. ; Sabina Issehnane, dir. ; Fabien Moizeau, dir. ; Anne Moysan-Louazel, dir. ; Gérard Podevin, dir. ; Jennifer Urasadettan, dir. ; Gérard Boudesseul, dir. ; Thomas Couppié, dir. ; Jean-François Giret, dir. ; Philippe Lemistre, dir. ; Patrick Werquin, dir. | Marseille : Céreq | Céreq Echanges | 2016Les XXIIIèmes Journées du longitudinal (JDL) proposent cette année de porter un nouveau regard sur les transitions professionnelles. Il ne s'agit plus seulement d'une menace qu'il faut craindre mais également, sous certaines conditions, d'opport[...]texte imprimé
Résumé de l'interventiontexte imprimé
Charlotte Groppo, dir. ; DGCS - Direction générale de la cohésion sociale | Paris : Ministère des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes | Référence | 2016Éducation, emploi, santé, médias, etc. : l’ouvrage Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dresse, chaque année, un bilan chiffré de la situation et des inégalités à l’œuvre dans ces différents domaines. La version 2016 des chiffres[...]Article : document électronique
The author uses the 2003 and 2010 National Survey of College Graduates to examine the higher exit rate of women compared to men from science and engineering relative to other fields. The author finds that the higher relative exit rate is driven [...]document électronique
OIT - Organisation internationale du travail (Genève, Suisse) | Geneva : International Labour Organization | 2016To mark the commitment of ILO constituents to gender equality and as the Organization approaches its centenary in 2019, I have launched the Women at Work Centenary Initiative with the objective of taking stock of the status and conditions of w[...]document électronique
Stefan Kühn ; Santo Milasi ; Richard Horne ; Sheena Yoon | Geneva : International Labour Office | 2016Global economic growth in 2016 is estimated to stand at 3.2 per cent, 0.4 percentage points lower than the figure predicted in late 2015. The downward revision is a result of recessions that were deeper than expected in some key emerging commo[...]document électronique
The family pay gap is not fully explained by human capital depreciation and unobserved heterogeneity. Endogenous worker-firm matching could also account for such wage differences. This hypothesis is tested thanks to linked employer-employee data[...]Article : document électronique
Flexible work arrangements such as allowing employees to work at home are increasingly widespread among firms. Using individual-level data from 10,884 German employees, this paper analyses the determinants of working at home. The analysis is bas[...]Article : texte imprimé
Cet article a pour objectif d’étudier les impacts d’une action expérimentale « Déployons nos Elles ! Et si c’était pour moi ? », menée entre 2010 et 2012 dans les régions Île-de-France et Rhône-Alpes auprès des collégiens et collégiennes scolari[...]Article : document électronique
En s'appuyant sur des données d'Eurostat de 2007, 2010 et 2012, les auteures étudient les effets de la crise de 2008 sur la situation des travailleurs hommes et femmes en Italie, en Irlande et au Portugal, en s'intéressant plus particulièrement [...]Article : document électronique
We investigate whether public and private sector employees bear a different wage penalty for having children. According to our estimates, the total motherhood wage penalty is much larger in the private than in the public sector. Nevertheless, in[...]Article : document électronique
Les rapports de genre et de classe se conjuguent et interagissent de manière différenciée au cours du temps, produisant des configurations qui structurent les devenirs individuels. À partir de plusieurs enquêtes biographiques menées auprès de fe[...]Article : document électronique
Une analyse du contentieux français des discriminations en raison de l'âge, de l'appartenance syndicale et du sexe permet de faire ressortir à la fois leur nature propre et les causes inhérentes aux trois types de discriminations, liées notammen[...]Article : document électronique
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La vie d’artiste peut se caractériser par une double concurrence des temps : d’une part au sein de l’espace professionnel (entre les activités de création, d’administration, de communication, d’enseignement, etc.) ; d’autre part entre celui-ci e[...]Article : document électronique
Nous avons construit une base de données recensant l'ensemble des actions subventionnées par la région Île-de-France dans le domaine de la lutte contre les discriminations et pour l'égalité des sexes entre janvier 2008 et mars 2012. Chacune des [...]Article : document électronique
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A policy change tightened job search requirements regarding geographical mobility for unemployment insurance–benefit recipients in Germany. Those affected by the policy change were individuals without family ties and whose reemployment prospects[...]Article : document électronique
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Ce matériau présente de larges extraits d'un entretien réalisé au printemps 2004 auprès d'une factrice âgée de cinquante-cinq ans, recrutée à la Poste en 1982. Il s'agit d'une pionnière de la féminisation du métier de facteur, puisque le concour[...]Article : document électronique
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Les recherches menées sur l’accompagnement institutionnel des femmes entrepreneures demeurent marginales dans la littérature et ce malgré le rôle avéré des dispositifs de soutien dans le développement de l’entrepreneuriat des femmes. Cet article[...]Article : document électronique
Before evaluating outcomes of public policy support for women entrepreneurship, it is important to understand their inner workings, that is, how opinions expressed by users of support schemes and programs are appreciated. Relying on neo-institut[...]Article : document électronique
Ce papier vise à explorer la légitimité perçue par les femmes entrepreneures (FE) et ce, tant dans leurs relations à elles-mêmes (« légitimité identitaire ») que dans leurs interactions avec leurs parties prenantes (« légitimité entrepreneuriale[...]Article : document électronique
Aujourd’hui encore, des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes perdurent. Ce constat a nourri de nombreuses recherches qui ont permis d’identifier les facteurs explicatifs de ce qu’on appelle « le plafond de verre », expriman[...]Article : document électronique
This paper investigates the gender and ethnic wage differentials for female migrants in Italy by applying the Oaxaca–Blinder decomposition, with and without Heckman correction, to account for self-selection into the labour market. The gender wag[...]Article : texte imprimé
"Nous estimerions que nos recherches ne méritent pas une heure de peine si elles ne devaient avoir qu'un intérêt spéculatif", disait Émile Durkheim, fondateur de la sociologie en France. Mais à quoi sert-elle exactement ? A rien, répondent certa[...]Article : texte imprimé
Discrimination of women in the labor market requires appropriate policy interventions. Affirmative action policies typically advocate the introduction of an employment quota uniformly applied to all firms. In a heterogeneous labor market such a [...]Article : document électronique
Les récents débats sur les liens travail-famille et sur l’usage des dispositifs légaux des congés parentaux mettent en perspective les représentations comparées de la vie professionnelle et de la maternité de vingt-quatre entrepreneures en TPE e[...]Article : texte imprimé
Austerity policies in Europe are disrupting and potentially reversing progress toward gender equality, a core principle of European policy from the mid-1990s onward. Not all EU gender-related policy has been aimed at promoting equality but inste[...]