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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAILSynonyme(s)DISCRIMINATION SEXISTE ;DISCRIMINATION SEXUELLE ;EGALITE DES SEXES ;EGALITE HOMME-FEMME ;EGALITE PROFESSIONNELLE ;INEGALITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL ;METIER FEMININ ;METIER MASCULIN ;MIXITE DU TRAVAIL ;PARITE PLAFOND DE VERREVoir aussi |
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Depuis les annĂ©es 1980, la contribution grandissante des femmes chinoises aux activitĂ©s productives de par la valorisation sociale et Ă©conomique de la main dâĆuvre fĂ©minin, ainsi que leur participation non nĂ©gligeable aux activitĂ©s sociales et c[...]Article : document Ă©lectronique
Lâarticle explore les processus de racialisation Ă lâĆuvre dans le monde du travail domestique entre la fin du xixe siĂšcle et le dĂ©but du xxe siĂšcle, dans la rĂ©gion de Saint-Etienne (France). Quelle est la politique raciale en matiĂšre de recrute[...]Article : document Ă©lectronique
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We document how differences in labour demand by gender explain the contrasting evolutions of labour force participation between men and women during the Great Recession in Europe. We first highlight that Europe is characterized by high levels of[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse les effets indirects de discriminations structurelles et intersectionnelles sur le travail de femmes musulmanes qui portent le hijab en France. On constate que lâimbrication des catĂ©gories de race, de classe, de genre et de r[...]Article : document Ă©lectronique
Using panel data from the Spanish Labour Force Survey (2008â2016), we explore the risks and opportunities of job transitions (to unemployment, inactivity, full-time work and promotion) of female immigrants and natives in part-time work. This is [...]Article : texte imprimĂ©
Objectif de la recherche : Lâobjectif de cette recherche est de cerner quels sont les leviers des politiques de diversitĂ© qui pourraient se rĂ©vĂ©ler particuliĂšrement efficaces au Maroc, ainsi que dâidentifier les obstacles Ă la carriĂšre managĂ©ria[...]Article : texte imprimĂ©
Ă partir d'une enquĂȘte internationale qui Ă©value les compĂ©tences cognitives, l'auteur Ă©tudie les effets de cellesâci sur l'emploi dans 32 pays. En moyenne, l'augmentation du niveau de numĂ©ratie d'un Ă©cart type accroĂźt la probabilitĂ© d'avoir un e[...]Article : texte imprimĂ©
La diversitĂ© de la main-dâoeuvre dans les organisations reprĂ©sente une stratĂ©gie porteuse afin de surmonter les problĂšmes de recrutement et de rĂ©tention dâune main-dâoeuvre qualifiĂ©e et compĂ©tente. Parmi les groupes cibles, les femmes sont sous-[...]Article : texte imprimĂ©
This paper examines the effects of grid compression on gender-based salary gaps. In this case, the workplace setting is a large Canadian research university previously found to have both a positionally segregated cohort of academic staff and a p[...]Article : document Ă©lectronique
This paper presents the results of the first correspondence study that examined hiring discrimination against transgender people. Fictitious job applications (N = 2,224) were sent to employers with job postings in 12 low-skill occupations in Swe[...]Article : document Ă©lectronique
Le business case de lâĂ©galitĂ© professionnelle, reposant sur un lien supposĂ© entre Ă©galitĂ© professionnelle entre les femmes et les hommes et performance de lâentreprise, a donnĂ© lieu Ă de nombreux travaux acadĂ©miques, critiques ou non. Cependant,[...]Article : document Ă©lectronique
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Ă partir des rĂ©sultats de lâEnquĂȘte Emploi 2018 et dâune mĂ©thodologie originale, ce numĂ©ro de Connaissance de lâemploi Ă©tudie la diffĂ©renciation par genre des situations sur le marchĂ© du travail en France. Lâanalyse met en exergue quâun mĂȘme ens[...]Article : document Ă©lectronique
Quelle que soit leur origine (couleur de peau, genre, handicap, ĂągeâŠ), les discriminations sur le marchĂ© du travail sont un flĂ©au : elles menacent la cohĂ©sion nationale et reprĂ©sentent un coĂ»t Ă©conomique important. Dans un contexte oĂč la pandĂ©mi[...]Article : document Ă©lectronique
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moin[...]Article : document électronique
Lâarticle interroge lâusage de la quantification dans les processus de « managĂ©rialisation » de lâĂ©galitĂ© professionnelle femmes-hommes, grĂące Ă lâĂ©tude dâun programme mis en place par une entreprise. Les porteurs du programme se rĂ©approprient u[...]Article : document Ă©lectronique
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Ă partir dâune enquĂȘte conduite auprĂšs de quinze jeunes agriculteurs installĂ©s « hors cadre familial » en France, cet article montre comment, dans un contexte de transition agricole et dâĂ©volution de la profession, de nouvelles formes de masculi[...]Article : document Ă©lectronique
LâenquĂȘte menĂ©e dans des brigades territoriales de gendarmerie interroge lâarticulation entre genre et position sociale dans un mĂ©tier au centre des structures de pouvoir de genre, en tant que mĂ©tier dâordre, et de rĂ©fĂ©rence pour les attentes de[...]Article : document Ă©lectronique
Pour le patron dâune entreprise familiale, assurer la pĂ©rennitĂ© grĂące Ă un hĂ©ritier digne de ce nom est un enjeu fondamental, un point dâhonneur indissociablement professionnel et familial. Parmi la vingtaine de familles patronales que jâai renc[...]Article : texte imprimĂ©
Lâanalyse dâune soixantaine dâentretiens biographiques menĂ©s pendant trois ans auprĂšs dâhommes travaillant en crĂšche, en Ă©cole maternelle ou comme assistants maternels met Ă jour les processus de rĂ©-assignation de genre en dĂ©pit dâorientations m[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article dĂ©crit le dĂ©veloppement dâune Ă©chelle de mesure de trois croyances sur la diffĂ©rence des sexes en orientation : lâessentialisme, le constructionnisme social et le fĂ©minisme. Sur un Ă©chantillon de 471 rĂ©pondant·e·s, un modĂšle en trois[...]Article : document Ă©lectronique
Theories and evidence suggest that older women may experience unique discrimination for being both old and female in the workplace. To provide a remedy for this type of discrimination â known as intersectional discrimination â legal scholars arg[...]Article : texte imprimĂ©
Cet article a pour objectif dâanalyser la formation Ă la diversitĂ© par le thĂ©Ăątre dâentreprise en se centrant sur le thĂšme de lâĂ©galitĂ© femmes/hommes dans le monde professionnel. Il se focalise sur la premiĂšre phase de la prestation thĂ©Ăątrale, Ă [...]