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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAILSynonyme(s)DISCRIMINATION SEXISTE ;DISCRIMINATION SEXUELLE ;EGALITE DES SEXES ;EGALITE HOMME-FEMME ;EGALITE PROFESSIONNELLE ;INEGALITE HOMME-FEMME AU TRAVAIL ;METIER FEMININ ;METIER MASCULIN ;MIXITE DU TRAVAIL ;PARITE PLAFOND DE VERREVoir aussi |
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BasĂ© sur une enquĂȘte ethnographique menĂ©e auprĂšs du rĂ©seau « Agriculture au fĂ©minin » (AAF), nĂ© en 2008 au sein des chambres dâagriculture bretonnes, cet article interroge lâinstitutionnalisation de la cause des femmes dans un secteur dâactivitĂ©[...]Article : document Ă©lectronique
Christophe Dejours, dir. ; CongrÚs: Colloque International de Psychodynamique et Psychopathologie du Travail "Les pratiques en psychodynamique du travail : du terrain en entreprise à la consultation en cabinet" - CIPPT9 (9Úme; 19 et 20 octobre 2017; Maison de la Chimie, Paris) |La publication des Actes du CIPPT9 est prévue dans les numéros 40 et 41 de la revue Travailler.Article : document électronique
Isabelle Gaborieau, dir. ; GeneviĂšve Fernier, dir. |Depuis 1967, le GREP (Groupe RuralitĂ©s, Ăducation et Politiques) a portĂ© un regard attentif sur le monde de lâĂ©ducation et de la formation, qui constituait une des prĂ©occupations centrales des fondateurs de la revue POUR, Edgard Pisani et Paul H[...]Article : document Ă©lectronique
La rĂ©duction des Ă©carts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux dĂ©cennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matiĂšre de prĂ©fĂ©rences et dâattitudes face au travail constitue une des r[...]Article : document Ă©lectronique
LâĂ©tude a comparĂ© la qualitĂ© des interactions avec les enfants, les pratiques Ă©ducatives et le type de jeux proposĂ©s par des hommes et des femmes Ă©ducateurs Ă lâenfance (n = 45). Les donnĂ©es ont Ă©tĂ© recueillies Ă partir dâobservation directe en [...]Article : texte imprimĂ©
In addition to discrimination, market power, and human capital, gender differences in risk preferences might also contribute to observed gender wage gaps. We conduct laboratory experiments in which subjects choose between a risky (in terms of ex[...]Article : document Ă©lectronique
La nĂ©gociation dâaccords dâentreprise en France, pierre angulaire du dialogue social, a fait lâobjet de nombreuses recherches. Pourtant, peu dâentre elles abordent la question du processus de nĂ©gociation dâun accord dâentreprise sur lâĂ©galitĂ© pr[...]Article : texte imprimĂ©
This paper examines the effect of resource shocks on non-primary employment by gender. Using a new dataset from the closure of coal mines in UK, we show that the effects are different for men and women: when a mine closes, employment in manufact[...]Article : document Ă©lectronique
Gender wage gaps are a prevailing feature of the labour market. Statistical discrimination has been highlighted as a potential source. However, the evidence is scarce. The employer learning literature provides a testable framework. This paper de[...]Article : texte imprimé
We investigate the extent to which the gap in employment rates between genders is shaped by the intergenerational transfer of gender norms. We employ rich longitudinal registry data covering the entire Norwegian population between the years 1970[...]Article : texte imprimé
Nombreuses sont les recherches ayant examinĂ© lâimpact du mentorat sur la rĂ©ussite de carriĂšre. Toutefois, davantage dâĂ©tudes sont requises afin dâapprĂ©hender cette relation, car force est de constater que la majoritĂ© des recherches menĂ©es jusque[...]Article : texte imprimĂ©
La politique dâĂ©galitĂ© des sexes de lâUnion europĂ©enne se caractĂ©rise, de son Ă©mergence jusquâaux annĂ©es 1990, Ă la fois par un dĂ©veloppement prĂ©coce, un pĂ©rimĂštre spĂ©cifique, centrĂ© sur le marchĂ© du travail, et des instruments axĂ©s sur lâĂ©galit[...]Article : document Ă©lectronique
Engineering is often described as an enduring bastion of masculine culture where women experience marginality. Using diaries from undergraduate engineering students at four universities, the authors explore womenâs interpretations of their statu[...]Article : document Ă©lectronique
How does job context influence employersâ views of mothers as workers? Drawing on 51 in-depth interviews with employers in the finance and business service sectors of Hungary, the authors find that finance employers rely on a variety of strategi[...]Article : document Ă©lectronique
This article provides a structural explanation for the paradox of the contented female worker. Although they are generally aware that they earn less than men, women usually perceive their wages as more just. This article argues that men and wome[...]Article : texte imprimé
Dans les dĂ©bats sur la transformation du groupe des cadres, de nombreuses Ă©tudes de la littĂ©rature de gestion indiquent quâun « nouveau capitalisme » enjoindrait Ă passer dâun mode de management fondĂ© sur lâautoritĂ© et la hiĂ©rarchie Ă un managem[...]Article : document Ă©lectronique
Les annĂ©es 2000 ont Ă©tĂ© le thĂ©Ăątre du dĂ©veloppement dâune nouvelle activitĂ© de travail en France : le conseil en Ă©galitĂ© professionnelle. Elle rĂ©unit des prestataires qui vendent des services visant Ă accompagner les organisations dans leurs dĂ©m[...]Article : document Ă©lectronique
Nombre de travaux ont mis en lumiÚre les processus de démobilisation politique au sein des classes populaires, tandis que d'autres se centrent sur les pratiques des militants les plus expérimentés. Ils laissent ainsi dans l'ombre des individus o[...]Article : document électronique
This article describes a typological framework with axes relating to career and (non-work) relationship commitment to show how a specific cohort of women enact femininity(ies) in the context of the institutionalised practices that define science[...]Article : document Ă©lectronique
The purpose of this article is to determine whether there is a relationship between the proportion of women working in an occupation and the prestige assigned to that occupation. Based on a representative sample of Spanish employees from the Spa[...]Article : document Ă©lectronique
De nombreux travaux ont portĂ© sur la division raciste, classiste et sexiste du marchĂ© du travail, tant au niveau mondial que national. Il sâagit dans cet article dâexaminer la maniĂšre dont la politique dâintĂ©gration participe de ce processus, en[...]Article : document Ă©lectronique
La dĂ©cision dâouvrir aux femmes lâaccĂšs au concours de gardien·ne de la paix puis la suppression officielle des quotas limitant leur recrutement ont contribuĂ©, pour une large part, Ă la fĂ©minisation de la police nationale. Toutefois, les femmes [...]Article : document Ă©lectronique
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The Labour Force Survey is used to examine the influence of sector on the UK gender pay gap 1997â2015. The assessment is twofold: first comparing gender pay gaps within sectors and second through identifying the contribution of the concentration[...]Article : document Ă©lectronique
Despite higher educational investments, women fall behind men on most indicators of labour market success. This study investigates whether workplace skill investments set men and women off on different tracks in which the human capital acquired [...]