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Comment les nouvelles organisations du travail transforment l’entreprise : pour un travail hybride socialement responsable

Aurélia Andreu ; Paul Montjotin ; Martin Richer ; Terra Nova (Paris) | Paris : Terra Nova | Rapport | 2022

Après la grande improvisation du travail à distance pendant les confinements de la crise sanitaire, quel bilan tirer de cette période ? Notre rapport au travail a-t-il changé ? Avec quels risques pour les salariés et les entreprises ? Ce rappor[...]

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Autonomie, responsabilité, subsidiarité : peut-on libérer les énergies dans les entreprises ?

Thierry Weil ; Anne-Sophie Dubey ; Martin Richer |

Dans Journal de l'école de Paris du management (n° 141, 2020/1)

Avec des motivations diverses et selon des modalités variées, des entreprises décident de mettre en place plus de subsidiarité : renforcer le pouvoir de chaque collaborateur d’agir sur le contenu de son travail, de délibérer sur les objectifs et[...]

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Déconfiner le travail à distance

Martin Richer | Paris : Terra Nova | Note | 2020

L’Etat et les entreprises n’ont pas su tirer les enseignements du premier confinement pour installer les conditions d’un travail à distance serein et efficace. Nous en payons le prix aujourd’hui : le second confinement se heurte à une mobilité d[...]

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La révolution du travail à distance : l'enquête "#Montravailàdistance, Jenparle ! "

Thierry Pech ; Martin Richer | Paris : Terra Nova | Note | 2020

Terra Nova s'est associé à l'initiative « #Montravailàdistance, Jenparle ! », lancée par Res publica avec plusieurs partenaires (la CFDT, Metis Europe, Management & RSE et Liaisons sociales magazine), afin de mieux comprendre les transformations[...]

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"Viser plus haut" : de nouvelles ambitions pour démocratiser l'enseignement supérieur

Terra Nova (Paris) ; Martin Andler ; Daniel Bloch ; Jules Donzelot ; Constance Hammond ; Guillaume Miquelard-Garnier ; Martin Richer ; Arnaud Thauvron | Paris : Terra Nova | 2019

La massification de l’enseignement supérieur dans les soixante dernières années s’est accompagnée, bien sûr, d’une démocratisation, mais celle-ci reste inaboutie et, dans une certaine mesure, illusoire car l’enseignement supérieur est de plus en[...]

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Comment travaillerons-nous demain ? Cinq tendances lourdes d’évolution du travail

Martin Richer |

Dans Futuribles (n° 422, janvier-février 2018)

Les ouvrages, travaux et rapports se multiplient depuis quelques années sur l’avenir du travail à l’ère numérique : « ubérisation » (ou « plate-formisation »), essor du travail indépendant, du travail à la tâche, etc. Sommes-nous à la veille d’u[...]

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Article : texte imprimé

Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable

Martin Richer |

Dans Education permanente (n° 213, décembre 2017)

La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) connaît une mue depuis le début de la décennie : autrefois très périphérique des enjeux de l’entreprise, elle s’internalise progressivement et s’intéresse directement aux enjeux d’emploi, de qual[...]

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La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité : Refonder les organisations du travail

Emilie Bourdu ; Marie-Madeleine Péretié ; Martin Richer | Paris : Presses des Mines | Les Notes de La Fabrique | 2016

La rapidité des changements en cours : robotisation, numérique, innovations technologiques... et la nécessité de monter en gamme conduisent les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail. Dans ce contexte, la qualité de vie au trav[...]

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Quels enseignements tirer de la mise en œuvre de la Loi de Sécurisation de l’Emploi pour orienter la réforme de notre démocratie sociale ?

Martin Richer, dir. ; Christian Pellet, dir. | Paris : Terra Nova | 2016

La loi de sécurisation de l’emploi (LSE) a fêté ses trois ans en juin dernier. Un groupe de travail co-présidé par Martin Richer et Christian Pellet en tire les principaux enseignements et dessine des pistes d'action.

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