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In this paper, I provide an ethnographic account of how an organization's control system evolved in response to a managerial change from hierarchical, bureaucratic control to concertive control in the form of self-managing teams. The study inves[...]
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Bénédicte Reynaud ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; Centre pour la recherche économique et ses applications |Période couverte par le document : 1986
