Article : texte imprimé

Dis-identification in Organizations and Its Role in the Workplace

Kirk Chang ; Chien-Chih Kuo ; Man Su ; Julie Taylor |

Dans Relations industrielles / Industrial relations (n° 68-3, Été/Summer 2013)

De nombreuses théories et recherches ont montré que l’identification organisationnelle (IO) bénéficie à la fois aux individus et aux groupes, et qu’elle facilite le développement de l’engagement à long terme et du soutien envers l’organisation. [...]

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