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The effects of organizational factors, psychological need satisfaction and thwarting, and affective commitment on workers’ well-being and turnover intentions : Effets des facteurs organisationnels, de la satisfaction et de la frustration des besoins psychologiques, et de l’attachement affectif sur le bien-être des salaries et leurs intentions de départ

Nicolas Gillet ; Jacques Forest ; Charles Benabou ; Kathleen Bentein |

Dans Le travail humain (vol. 78, n° 2, 2015/2)

Cette recherche présente un double objectif. Premièrement, nous avons souhaité analyser le rôle médiateur de la satisfaction et de la frustration des besoins psychologiques d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans les relations entre d’u[...]

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Gestion stratégique des ressources humaines.

Laurent Bélanger ; André Petit ; Roland Foucher ; Charles Benabou ; Jean-Louis Bergeron | Montréal : Gaëtan Morin | 1988

Parmi les cinq auteurs, trois d'entre eux avaient déjà rédigé un ouvrage intitulé "Gestion des ressources humaines : une approche globale et intégrée" qui présentait les principes et les pratiques de la GRH. Ce volume est la refonte du précédent[...]

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