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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2040 RELATIONS PROFESSIONNELLES > RELATIONS PROFESSIONNELLES
RELATIONS PROFESSIONNELLESSynonyme(s)PARITARISME RELATION PROFESSIONNELLEVoir aussi |
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La formation professionnelle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour dĂ©velopper ses compĂ©tences et accĂ©der Ă lâemploi, se maintenir dans lâemploi ou encore changer dâemploi. LâaccĂšs Ă la formation sâeffectue Ă lâinit[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article porte sur lâengagement syndical et le travail militant des femmes dĂ©lĂ©guĂ©es syndicales dans une usine italienne caractĂ©risĂ©e par un environnement de travail mixte. Il dĂ©crit la façon dont sâest dĂ©roulĂ©e, Ă partir de la fin des annĂ©es[...]Article : document Ă©lectronique
Les politiques de la compétence qui se sont répandues en France ont contribué à transformer les formes de régulation de la relation salariale, qui ne reposent pas seulement sur les acteurs des relations professionnelles mais, plus largement, sur[...]Article : texte imprimé
En sâappuyant sur les donnĂ©es de lâenquĂȘte Relations professionnelles et nĂ©gociations dâentreprise (REPONSE) de la Dares et de lâenquĂȘte Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de lâInsee, lâarticle explore le rĂŽle des politi[...]Article : document Ă©lectronique
Le mouvement des Gilets jaunes est apparu Ă lâautomne 2018 initialement en rĂ©action Ă une hausse des taxes sur les carburants. Il a vite pris de lâampleur et suscitĂ© lâattention par son caractĂšre inĂ©dit tant par sa forme que sa longĂ©vitĂ© et le s[...]Article : texte imprimĂ©
Dans le contexte actuel de transformations des milieux de travail, cette Ă©tude sâintĂ©resse Ă la reprĂ©sentation syndicale au plan local et, plus spĂ©cifiquement, aux rĂŽles assumĂ©s par les prĂ©sident(e)s et les vice-prĂ©sident(e)s de syndicats locaux[...]Article : document Ă©lectronique
La rĂ©forme du code du travail souhaite Ă©tendre la modalitĂ© de nĂ©gociation collective Ă lâensemble des entreprises et Ă celles de petite taille en particulier. Lâobjectif est double : amĂ©liorer la compĂ©titivitĂ© des entreprises dans le contexte de[...]Article : texte imprimĂ©
La mise en place du CSE est lâoccasion de nombreuses nĂ©gociations, prioritairement menĂ©es avec les organisations syndicales reprĂ©sentatives de lâentreprise. Ainsi les partenaires sociaux doivent sâentendre par accord majoritaire (sans possibilit[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article dĂ©crit la genĂšse dâun systĂšme dual dâemploi public articulant, en France, deux modes de rĂ©gulation distincts : un premier rĂ©gime dâemploi, statutaire, organise les recrutements et carriĂšres des fonctionnaires titulaires ; un deuxiĂšme[...]Article : document Ă©lectronique
Le Code du travail ne contient que peu de rÚgles relatives aux représentants de proximité, renvoyant aux accords collectifs le soin d'en définir les modalités de désignation ainsi que les attributions. Explorant un peu plus d'une vingtaine d'acc[...]Article : texte imprimé
La crĂ©ation du comitĂ© social et Ă©conomique (CSE) par ordonnance du 22 septembre 2017(Ord. nÂș 2017-1386, JO 23 sept.) nâest pas sans impact pour les organisations syndicales. Dâune part, la mise en place de cette nouvelle instance a pour effet de[...]Article : texte imprimĂ©
Recent research within employment relations has identified how employer collective organizations continue to thrive in countries featuring different institutional characteristics. In the UK, we identify 447 membership-based Employer Organization[...]Article : texte imprimé
NoĂ©lie Delahaie, dir. ; StĂ©phanie Le Cam, dir. |Ce numĂ©ro spĂ©cial de La Revue de lâIRES sâappuie sur des contributions prĂ©sentĂ©es lors du colloque annuel, « Le syndicalisme face Ă lâEurope sociale », organisĂ© par lâInstitut des sciences sociales du travail de lâOuest (ISSTO) 2 en novembre 201[...]Article : document Ă©lectronique
Sâappuyant sur les nombreuses nĂ©gociations autour du travail dominical dans le secteur du commerce, cet article a pour objectif dâobserver comment les logiques de qualification des salariĂ©s sây renouvellent. La qualification est le produit dâun [...]Article : document Ă©lectronique
DĂ©cidĂ©ment, la question de savoir si un accord collectif peut lĂ©gitimement et efficacement instaurer une diffĂ©rence de traitement donne lieu Ă de « grands arrĂȘts ». On se souvient de celui du 27 janvier 2015 (pourvoi n° 13-22.179), par lequel la[...]Article : texte imprimĂ©
Les jeunes continuent Ă sâengager mais, parmi leurs engagements, le syndicalisme et la reprĂ©sentation du personnel sont peu rĂ©pandus. Ă partir dâune enquĂȘte quantitative et qualitative sur les trajectoires dâengagement et dâapprentissage de lâac[...]Article : texte imprimĂ©
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Assécher le contentieux prud'homal : cet objectif affiché traverse les réformes successives qu'a connues le droit du travail. L'inspiration est connue. Le coût et l'incertitude du contentieux du travail mettraient à mal la confiance des employeu[...]Article : document électronique
De nombreuses années durant, la carriÚre des salariés titulaires de mandat n'a été l'objet d'aucune attention particuliÚre. En dépit de la prohibition de la discrimination syndicale, une conception sacrificielle du mandat représentatif conduisai[...]Article : document électronique
Sur le sujet de la « déjudiciarisation », c'est-à -dire des voies par lesquelles le recours au juge est rendu moins attrayant, voire impossible, que nous apprennent les droits des autres et parmi eux, le droit allemand, le droit brésilien et le d[...]Article : document électronique
Marquant sa diffĂ©rence avec les autres disciplines des sciences humaines et sociales, l'Ă©conomie a ceci de particulier qu'elle revendique d'ĂȘtre la plus scientifique des sciences sociales, considĂ©rant la rigueur de ses mĂ©thodes (quantitatives, e[...]Article : document Ă©lectronique
Les causes qui dĂ©terminent un Ă©vĂšnement singulier sont infinies et il nâexiste pas de critĂšres permettant de sĂ©lectionner celles devant ĂȘtre seules prises en compte. En dĂ©coule un chaos de jugements existentiels, dit Max Weber, dont on ne peut s[...]Article : document Ă©lectronique
Accord collectif régional des salariés de groupements d'employeurs de Nouvelle-Aquitaine du 22 novembre 2018. Retrouvez l'accord collectif régional sur Dalloz-revues.frArticle : document électronique
There is some evidence that gender differences exist in the propensity to negotiate and outcomes from negotiation. We examine the propensity to negotiate over pay with the employer, the wage outcomes resulting from negotiation, and the impact [...]Article : document Ă©lectronique
"We Were the Ones Really Doing Something About It" : Gender and Mobilisation against Factory Closure
Current understandings of worker mobilisation against factory closure and capital migration in Britain are dominated by the perspectives of male industrial workers. [âŠ]. There is considerably less understanding of the response of female manufact[...]Article : texte imprimĂ©
Jusque dans les annĂ©es 1990, la rĂ©putation du systĂšme allemand de relations professionnelles Ă©tait telle quâil a pu ĂȘtre Ă©rigĂ© en modĂšle pour dâautres pays. Mais, depuis un certain temps, des voix sâĂ©lĂšvent pour dĂ©noncer le caractĂšre dĂ©passĂ© de [...]Article : document Ă©lectronique
Depuis lâinstitution de la « Mesure dâaudience de la reprĂ©sentativitĂ© syndicale » (Mars) en 2008, les suffrages des salariĂ©s conditionnent la reprĂ©sentativitĂ© lĂ©gale des syndicats et la validitĂ© des accords collectifs. Les rĂ©sultats de la reprĂ©s[...]Article : texte imprimĂ©
Notre étude cherche à comprendre la militance dans de trÚs petites entreprises en France. Plus précisément, nous cherchons à cerner la forme prise par la militance dans ce contexte et les motivations du militant. Pour cela, nous nous appuyons su[...]Article : texte imprimé
Des travaux rĂ©cents en analyse institutionnelle ont soulignĂ© le rĂŽle charniĂšre des acteurs dans le changement institutionnel, notamment le pouvoir de lâacteur syndical Ă renouveler les institutions du travail. Ces recherches ont fait ressortir l[...]Article : texte imprimĂ©
Dans cet article, nous nous intĂ©ressons principalement aux plateformes qui fournissent une activitĂ© rĂ©munĂ©rĂ©e Ă un grand nombre de personnes. Qui sont ces travailleurs en NorvĂšge ? Quâest-ce qui caractĂ©rise leur activitĂ© de travail ? Quelles son[...]Article : texte imprimĂ©
Quitter un mandat et reprendre sa carriÚre professionnelle est une étape qui ne va pas de soi chez les militants syndicaux. Submergés par des questionnements liés à leurs compétences, à leur identité et à leur posture, ils se retrouvent confront[...]Article : texte imprimé
Le Royaume-Uni a été le lieu de conflits menés par les travailleuses et les travailleurs des plateformes qui ont eu un important écho. Cependant, les syndicats éprouvent de grandes difficultés pour organiser une catégorie professionnelle hétérog[...]Article : texte imprimé
Laurent Mahieu, dir. |Nous vous proposons dâĂ©voquer dans ce numĂ©ro, Ă lâheure oĂč se dĂ©bat notre sociĂ©tĂ© dans une quĂȘte de visibilitĂ© et de reprĂ©sentativitĂ©, cette notion de « territoire » en tant que projet, en tant que pĂ©rimĂštre dâaction, en tant que travail managĂ©r[...]Article : texte imprimĂ©
Research objective: Through relatively higher unionization rates within the casino industry, casino employment provides a counterexample to the connection between low-skill service work and low wages. The existing literature, however, suggests t[...]Article : document Ă©lectronique
Des Ă©volutions structurelles au sein de la fonction publique hospitaliĂšre française impactent fortement les activitĂ©s professionnelles et les relations sociales depuis une dizaine dâannĂ©es. Au quotidien du travail des violences conjointes sâexer[...]Article : document Ă©lectronique
Dans 38 % des Ă©tablissements de plus de 10 salariĂ©s, les reprĂ©sentants de la direction dĂ©clarent quâune nĂ©gociation collective au moins sâest dĂ©roulĂ©e entre 2014 et 2016, dans lâĂ©tablissement, lâentreprise ou lâunitĂ© Ă©conomique et sociale (UES).[...]Article : texte imprimĂ©
PremiĂšres lignes : Le dĂ©lit dâentrave peut ĂȘtre dĂ©fini comme une atteinte Ă la constitution ou au fonctionnement des institutions reprĂ©sentatives du personnel. Lâensemble de ces institutions est concernĂ© : aussi bien le comitĂ© social et Ă©conomiq[...]Article : texte imprimĂ©
PremiĂšres lignes : Face Ă la complexitĂ© technique des domaines dans lesquels il est appelĂ© Ă intervenir, le comitĂ© social et Ă©conomique (CSE) est confrontĂ© Ă des situations difficiles Ă apprĂ©hender. Pour lâaccompagner et lui permettre de rendre[...]Article : texte imprimĂ©
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Ce travail aborde la question des politiques dâĂ©galitĂ© professionnelle et de la maniĂšre dont les grandes entreprises les Ă©laborent et les mettent en Ćuvre au fil des annĂ©es. Entrant dans le champ de la nĂ©gociation obligatoire, lâĂ©galitĂ© professi[...]Article : texte imprimĂ©
PremiĂšres lignes : Dans les entreprises dâau moins 50 salariĂ©s, lorsque la situation Ă©conomique de lâentreprise sâavĂšre prĂ©occupante, le comitĂ© social et Ă©conomique a la possibilitĂ© dâexercer un droit dâalerte Ă©conomique (C. trav., art. L. 2312â[...]Article : document Ă©lectronique
Nous Ă©tudions la dynamique du travail Ă temps partiel et sa contribution aux ajustements cycliques du marchĂ© du travail français. Nous montrons que le temps partiel interagit peu avec lâemploi Ă plein temps, et que ses Ă©volutions de court terme [...]Article : document Ă©lectronique
En 2017, plus de 600 000 salariĂ©s du secteur marchand (hors agriculture) exercent un ou plusieurs mandats dâĂ©lu (titulaire ou supplĂ©ant) et de dĂ©lĂ©guĂ© syndical ; 85 % des reprĂ©sentants du personnel nâexercent que des mandats dâĂ©lu et 15 % exerce[...]Article : texte imprimĂ©
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RĂ©seau Anact - Aract (Lyon) ; ANACT - Agence nationale pour l'amĂ©lioration des conditions de travail (France) | Lyon : ANACT | 2019Les transformations numĂ©riques sâimposent dĂ©sormais aux entreprises et bousculent largement les temporalitĂ©s, les coopĂ©rations comme les relations avec les clients. Ces transformations conditionnent Ă©troitement les conditions de travail de toute[...]document Ă©lectronique
Le juriste Jacques Barthélémy et l'économiste Gilbert Cette reviennent ici sur les récentes réformes du droit du travail dans notre pays, en partie inspirées par leurs travaux antérieurs. Ils proposent de les compléter par une série de mesures v[...]texte imprimé
Sans que cela fasse la une des journaux, alors que grĂšves et manifestations semblent rythmer la vie sociale française, nous sommes entrĂ©s dans lâĂąge de la nĂ©gociation collective. De loi en loi, prioritĂ© est donnĂ©e au dialogue social dans lâentre[...]texte imprimĂ©
En quoi agir sur la qualité du travail peut améliorer la santé des ouvriers, leur efficacité et les relations au sein de l'entreprise ? La qualité n'est pas seulement liée à l'objet fabriqué ou au service rendu, elle dépend de l'activité conjoin[...]document électronique
Nicolas Farvaque, dir. ; Marc Boulnois ; Thomas Capelier ; Vincent Chevrier ; Vincent Cibois ; Jean-StĂ©phane Martines ; Djamel Messaoudi ; Guillaume Olry ; Anne-Laure Smaguine ; Cabinet AMNYOS (Paris) ; Orseu - Recherche & Etudes (Lille) | Paris : DARES | Rapport d'Ă©tudes | 2019Cette Ă©tude a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e par les cabinets ORSEU et Amnyos, dans le cadre dâun marchĂ© lancĂ© par la Dares en 2018, Ă la demande du comitĂ© dâĂ©valuation des ordonnances Travail. Reposant sur 38 Ă©tudes cas, elle vise Ă Ă©tudier les diffĂ©rentes forme[...]