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| Titre : | Effet de la maternité sur la rémunération des mères et facteurs explicatifs : une comparaison public/privé |
| Auteurs : | Chloé Duvivier ; Mathieu Narcy |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Noisy-le-Grand : CEE, 2014 |
| Collection : | Document de travail, num. 170 |
| Format : | 36 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REMUNERATION ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; SECTEUR PRIVE ; SECTEUR PUBLIC ; FRANCE ; RAPPORT |
| Résumé : | L’objectif de cet article est de comparer l’effet de la maternité sur la rémunération des femmes selon qu’elles appartiennent au secteur public ou au secteur privé. En mobilisant les données issues de l’enquête Familles et Employeurs réalisée par l’Ined-Insee en 2004-2005 et en tenant compte des effets de sélection résultant non seulement du choix du secteur mais également de l’auto-sélection dans l’emploi ainsi que de l’hétérogénéité inobservée, nous montrons que la présence de deux enfants ou plus est davantage pénalisée dans le secteur privé que dans le secteur public. Néanmoins, au sein des deux secteurs, cette pénalité totale disparaît dès lors que sont pris en compte les différents facteurs potentiellement explicatifs de cette pénalité : réduction de l’offre de travail des mères, interruptions de carrière, moindre accès à des postes à responsabilités et ajustements des conditions de travail. Cependant, l’importance respective de ces différents facteurs explicatifs diffère entre les secteurs public et privé, avec notamment des interruptions de carrière bien plus pénalisantes pour les mères du privé.(Cee) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/170-1-effets-maternite-remuneration-meres.pdf |
Documents numériques (1)
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