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| Titre : | La sélection des qualités dans l'embauche. Une mise en scène de la valeur sociale. (1996) |
| Auteurs : | Anne-Chantal Hardy-Dubernet |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 54, avril juin 1996) |
| Article en page(s) : | pp. 3-14 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ RECRUTEMENT ; SOCIOLOGIE ; CRITERE D'EMBAUCHE ; ENQUETE ; FRANCE |
| Résumé : |
Le texte se propose d'analyser les critères de sélection à l'embauche, à partir d'une problématique sociologique du recrutement. Les données présentées sont issues d'une enquête réalisée auprès d'entreprises du secteur privé implantées dans une zone industrielle de l'agglomération nantaise. Le recrutement y est analysé comme un "fait social total", signifiant ainsi que, lors d'une embauche, s'échangent des valeurs propres aux groupes sociaux en présence, et qui dépassent l'espace professionnel proprement dit. Les critères déterminant la construction des profils de candidats sont autant de descriptions du "salarié idéal", qui renseignent sur les références des recruteurs. Trois types de critères sont plus spécifiquement analysés dans ce texte : l'expérience professionnelle, la formation et les "qualités personnelles". Bien qu'utilisés de manières fort différentes par les recruteurs et selon les niveaux de qualification, leur rôle dans la sélection ne peut être compris que dans leur mise en relation les uns avec les autres. Chacun contribue, en revanche, à l'élaboration d'une hiérarchie des valeurs socialement discriminantes, qui dépasse le strict cadre de l'accès à un emploi. Il s'ensuit une relative autonomie de la procédure d'embauche, qui renvoie à une logique de définition des groupes sociaux plus qu'à une logique de compétences.
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| Document Céreq : | Oui |
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