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| Titre : | Employer skill demands and labor market outcomes of blacks and women. (1998) |
| Auteurs : | J. Holzer harry |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Industrial and labor relations review - ILR review (vol. 52, n° 1, October 1998) |
| Article en page(s) : | pp. 83-97 |
| Langues: | Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INEGALITE SALARIALE ; EMPLOI DES FEMMES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION RACIALE ; FEMME ; MARCHE DU TRAVAIL ; ANALYSE DES DONNEES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ETATS UNIS |
| Résumé : | Les données de l'enquête de 1992-1994 portant sur des entreprises de quatre aires métropolitaines américaines permettent de mesurer les effets de la demande de qualifications des employeurs sur le niveau de salaire et l'emploi des nouveaux recrutés. Ces effets rendent compte de certaines différences entre les salaires horaires des blancs et des noirs. Les variables de race ou de sexe jouent également, dans le temps, sur le différentiel des salaires et l'accès à l'emploi. |
