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| Titre : | « Qui se ressemble s'assemble ... » : le recrutement des jeunes diplômés dans les professions de cadre commercial (2009) |
| Auteurs : | Oumaya Hidri |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Formation emploi (n° 105, janvier-mars 2009) |
| Article en page(s) : | pp. 67-82 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CADRE ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; SAVOIR ETRE ; SAVOIR FAIRE ; FRANCEOrganisme Cité ENQUETE OFER - Enquête Offre d’emploi et recrutement |
| Résumé : | Pour favoriser l'accès des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur à l'emploi, il suffirait de pallier l'écart entre leurs profils et les attentes des recruteurs. Encore faudrait-il que ces attentes soient quantifiables, identifiables et stables ! Cet article montre que les pratiques des recruteurs reposent sur leurs représentations concernant aussi bien l'origine et le milieu social, la formation-certification, les expériences professionnelles que la personnalité des candidats. Les recruteurs évaluent les postulants à l'aune de leurs propres trajectoires sociale, scolaire et professionnelle, ce qui les conduit à privilégier un « autre soi-même ». Trois cas sont présentés, chacun étant caractéristique d'une manière différente d'appréhender les candidatures pour formuler un avis décisionnaire d'embauche. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.4000/formationemploi.1853 |
